ความหลากหลาย'NS “กรรมการบริหาร” ซีรีส์มักจะมีชื่อดังที่สุดของฮอลลีวูดที่พูดถึงคำแนะนำที่ดีที่สุดที่พวกเขาเคยได้รับ แต่ โอลิเวีย ไวลด์ พูดถึงช่วงเวลาที่เธอขัดกับคำแนะนำบางอย่าง — และมันทำให้เธอเป็นผู้กำกับที่ดีขึ้นได้อย่างไร ในการสนทนากับ มงกุฏEmerald Fennell แห่ง Emerald Fennell อธิบายว่าเธอได้กำหนดนโยบาย "no assholes" ที่เข้มงวดหลังจากต้องจัดการกับ Shia LaBeouf
Wilde ไล่ LaBeouf ออกจากภาพยนตร์ของเธออย่างโด่งดัง อย่ากังวลไปเลยที่รัก และแทนที่เขาด้วยแฮร์รี่ สไตล์ส ในรายงานก่อนหน้านี้ ความหลากหลาย ตั้งข้อสังเกตว่า LaBeouf "แสดงพฤติกรรมที่ไม่ดีและสไตล์ของเขาขัดแย้งกับนักแสดงและทีมงาน"
“เขาไม่ใช่คนง่ายๆ ที่จะร่วมงานด้วย” แหล่งข่าวกล่าว พร้อมแบ่งปัน “นโยบายไร้ค่าไร้เหตุผล” ของไวลด์ LaBeouf ถูกกำหนดให้เล่นเป็นสามีของ Florence Pugh ในภาพยนตร์เรื่องนี้ เขาออกจากโครงการในเดือนกันยายน 2020
ไวลด์บอกกับเฟนเนลล์ว่าเธอได้รับแจ้งว่าการโต้เถียงสามารถช่วยในการผลิตได้จริง แต่เธอเลือกที่จะเพิกเฉยต่อคำแนะนำนั้น
“ใครบางคนที่เป็นนักแสดงและผู้กำกับที่เป็นที่ยอมรับในวงการนี้ ให้คำแนะนำที่แย่มาก ๆ แก่ฉันซึ่งเป็นประโยชน์ เพราะฉันรู้ว่าฉันต้องทำสิ่งที่ตรงกันข้าม” ไวลด์กล่าว “พวกเขาพูดว่า 'ฟังนะ วิธีที่จะได้รับความเคารพในกองถ่าย คุณต้องมีการโต้เถียงกันวันละสามครั้ง อาร์กิวเมนต์ใหญ่สามข้อที่จะคืนอำนาจของคุณ เตือนทุกคนที่รับผิดชอบ จงเป็นผู้ล่า' นั่นเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับกระบวนการของฉัน และฉันไม่ต้องการอะไรทั้งนั้น"
เธออธิบายต่อไปว่านโยบายของเธอทำให้ทุกคนเท่าเทียมกัน ตั้งแต่นักแสดงไปจนถึงทีมงาน และสนามเด็กเล่นระดับนั้นก็ช่วยเหลือทุกคนได้ เธอบอกว่าเธอต้องการให้นักแสดงพูดคุยกับทีมงานและเรียนรู้จากพวกเขา ต่างจากโครงการที่เธอเคยทำในอดีต
“นโยบายไม่ไร้สาระ มันทำให้ทุกคนอยู่ในระดับเดียวกัน ฉันยังสังเกตเห็นในฐานะนักแสดงมานานหลายปีว่าลำดับชั้นของฉากแยกนักแสดงออกจากทีมด้วยวิธีที่แปลกมากซึ่งไม่มีใครใช้เลย” เธอกล่าวต่อ “ฉันคิดว่านักแสดงต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณดึงความสนใจของฉันไป? เปลี่ยนเลนส์เป็นอะไรครับ? แต่ความคิดที่ว่า อย่ารบกวนนักแสดงและแยกพวกเขาออกจากกัน และอย่ามองพวกเขา ฉันคิดว่ามันทำให้ทุกคนกังวลมาก”