2015 inspirerade de övervägande vita Oscarsnomineringarna #OscarsSoWhite sociala kampanjen, som i sin tur ledde till Academy of Motion Picture Arts and Sciences att göra genomgripande förändringar för att ändra sammansättningen av deras röstande organ. Och ändå, fem år senare fortsätter vi att hamna i samma situation: en nedslående brist på mångfald demonstreras av de större prisutdelningarna, och Oscarsgalan i synnerhet.
Som årets mest efterlängtade prisutdelning – äger rum den februari. 9 — kommer närmare, InStyle pratade med den produktiva filmskaparen Ava DuVernay om Oscarsnomineringarna 2020, där kvinnor helt stängdes ute från de bästa Regissörskategori och rasmångfald var allvarligt bristfällig, med Cynthia Erivo den enda färgade personen som nominerades i skådespeleriet kategori.
"Jag mår inte bra av det", sa DuVernay till oss tidigare denna månad på TCA Winter Press Tour, dagar efter att nomineringarna tillkännagavs. "Det måste ske förändring och det måste seriöst strategiseras i motsats till att man slår bröstet och att människor är defensiva eller [skapar] tillfälliga lösningar. Det är en systemfråga."
Som en av de mest högljudda kritikerna av bristen på mångfald och jämställdhet mellan könen i filmbranschen, förkastar DuVernay idén att bara fixa prisutställningarna kommer att leda till hållbar förändring. ”Det är som att ställa frågan, hur ändrar man sexism? Hur förändrar man rasism? Hur förändrar du klimatfrågorna? Detta är systemiska, djupt rotade generationsfrågor som inte kan besvaras i en säsong av utmärkelser, i en artikel och ett ljud bite”, sa DuVernay, som 2013 blev bara den andra svarta kvinnan, efter Kasi Lemmons, att inkluderas i direktörens gren av Akademi. "Det kommer att krävas arbete."
Så hur skapar man varaktig förändring i en bransch som är notoriskt långsam att utvecklas? DuVernay tror att ett ställe att börja är att försöka samla filmteam som består av 50 % kvinnor. "Utöver själva berättelsen tror jag att det finns sätt som vi kan vara mer muskulösa i vår affärspraxis i den här branschen. Och en av dem är inte bara vad vi gör utan hur vi gör det”, sa regissören, som har anställt exklusivt kvinnliga regissörer för sin EGEN serie, Queen Sugar.
Under arbetet med hennes senaste serie, Fånga dagen, DuVernay upptäckte på egen hand hur svårt det är att nå jämställdhet mellan könen, även när det finns en stark önskan att göra bättre. "Det här var en riktig övning och experiment: Skulle vi, när vi gjorde den här showen, ha lika många män och kvinnor på inspelningsplatsen? Är det ens möjligt?" Hon sa. "När OWN och Warner Brothers gav oss chansen att göra det här i Los Angeles, sa jag," Det här är showen. Låt mig prova det här.’ Det informerade mig om de saker som vi behöver göra över hela branschen för att uppnå jämställdhet, eftersom jag har gjort det och jag vet hur svårt det är.”
För att ha lika många män som kvinnor som jobbar på inspelningen krävs mycket mer grävande — särskilt med tanke på att många av avdelningarna traditionellt är mansdominerade. "De finns där, men om varje man som du pratar med bara hänvisar till en annan man, om varje vit person du pratar med bara hänvisar en annan vit person, hur ska jag då någonsin komma till kvinnor? Hur ska jag någonsin komma till könsflytande människor?” Hon sa. Nu när hon har antagit utmaningen vill DuVernay hjälpa nästa filmskapare att göra detsamma. "Det försöker verkligen tänka på, vilka system kan vi sätta på plats så att det är lättare att hitta folk? Fixa inte bara såret ovanpå, kom till sjukdomen.”
RELATERAT: Ava DuVernay om hur man "svänger mot positivitet" i prövande tider
Medan DuVernay har blivit en talesman för inkludering i branschen – grundade hon ARRAY, ett gräsrotsföretag som hjälper till att distribuera filmer av färgade och kvinnor fungerar hon som medordförande för initiativet Prada Diversity and Inclusion, och hon är partner till Evolve Entertainment Fund, som syftar till att lyfta röster från färgade personer inom mode- och underhållningsindustrin — tanken på att vara tänkt för sin aktivism innan hennes filmskapande gör henne fortfarande obekväm. "Jag tycker att det är beklagligt," sa filmskaparen. ”Jag känner svarta filmälskare som inte behöver tänka på svärta när de tittar på sig själva i mitt arbete. Det är ingen historia. Jag tror att när icke-svarta människor, särskilt kaukasiska folk tittar på mitt arbete, är det fyllt av det politiska för dem eftersom de förhandlar med bilder och berättelser som de inte är bekanta med."
Kredit: OWN Network
Som sagt, trots att Fånga dagen är i grunden en kärlekshistoria, som visar oss åtta dagar under ett femårigt förhållande som förändrar Under ett par kan DuVernay inte låta bli att peppa in några sociopolitiska budskap i berättelsen. "Varför göra det annars? Jag tror att det finns ett sätt att underhålla. Jag tror att det finns ett sätt att reta. Jag tror att det finns ett sätt att fantisera. Men under den måste den ha ett bultande hjärta, sa hon. "Jag tror att jag naturligtvis försöker säga något och få det att betyda något, inte för att vara tomma kalorier."
Fånga dagen har premiär 11 februari på OWN.