Arbetskläder har förändrats helt igen

The Great Resignation, The Death of the Girlboss, Quiet Quitting: Om dagens modeord på arbetsplatsen är någon indikation så har kontorskulturen förändrats mer under de senaste två åren än under de senaste 20 åren. Men var lämnar det kontorets klädkod? Efter mer än två år av svettningar och tofflor verkar de kvaviga, kemtvättade stilarna vi brukade ha mer som malätna reliker än relevanta arbetskläder. Plus, årets tillströmning av nya Gen Z-er på kontoret som bär sin älskade Y2K Depop fynd och baguetteväskor till jobbet markerar slutet på en era som domineras av enkla läderväskor. Det är uppenbart att sättet vi brukade klä oss för jobbet är dött, men de stilar vi mest förknippar med professionalism (tänk: pappa loafers och kostym skiljer) är mycket levande - de bärs helt enkelt inte på kontoret längre. Det är våra lediga outfits som är redo för sina konferensrumsdebuter.

Individualitet och självuttryck: Dessa är de värderingar som de senaste klasserna för att komma in på arbetskraften gynnar framför allt. Och om det de köper är någon indikation, är det inte högsta prioritet att passa in och flytta upp på företagsstegen. 2021 rapporterade Lyst

könslös, medveten och Y2K-mode som några av årets breakout-stilshits baserat på sökfrågor från appen. Dagens 20-talingar vill sticka ut i en folkmassa som bär kläder som speglar vem de är, oavsett om det är en ett par baggy byxor eller en mer könsbejakande design, oavsett vad det står om deras anställning status. "Idag är [arbetskläder] mer föremål för individuell tolkning", säger Olivia Hancock, 22, Byrdies associerad skönhetsredaktör som bidrar med en intervjuserie om Gen Z influencers [red. Obs: Byrdie ägs också av InStyles moderbolag Dotdash Meredith]. Hon tillägger att "professionalism" har en lite mer flytande definition för hennes generation.

Önskan om flexibilitet och balans mellan arbete och privatliv är så synonymt med Gen Z att det finns en helhet TikTok-genren ägnas åt unga yrkesverksammas krav och attityder – nämligen deras unika förmåga att logga av. Ser Cooper, Benny Dramas briljanta Gen Z-praktikant skicka upp med gränslöst självförtroende trots en absolut ikonisk brist på talang och underutvecklad arbetsmoral. Det finns också DeAndre Brown, aka TikToks Corporate Baddie vars karriärsträvanden är mer "det står inte i min arbetsbeskrivning" än "en miljon flickor skulle döda för detta jobb." Trenden att göra mindre och se bra ut samtidigt som man gör det representerar totalt 180 från den uppknäppta tjejen som bara har haft några korta år. sedan.

Och IRL Zoomers håller med: The gamla "regler" arbetet försvinner sakta. ”Jag vill inte ha hinder för vad jag kan eller inte kan bära. Jag är inställd på "inga träningsbyxor på kontoret", men utöver det tycker jag att det borde vara upp till byrån om hur de vill bli uppfattad", säger Rose, en Gen Z-er inom marknadsföring som bor i New York City och är "inte ett fan" av kontorsklänning koder.

Det finns ingen bättre indikator på Gen Z: s oändliga sökande efter det unika än mainstreaming av begagnade kläder, och det finns ingen bättre symbol för detta fenomen än Depop. Återförsäljningsplattformen, som har över 26 miljoner användare, varav 90% är under 26 år. Och du kan se varför sajten är så älskad av sina fans: Det är mycket mindre sannolikt att du kommer att bli vän med en kollega om du visar upp med en vintagekorsett än, säg, en ny blus från en snabbmodebutik som finns i alla gallerior och allas inkorg. Bortsett från optik är klimatkonsekvenserna av att återvinna kläder snarare än att köpa helt nya attraktiva - enligt nya studier, 45 % av Gen Z-kunderna slutade köpa specifika märken på grund av hållbarhetsproblem.

Explosionen av allt mer nischad "estetik" tycka om barbiecore, mörk akademi, balettcore, och riff på mormortrenden pekar också på Gen Z: s besatthet av smak. Personlig stil är målet, och inte bara medlet till ett mål, för att klä sig bra 2022. För varje humör finns det ett hyperspecifikt, socialt media-godkänt kaninhål med sartorialmöjligheter för att definiera dig själv. Och för den så kallade TikTok-generationen är det en del av det roliga. Körsbäret på toppen bär den där gränsdragande looken vart än din dag tar dig, oavsett om det är party-girl toppar till kaféet eller nyckelhålsutskärningar för att fungera.

De starka gränserna och individualiteten som är typiska för Gen Z-er är motsatsen till de attityder som är angelägna om att behaga, benägna att bli utbrända på arbetsplatsen millennials kom på. På 2010-talet verkade Big Tech som en utopi, arbetet blödde in i livet, vem som helst kunde bli chef om de strävade tillräckligt hårt — och mode speglade dessa värderingar. Se bara på någon av de senaste tv-filmerna från eran: Amanda Seyfried gör sitt bästa grifter-intryck i en obeskrivlig svart polotröja och kavaj för att kanalisera Elizabeth Holmes. Julia Garner gör affärer i VIP som Anna Delvey, iklädd lyxig men förglömlig kashmir och läder. Till och med den smala jeans tysta strypning under första halvan av decenniet talar om erans enhetlighet: Oavsett hur avslappnat ditt kontor var, för 10 år sedan var alla mestadels lika klädda på jobbet. Arbetsplatsmode var inte om personlig stil. Liksom arbetsplatskulturen i stort handlade det om slipning.

Under det mer flexibla 2020-talet känner Zoomers sig bekväma med att ta med sig själva till kontoret, oavsett om deras äldre chefer är vana vid det eller inte. "Vi kommer att dyka upp i allt som gör oss glada - oavsett om det är jeans och en t-shirt eller en maxiklänning", förklarar Hancock. "Vi prenumererar inte på tanken att vi måste bära kostym och klackar varje dag för att bli tagna på allvar." Du kan redan se detta generationsspänningar – mellan vad som förväntas och vad som är personligt tilltalande – utspelar sig på sociala medier, där debatten rasar och råd finns i överflöd.

“Realistisk arbetsoutfit”-videor är lika populära på TikTok som hypermoderna passformskontroller på Instagram, men blixtstången i kontorsdebatten kretsar kring grödan. TikTok har ekokammare som representerar båda sidor av argumentet. Lägret "Bär vad du vill" har en stark show, gynnar hypertrendiga outfits som visar upp kreativitet, utan att se några problem med den splittrande, mer avslöjande stilen.

Utan tvekan är många av de outtalade (och oskrivna) koderna för professionalism föråldrade. Traditionella kontorskläder, vilket till stor del betyder kostymer designade av och för män, telegrafkonformitet och tradition – och det är designat. Suiting handlar om "enhetlighet", ett så kallat lika villkor för att främja lagarbete, enligt modehistorikern Doris Domoszlai-Lantner. Den företagsuniformen nådde sin zenit på 80-talet, en tid av kulturell och sartoriell konservatism: "Mycket skarpa snitt, breda axlar... det var en av 80-talets dominerande silhuetter, och det hjälptes åt av kostymer.” Om "bär vad du vill" är mantrat av en ny kohort av kontorsanställda, kostymer och dess historia av att dölja individualitet har ingen plats i deras måndag-till-fredag stil.

När strukturen är mer självpålagd än kulturellt föreskriven (tänk: flexibla scheman för arbete hemifrån som tillåter hundpromenad och baka mellan mötena), är det inte en överraskning att kontorskläder skulle följa efter, bli mer uttrycksfulla, lösare och mindre (du gissade det) strukturerad i både form och funktion. Dessutom är arbetskraften det mer mångsidig än någonsin på alla fronter: Gen Z-er som kommer in på kontoret är mer benägna att göra det självidentifiera sig som HBT (och köp kläder från båda könen att bära till jobbet), så smidighet i mode är både en demografisk nödvändighet och en fysisk nödvändighet.

Även om fler människor väljer sina egna äventyr när det kommer till personlig stil, varierar destinationerna fortfarande kraftigt mellan branscher. En TikToker, som går i handtaget @ganska kritiskt, har en hel serie om "arbetskläder som får dig sparken", där hon gör hypertrendiga "kontorsredigeringar" som ofta finns hos onlineåterförsäljare. Hennes poäng är inte att klädkoder är fantastiska och borde förbli "en sak" för alltid, utan snarare att de PVC-klackar som du har tittat på Revolves arbetsval kanske inte är det bästa valet för din faktiska jobb.

De som till exempel arbetar inom politik, sjukvård och juridik tenderar att hålla med. "Jag gillar inte "ha på dig vad du vill" eftersom det är ett kontor, och även om du förmodligen kan komma undan med jeans och en skarp vit t-shirt, vill du inte ha skitiga jeans med en crop-top. säger Heather, en självskriven "äldre millennial" som arbetar med politisk kommunikation i Washington, D.C. Men hon erkänner helhjärtat att det är mer acceptabelt att blanda och matcha än det en gång var. "Äldre människor tenderar att vara knäppta i grått eller marinblått, och jag är här ute i en blommig jumpsuit, ljust rosa byxor eller en Christopher John Rogers klänning med regnbågsränder. Jag har också varit känd för att bära Air Force Ones i guld på kontoret", tillägger hon och noterar att hon "vanligtvis kommer att bära eller bära en kavaj med mig, naturligtvis."

Till punkten för Heathers 9-till-5 Nikes suddas modegränserna mellan arbete och liv ut. Förutom mer streetwear i kontoret, det finns också mer arbetskläder utanför kontoret. Chansen är stor att du har märkt det kostym separerar och deras fortsatta dominans bland modeinsiders och trendsättande kändisar. Och medan Bella Hadid älskar att köra runt sin bärbara dator, spelar den subversiva kavaj och byxor älskade av Hadid och hennes gelikar. långt ifrån business casual. Om något är kontorsmode mer allmänt förekommande än någonsin, det bärs helt enkelt inte på kontoret längre. Även de ödmjuka loafer har sin stund i solen — It Girls överallt omfamnar tjocka sulor och vita strumpor, en indikation på att kombinationen kommer att förbli en mittpunkt i streetstyle under de kallare månaderna som kommer.

Dagens nya professionalism lever någonstans mellan det gamla gardet och nästa generation. Kontorsdressing är ännu inte gratis för alla. Det har fortfarande vikt - både i hur vi uppfattas och hur vi vill bli uppfattade. "Kläder säger a massa om dina ambitioner eller brist på sådana”, säger Delphine Del Val, Gen X-grundaren av Pool Creatives. Hennes råd? Tänk på vem du arbetar för och "hur du kan representera varumärket/företaget bäst för att lyckas."

Och när du är osäker, vänd dig till experter som är mästare på att perfekt kalibrera en look. "En kavaj är din bästa vän", säger kändisstylisten Micaela Erlanger, vars arbete med Lupita Nyong'o inkluderar en denim-on-denim Met Gala-scenstjuver. "Du kan bokstavligen lägga en kavaj över en t-shirt, blus eller klänning för en omedelbart polerad look som inte känns kvav och är lämplig för nästan alla arbetsmiljöer."

Dessutom känns det som brukade representera överensstämmelse och företagsefterlevnad nu som en smart remix. Ta den överdimensionerade kavajen: Det är en vändning av ödet att en företagsbas skulle vara den enda biten att uthärda genom Lean Under 2010-talet hela vägen till den nuvarande eran där olika "konstiga tjejer", "rena" estetiska anhängare och nya preppies alla dominera. Men 2022, när allt och ingenting trendar på en gång, är det bästa sättet att utmana den gamla uniformen att bära den, var och hur du vill.

Bly bildstyling: Mango topp; Rykten korsett; Alo kjol; Leg Avenue strumpor; Steve Madden skor; Tai smycken örhängen; Petal & Pup väska.