Billboard tidningen hedrade Alicia Keys med dess Impact Award idag och, enligt Hollywood Reporter, hon hoppas kunna "flytta siffrorna" så att kvinnor bakom musik och underhållningsindustrin i stort anställs lika ofta som deras manliga motsvarigheter. Under en brunch för att fira sitt nya pris, Nycklar pratade med Anslagstavla's Gail Mitchell om initiativet She Is the Music, som har vuxit till att bli den största databasen för att anställa kvinnor i musikindustrin.
"Om jag vill hitta en kvinnlig ljusdesigner, hur kan jag hitta den personen? Om jag vill hitta en kvinnlig ljudingenjör, hur kan jag hitta det? Om jag vill hitta en kvinnlig affärschef eller kvinnlig advokat, säger Keys.
Hon förklarade att innan She Is the Music, fastnade folk för vad de visste, så alla skulle rekommendera samma människor om och om igen - och det var i allmänhet en man.
Upphovsman: Amy Sussman/Getty Images
RELATERAT: Alicia Keys samarbetar med Oprah
"Jag tror att det som händer är att folk vänjer sig vid att arbeta med vem de är vana att arbeta med, och sedan går du och frågar för en rekommendation och de har varit vana vid att arbeta med John i 100 år, så John blir rekommenderad, ”Keys fortsatt. "Det är inte så att Lucy eller Terry inte bör rekommenderas, men vi kommer in i den här systemstilen för hur vi fungerar. Vi blir bara vana vid det, i motsats till att börja bryta det och tänka ur rutan och vara medvetna om de val vi gör. "
Hollywood Reporter tillägger att Keys gör sitt. När hon var värd The Late Late Show med James Corden, hon tog kvinnor från She Is the Music för att skugga "scenchefen, associerad musikproducent och huvudförfattare" så att de kunde få lite verklig upplevelse.
"Det händer, det är en riktig grej, för kvinnor får det gjort", sa hon.
Keys sa att hon blev inspirerad att starta organisationen efter att hon fick reda på att kvinnor endast utgjorde 17 procent av artisterna Anslagstavlaär topp 100 och 12,3 procent av låtskrivarna. Siffrorna fick henne att titta närmare och vidta åtgärder.
Hon hoppas att det så småningom kommer att finnas en tid där anställning av kvinnor och färgade kvinnor inte är en nyhet och bara är ett standardförfarande. Så småningom, säger hon, kommer industrin att se det som normalt, så "det är inte så ovanligt att" Wow, det finns två kvinnor i styrelsen! Och en av dem är svart! ' Det är skitsnack."