InStyles mantra är "Alla är med", och det betyder att alla som hittar vägen till våra berättelser bör återspeglas i dem.

Från veteranen skönhetskännare till någon som experimenterar med sin första produkt någonsin. Från eliten som designar couture till de som syr, syr, säljer och skickar våra vardagskläder. Det betyder att de världar vi bygger och delar ser ut som den värld vi lever i i det verkliga livet, och all dess underbara mångfald – ras och etnicitet; hårtyp och hudton; storlek, form, förmåga, ålder och könsuttryck.

Detta gäller även för vårt team bakom kulisserna. Vi prioriterar att hitta rätt skribent och fotograf, hår- och makeupartister, stylister och mer för att berätta varje historia på ett autentiskt och lyhört sätt. När vi täcker varumärken ropar vi ut ägare, grundare och designers från historiskt underrepresenterade samhällen. I produktrecensioner ser vi till att dela storleksintervall, nyansintervall, kostnad och användbarhetsöverväganden som påverkar hur tillgängligt det är för alla läsare som skulle vilja prova det.

click fraud protection

Att vidta åtgärder för att säkerställa att InStyle inte bara är en rolig destination för mode och skönhet, utan en plats som är både välkomnande och bekräftande är inte ett nytt initiativ. Det är något som har varit kärnan i detta varumärke i många år. Som sagt, det kräver arbete. Branscherna vi täcker har långa historia av homogenitet, och vi är mycket stolta över vår kraft att förändra status quo till en som är mer representativ, mer inkluderande och mer positiv för alla våra läsare och fans. Att leva upp till detta löfte är en grundläggande förväntning på vårt team och en standard som vi alltid kan förbättra.

Här delar vi för första gången några av de kvantifierbara, handlingsbara sätten vi håller oss själva ansvariga.

Redaktionell

  • Granska vårt innehåll: Medan vi strävar efter att alltid skriva och redigera med mångfald, rättvisa och inkludering i åtanke, kommer vi dessutom att börja arbetar med en intern granskningsnämnd för att utvärdera vårt befintliga arkiv med innehåll om dessa mätvärden till slutet av 2022.
  • Diversifiera vårt nätverk av bidragsgivare: InStyle har ett stort nätverk av frilansskribenter som bidrar till våra sidor dagligen, och mångfalden bland denna grupp har högsta prioritet. Vi är fortsatt engagerade i att anställa författare över ras och etnicitet, kroppsstorlek, nationalitet och hbtq-identiteter – och inte endast om ämnen som rör identiteter de representerar. Från och med 2021 var nästan 50 % av våra bidragsgivare BIPOC (Black, Indigenous, and all people of color). Vårt moderbolag, Dotdash Meredith, arbetar på att formellt granska mångfalden av våra bidragsgivare så att vi kan sätta ett riktmärke för att upprätthålla framöver.
  • Diversifiera våra krediter: I enlighet med Aurora James 15 % löfte (InStyles löftessignatur har markerats av New York Times), lovar vi att inom våra mode-, skönhets- och livsstilsberättelser kommer 15 % eller mer av krediterna att innehålla svartägda företag och/eller svarta designers. Vi kommer också att prioritera inkluderingen av BIPOC-ägda företag bland våra föreslagna återförsäljare och varumärken.

Kreativ

  • Visuals: Vårt visuella team anstränger sig extra för att visa ett brett utbud av kroppstyper, såväl som hudfärger och etniciteter. Vi prioriterar bilder som återspeglar innehållets natur och en mångsidig gemenskap bortom vita, tunna kroppar. Dessutom anställer vi olika kreatörer (från fotografer och designers till stylister, hår- och makeupproffs). Konstnärernas synpunkter är lika viktiga som bildspråket de skapar.
  • Talang: Minst 40 % av våra fotograferingar kommer att innehålla BIPOC-modeller och talang; ett riktmärke som vi siktar på när vi också tar bildmaterial.
  • Produktion: Vi lovar att ha flera BIPOC-individer på set för alla InStyle-fotograferingar. Vi lovar också att ta hänsyn till synpunkter från flera personer, inklusive BIPOC-individer, när vi skapar koncept och idéer om våra berättelser.

Inre

  • Diversifiera vår personal: Vi säkerställer att BIPOC-kandidater övervägs för varje öppen roll och vi kommer att fortsätta ansträngningarna för att diversifiera vårt interna team, med början med vår nuvarande lediga positioner. Från och med maj 2022 identifierar 25 % av våra teammedlemmar sig som BIPOC.

Social

  • Diversifiera vårt Instagram- och TikTok-innehåll: InStyles Instagram har 3,7 miljoner följare, och vi vill se till att var och en av dem (och alla nykomlingar!) känner sig representerade i vårt innehåll. Vi lovar att presentera minst 40 % BIPOC-individer på våra Instagram- och TikTok-flöden; sedan vår lansering på TikTok 2021 har vi konsekvent överträffat det antalet.

gemenskap

Våra redaktörer samarbetar med Goda intryck av Meredith, som tillhandahåller pro bono media- och marknadsföringsrådgivning för att överbrygga rikedomen och den sociala klyftan för minoritetsägda småföretag. Vi lovar att utforska och utveckla ytterligare ett partnerskap med ett varumärke eller en organisation för att ytterligare främja våra ovan angivna värderingar i slutet av 2022.

Vi kommer att uppdatera den här listan med våra framsteg och löften varje kvartal. Om du har några frågor om vår plan, förslag på hur vi kan förbättra den eller hänvisningar till bidragsgivare att anställa eller skapare att presentera, vänligen maila vår redaktionella chef på [email protected].