Brandy Melville är inte främmande för kontroverser. Eftersom varumärket blev en go-to-label för tonårsflickor och shoppare i högskolealder, är dess storlek "en storlek passar bäst" och nästan helt vit modeller fick kritiker som utropade dess uteslutning, även som andra märken, som aerie och Rihannas Savage x Fenty, kämpade för inkludering.
Enligt en ny rapport från Business Insider, situationen på Brandy Melville var värre än så, med chefer som krävde helkroppsfoton av säljare- som ibland var gymnasieelever-och tvingade chefer att säga upp alla individer som högre upplevelser ansåg vara utanför märket.
"Om hon var svart, om hon var tjock... han ville inte ha dem i butiken, säger Luca Rotondo, tidigare vice vice president, till Insider för VD Stephan Marsan. Rotondo var på Brandy Melville i nästan ett decennium och under sin tid där sa han att han fick i uppdrag att avskeda "hundratals" anställda.
Han delade ett exempel med Insider, som visade en skärmdump av en chef i Newport Beach, Kalifornien, som hade mörkt hår. På sin infödda italienska hävdade Marsan att platsen "bara anställde skitbitar" och att de skulle slöta faner som Brandy Melville noggrant odlat: vit, tunn och blond.
Upphovsman: Foto av Smith Collection/Gado/Getty Images
RELATERADE: 11 stora modetrender 2021 som redan finns i din garderob
Och det går längre. Insiders rapport beskriver antisemitism utöver den uppenbara rasismen och sexismen. Reporter Kate Taylor beskriver ett exempel där Marsan fotograferade sitt ansikte på Hitlers kropp för en gruppchatt med chefer (trådarna inkluderade också pornografi, N-ordet och mer). Två separata stämningar fick kanadensiska butiksägare avskedade efter att de gick emot Marsans begäran om att avskeda anställda som inte passade hans helt vita, tunna ideal. Bastiat USA, företaget som driver Brandy Melvilles butiker i USA (34 av etikettens 94 platser är dock i USA), förnekade att det "någonsin har avskedat en anställd på grund av hans eller hennes ras." Marsan har aldrig gett en intervju.
"Om jag kunde säga något till ägarna skulle jag säga:" Du hade en fantastisk möjlighet att vara en säker, inkluderande utrymme för unga kvinnor, och istället utnyttjade du dem, säger Mina Marlena, en tidigare anställd Insider. Outlet rapporterar också att ledande befattningshavare får foton av kandidater för detaljhandelspositioner för att säkerställa att de håller Marsans standarder.
"Det fanns ingen sockerbeläggning", sa en tidigare chef i New York. "Det var," Hon är mager, vit, blond och vacker - låt oss anställa henne. "
Anställda sa också till Insider att de skulle "modellera" kläder till cheferna och att några så unga som 14 år skulle ta sina toppar av och tror att de skulle få höjningar om de gjorde det eller tillgång till förmåner, som shoppingresor och nätter på märkets SoHo lägenhet. Vissa anställda anklagade till och med Marsan för att han olämpligt rörde dem och skickade alkohol till minderåriga.
RELATERAD: Kändisstylist Maeve Reilly väger in på 'Ugly' Fashion
Medan Brandy Melville fortsätter att driva sitt mycket specifika skönhetsmärke, förändras världen och etiketten hänger inte med. När grupper av tidigare anställda samlas (med gruppchattar som heter Brand Survivors och liknande namn), gör de det hoppas att varumärket och dess chefer kommer att avslöjas och, om de får sin vilja, stänga av helt.
"Varje år som går ändras skönhetsstandarden lite", sa en svart anställd som arbetade på Brandy Melville från 2016 till 2019. "Och jag känner att de fortfarande är så berörda. De försöker inte ens hänga med i tiden. De har fastnat i hela den här bubblan 2013 där de känner att unga, magra, blondhåriga, blåögda tjejer borde vara ansiktet på deras märke. Vi är förbi det. "