Pengar är makt, och kvinnor får inte sin del av det. I Amerika tjänar män 20 procent mer än kvinnor, och den skillnaden är ännu större för färgade kvinnor. Nu är det dags att stänga det gapet — och det här är kvinnorna som gör det.
Catt Sadler trodde aldrig att hon skulle bli ansiktet utåt för likalönerörelsen.
Förra året vid den här tiden dödade hon det i sitt drömjobb som programledare för E! Nyheter, E! Nyheter Weekend, och Daglig pop. Och så en dag, under ett möte med en toppchef på nätverket, fick hon några överraskande nyheter: hon fick omedvetet underbetald. Förbi mycket. Faktum är att hon tjänade hälften av vad hennes medvärd Jason Kennedy tjänade för samma spelning.
NärE!inte skulle rätta till situationen gick Sadler modigt bort från positionen att hon har arbetat under hela sin karriär och förklarade sitt resonemang på sin blogg, theCATTWALK. Bara några dagar efter hennes beslut Tiden är ute Rörelsen formaliserades och Hollywoods tunga hits som Eva Longoria och Debra Messing kom till Sadlers försvar på E!s egen sändning från 2018 års Golden Globe Awards röda mattan.
Nu, nästan fyra månader senare, har Sadler blivit ledare för kampen mot löneskillnader i Hollywood och därutöver.
Siffrorna i sig är häpnadsväckande. I genomsnitt en jättestor 20 procent av kvinnorna tjänar mindre än en manlig motsvarighet i samma position. Och bara 30 procent av kvinnorna förhandlar till och med deras löner, till skillnad från 46 procent av männen.
Det är den statistiken – och andra – som har fört Sadler till N.Y.C. på Equal Pay Day för att samlas på trappan till Stadshuset för verklig förändring. Inför rallyt, InStyle träffade Sadler för att prata om Time's Up, förhandlingskraften och hur vi alla kan bekämpa löneskillnader.
VIDEO: Ex-E! Programledaren Catt Sadler diskuterar löneklyftor
Sedan du lämnade E! i december har du blivit det inofficiella ansiktet utåt för kampen om lika lön. Trodde du att det skulle bli en sådan diskussion om att lämna ditt jobb? Det korta svaret är nej. Nej nej nej. Jag trodde inte på en miljon år att det skulle hända på det här sättet. Lämnar E! var vad jag var tvungen att göra för mig själv och min familj. Hela upplevelsen har varit svår men också spännande, ögonöppnande och rörande, särskilt på grund av alla kvinnor som har samlats bakom mig.
Vem var den mest överraskande personen att ha din rygg? Det är svårt att välja en. De Debra Messing ögonblick [på Golden Globes] var stor eftersom jag inte visste att det skulle hända. Det betydde mycket och det nådde så många människor. Jag har gråtit en miljon gånger under de senaste månaderna på grund av alla kvinnor som har nått ut på sociala medier och e-post för att berätta sina historier. De har bett mig att fortsätta använda min röst för att fortsätta kämpa för detta, så här är vi.
RELATERAT: Melissa McCarthys no-Bullshit-strategi för att tjäna pengar
Hur har det varit att se kändisar använda röda mattan som ett medel för att tala ut om kvinnors frågor? Jag blir så uppmuntrad av det. Jag menar, min berättelse var inte lycklig – lämnade E! var en avgång som jag inte ville. Men det finns många fler historier att berätta också och det är vad som händer till slut. Så många kvinnor har förödande, störande upplevelser som de delar. Det är känslosamt, men det får folk att prata om dessa viktiga frågor också. För mig personligen vill jag gå längre än det nu. Jag vill stärka kvinnor med min berättelse men också göra bestående förändringar.
Är det sant att du går ihop med Jennifer Lawrence för att producera en serie om Time’s Up-rörelsen? ja! Jag kan inte göra ett officiellt tillkännagivande ännu, men jag försäkrar er att det är på gång. Jag kan inte vänta tills den dagen jag kan berätta mer för alla.
Du har också nyligen samarbetat med Luna Bar, som lovade att donera upp till 100 000 $ för att stödja löneförhandlingsresurser för kvinnor. Jag arbetar med Luna för att föra fram förhandlingskraften till kvinnor överallt. Förhandlingar är en del av lika lön som är en verklig, påtaglig sak som kvinnor kan lära sig och tillämpa på sina liv för att faktiskt hjälpa till att göra den förändringen.
Vilka typer av resurser finns tillgängliga för kvinnor som vill bli bättre förhandlare? Om du frågade mig det för ett år sedan hade jag ingen aning. Och jag tror att det är en del av problemet – kvinnor vet inte vart de ska ta vägen. De American Association of University Women är faktiskt ett bra ställe att börja. Luna samarbetade med dem för det här projektet eftersom de skapar workshops som är helt gratis och lär kvinnor olika verktyg och sätt att förhandla på arbetsplatsen.
Vilket råd skulle du ge en kvinna som nyligen fick reda på att hon tjänade betydligt mindre än en manlig motsvarighet? Jag är väl medveten om att majoriteten av kvinnorna inte bara kan gå från sitt jobb i morgon som jag gjorde. Det är bara inte realistiskt. Men om du är låst och din chef inte rör sig och du kommer att bli en annan statistik, handlar det om att utforma din exitstrategi. Och utöver det, på grund av det nuvarande politiska klimatet, finns det så många möten, organisationer och marscher som du kan vända dig till. Jag skulle uppmuntra kvinnor att engagera sig i kampen för tillsammans är vi alla starkare.
Vad tycker du att kvinnor borde fråga blivande arbetsgivare innan de tar ett jobb? När du pratar med en framtida arbetsgivare – innan du ens säger ja till något – är det så viktigt att ställa de svåra frågorna. Det är okej att förklara att du äger din professionella framtid genom att säga: "Tror du på lika lön?" Eller "Om jag tar det här jobbet, kan jag vara säker på att en man i samma position, med samma erfarenhet, och samma utbildning, och samma arbetsbelastning, kommer att vara i nivå med min lön?” Det är okej att äga det innan du ens kliver in i ett nytt företag.
RELATERAT: Priyanka Chopra förlorade en filmroll på grund av sin hudfärg
Vilket är det största misstaget du tror att kvinnor gör när de förhandlar? Kulturellt lär vi oss som kvinnor att tänka "bra, jag fick jobbet jag ville ha" istället för "Vad gör andra människor på marknaden? eller "Vad kan jag ta med till bordet för att söta grytan lite?" En annan viktig sak är att lägga ner numret först. Många av oss väntar på att se vad de erbjuder, men vi borde säga: "Här är vad jag skulle vilja ha." Speciellt i i början av din karriär vill du börja så högt som möjligt för då är det mer sannolikt att du fortsätter att växa siffra. Det är svårare att göra stora lönesteg framåt.
Hur vet du dock vilket nummer du ska slänga där ute? Jag säger dröm och dröm stort. Antalet kommer alltid att krympa lite ändå i förhandlingar, eller hur? Om du har gjort dina läxor och tittat på branschstandarderna har du en idé om vad du ska be om. Jag vet att lönetransparens har varit tabu att prata om så länge. Det var därför jag blev förblindad i min egen personliga situation. Jag litade bara på processen och det faktum att jag skulle få en lämplig kompensation. Nu är det dags att gå utöver det.
Folk säger ofta att du ska ta bort känslor från affärsbeslut, men har det överhuvudtaget gett dig energi på arbetsplatsen? Jag tror att det finns en plats för känslor. Det driver oss mot våra djupaste önskningar, både professionellt och personligt. Hade jag inte brytt mig så djupt och varit så förkrossad över min situation, hade jag inte haft modet att lämna. Men jag har också lärt mig att det är bra att ta bort känslorna ur förhandlingsprocessen. 30 procent av kvinnorna förhandlar inte ens om sin lön alls. Vi måste få det ändrat, men det finns rätt sätt att göra det och fel sätt. Träna på att förhandla med en vän. Rollspel olika situationer. Ditt levebröd står på spel.
Nu, till och med den 14 april, erbjuder Luna 20 procent rabatt på alla Luna-barer som säljs vidare lunabar.com, och kommer att matcha rabattbeloppet med en donation till American Association of University Women.