Jävla kvinnor lyfter fram kvinnor som inte bara har en röst utan trotsar de irrelevanta föruppfattningarna om kön. (För att inte tala om, de är exceptionellt coola.) Här, Kvinnliga grundare fond grundaren Anu Duggal berättar om sitt engagemang för att hjälpa kvinnoledade teknikföretag att få de investeringar de behöver för att lyckas.

Varför hon är en jävla: Anu Duggal, en framgångsrik entreprenör i sig, startade Kvinnliga grundare fond (F3 eller F Cubed för kort) 2014 med syftet att hjälpa kvinnor att få de medel som behövs för att starta egna techföretag. "Målet med fonden är verkligen att bevisa att du kan investera i en portfölj som består av 100 procent kvinnliga grundare och leverera bra avkastning till dina investerare."

Hittills har hon uppfyllt det löftet och hjälpt mer än 30 nya kvinnofrontade företag inom en rad olika branscher, från digital hälsa till rekryteringsteknik, kommer inte bara från marken utan blir också framgångar. F3: s Fund I -portfölj byggde upp mer än 1 miljard dollar i företagsvärde och har samlat in mer än 400 miljoner dollar i riskkapitalfinansiering på bara tre år. De första företagen sysselsätter nu mer än 600 personer i New York, San Francisco och Los Angeles.

Att komma in i biz: FörDuggal var att bli entreprenör en andra natur. "Jag har alltid älskat försäljning", säger Duggal. ”På grundskolan och mellanstadiet var försäljning av limonad och sedan handgjorda hårspännen min första start i världen företagande." Några år efter examen från Vassar College i New York startade hon Indiens första vinbar, The Smakrum. Hon grundade också Exclusive. In., Ett i Indien baserat Accel- och Tiger-backat e-handelsföretag.

Duggal, som också tog sin MBA från London Business School, flyttade sedan tillbaka till New York och såg en möjlighet att hjälpa blivande kvinnliga entreprenörer. ”Från en makrosynpunkt såg jag att fler och fler kvinnor kom ut från några av de större teknikföretagen och hade problem med att få tillgång till kapital. Så det kändes bara som att det fanns möjlighet att vara det varumärke som verkligen var inriktat på att arbeta med dessa grundare från de tidiga stadierna. ”

Överkomma hinder: Duggal ser inte hennes kön som en krycka, hon märkte helt enkelt en möjlighet att hjälpa kvinnor som ville göra vad hon hade gjort, och hon gick för det. ”Jag tror att venture -industrin traditionellt inte har investerat i många kvinnor. Så du måste få investerare att känna att de missar ekonomiskt för att de ska kunna ändra sina beteendemönster, säger Duggal. "Men jag tror också att mycket av det bara handlar om att sätta upp ett mål och se igenom det."

Duggal gick igenom cirka 600-700 möten med investerare för att hitta några som var villiga att lägga sina pengar i hennes händer. "Jag skulle säga att det kräver motståndskraft. Du måste vänja dig vid många nej, men jag tror att det förändras. Det blir bättre, säger hon.

Karriärhöjdpunkt: "Du får bara träffa och lära av så många lysande, intressanta människor inom en mängd olika branscher. Jag tycker att det är riktigt spännande, säger Duggal om sin favoritdel i sitt jobb. Duggal säger att den mest spännande pitch hon fått nyligen kom från kvinnor som vill hantera sexuella trakasserier på jobbet med en anonym plattform.

RELATERAD: Denna tidigare Google-ingenjör som läckte löner förespråkar mer inkludering i teknikvärlden

Bästa råd: "Utveckla ett starkt nätverk." Duggal säger att utvecklingen av starka kontakter i branschen har hjälpt henne att lyckas vid ett antal tillfällen. Och, tillägger hon, ”du måste tänka stort för att lyckas. Du är egentligen bara begränsad av storleken på hur stor du kan tänka dig. Bättre att tänka stort och hamna på en plats du är upphetsad över än att tänka litet. ”

Vad kommer härnäst: Duggal fokuserar nu på att öka antalet företag som F3 samarbetar med. "Jag vill visa att vi framgångsrikt har levererat bra avkastning och investerat i en portfölj av kvinnor."