หลังจากหลายเดือนของการเจรจา WNBA ได้ประกาศข้อตกลงการเจรจาร่วมฉบับใหม่ในสัปดาห์นี้ มันมีการปรับปรุงที่สำคัญสำหรับผู้เล่นที่ได้จัดการกับ เงินเดือนน้อย บังคับให้พวกเขาเล่นในต่างประเทศในช่วงปิดฤดูกาลและการเตรียมการเดินทางที่น่าสังเวชที่มักจะทิ้งไว้ ติดอยู่ในสนามบิน. CBA ใหม่กล่าวถึงปัญหาเหล่านั้นมากมาย แต่ก็มาพร้อมกับประโยชน์อื่นๆ ที่สำคัญกว่าในบางแง่มุมด้วย
WNBA ให้การสนับสนุนการวางแผนครอบครัวที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน (เป็นครึ่งหนึ่งของ CBA ก่อนหน้า) การชำระเงินคืนสำหรับ ค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ค่าเลี้ยงดูบุตร 5,000 ดอลลาร์ อพาร์ทเมนท์สองห้องนอนสำหรับผู้เล่นที่มีเด็ก และบริการด้านสุขภาพจิตที่เหมาะกับการทำงาน แม่ CBA ฉบับเต็มยังไม่เปิดเผย ดังนั้นเราจะไม่ทราบรายละเอียดที่สำคัญจนกว่าจะถึงเวลานั้น แต่สิ่งเหล่านี้ถือเป็นสิ่งแปลกใหม่ ไม่ใช่แค่สำหรับนักกีฬาหญิงเท่านั้น แต่สำหรับผู้หญิงในทุกสาขา “เราเคยเป็นลีกโปรเกรสซีฟมาโดยตลอด เราอยู่ในแนวหน้าของผลกระทบทางสังคมและเข้าถึงชุมชนเสมอ” Nneka. กล่าว Ogwumike ประธานสมาคมผู้เล่นบาสเกตบอลหญิงแห่งชาติ (WNBPA) และ LA Sparks ไปข้างหน้าในการแถลงข่าว วันจันทร์. “แต่เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเราสามารถเป็นแบบอย่างสำหรับผู้หญิงในที่ทำงาน ผู้หญิงในวงการกีฬา เราดีใจมากที่ได้อยู่ตรงหน้านั้น”
การกลับมาเล่นกีฬาหลังมีบุตรมักจะถือเป็น การกลับมาที่ยากที่สุดและประเมินค่าต่ำที่สุด ในเกม ตัวอย่างที่โด่งดังที่สุดชิ้นหนึ่งคือของ Serena Williams ผู้ได้รับรางวัล ASB Classic ในโอ๊คแลนด์ ประเทศนิวซีแลนด์เมื่อต้นเดือนนี้ เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่มีลูกสาวของเธอคือ Olympia เมื่อสองปีที่แล้ว เธอได้พูดในที่สาธารณะเกี่ยวกับความท้าทายในการกลับมาเล่นกีฬาอีกครั้ง และภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดที่คุกคามชีวิตที่เธอประสบ Nike เพิ่งเปลี่ยนนโยบายการลาคลอด หลังจากที่นักกีฬาพูดกับ The New York Times เกี่ยวกับบทลงโทษทางการเงินที่พวกเขาได้รับ รวมถึงการสูญเสียเงินสนับสนุน หลังคลอด.
ที่เกี่ยวข้อง: Allyson Felix นักวิ่งที่ทำลายสถิติของ Usain Bolt – 10 เดือนหลังคลอด
ผู้เล่น WNBA ได้ต่อสู้, เช่นกัน. ภายใต้สัญญาครั้งก่อน ผู้เล่นได้รับเงินเดือนเพียงครึ่งเดียวขณะลาคลอด การพิจารณาการจ่ายเงินของพวกเขานั้นเล็กน้อยแล้ว — ตามการรายงานโดย Matt Ellentuck จาก SBNationเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับผู้เล่นที่มีประสบการณ์สูงสุดสองปีคือ 41,965 ดอลลาร์ในปี 2019 ในขณะที่ลีกสูงสุดคือ 117,500 ดอลลาร์ — นี่คงจะเป็นเรื่องใหญ่มาก (ในขณะที่ใน NBA ผู้ชายได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ 898,310 ดอลลาร์ในปีแรกในขณะที่ค่าสูงสุดสามารถสูงถึง 38 ล้านเหรียญสหรัฐ.) WNBA ผู้บัญชาการ Cathy Engelbert กล่าวว่าบางทีม "ก้าวขึ้น" และจ่ายเงินเดือนเต็มให้กับผู้เล่นในระหว่าง ออก "แต่ไม่ใช่ตามสัญญาหรือบังคับ" ดัลลาส วิงส์ การ์ด สกายลาร์ ดิกกิ้นส์-สมิธ พูดหลังจบฤดูกาลที่แล้ว กำลังเล่น ที่สุดของฤดูกาล 2018 ตั้งครรภ์ ภายหลังต้องดิ้นรนกับภาวะซึมเศร้าหลังคลอด และเธอต้องทนทุกข์ทรมานเพียงใดเนื่องจากเธอรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรอย่างเพียงพอ “ฉันใช้เวลาสองเดือนเต็มจากทุกสิ่งเพราะภาวะซึมเศร้าหลังคลอด” เธอทวีต. “ด้วยทรัพยากรที่จำกัดเพื่อช่วยให้ฉันประสบความสำเร็จทั้งทางร่างกายและจิตใจ”
WNBA All-Star และ vertan Sparks การ์ด Candace Parker แบ่งปันประสบการณ์ของเธอในฐานะแม่ในสัปดาห์นี้ ทาง NBA TV. Parker มีลูกสาววัย 10 ขวบของเธอในวันที่ 13 พฤษภาคม และกลับมาที่ศาลในวันที่ 5 กรกฎาคม จากนั้นจึงออกเดินทางท่องเที่ยวทางชายฝั่งตะวันออก ลูกสาวของเธออายุหกสัปดาห์ “ฉันต้องพาแม่ไปด้วยเพราะฉันเลี้ยงลูกในช่วง 15 เดือนแรก แต่มันไม่มีกระเป๋าแล้ว ฉันต้องจ่ายค่าห้องพักในโรงแรมของตัวเอง” ปาร์กเกอร์กล่าว แต่ด้วย CBA ใหม่นี้และการลาที่จ่ายเพิ่ม “สิ่งเหล่านี้กำลังค่อยๆ ดีขึ้นสำหรับคุณแม่”
ผลวิจัยชี้ การเข้าถึงบริการสุขภาพจิตและเงินลาหยุดหลังจากมีลูกทั้งคู่ มีส่วนช่วยให้คุณแม่มีสุขภาพกายและสุขภาพจิตดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ผิวดำ เป็น มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการดูแล พวกเขาต้องการ. CBA ใหม่กล่าวถึงเรื่องต่างๆ เช่น สุขภาพจิตของมารดาและการดูแลการตั้งครรภ์โดยตรง Ogwumike กล่าวถึงความสำคัญของการดูแลสุขภาพจิตสำหรับผู้เล่นและคุณแม่ที่ทำงานทุกคนโดยเฉพาะ สำหรับบทบาทของเธอ Diggins-Smith เรียก CBA ใหม่ว่า "ชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับทุกคน" ในแถลงการณ์ถึง The Athleticและเสริมว่าเธอรู้สึกว่า “ทุกเสียงและความคิดเห็นที่หลากหลายของเราได้ยินและเคารพ”
ด้วย CBA ใหม่นี้ WNBA ได้ดำเนินการตามขั้นตอนสำคัญเพื่อก้าวขึ้นเป็นผู้นำไม่ใช่แค่ในโลกของกีฬาเท่านั้น แต่สำหรับคุณแม่ที่ทำงานในทุกสาขา ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง และเราไม่มีบริการดูแลเด็กที่เป็นสากล โดยทั่วไปแล้ว ผู้หญิงในวงการกีฬาไม่ได้ดีไปกว่าผู้หญิงในสำนักงานหรือตำแหน่งบริการทั่วประเทศ แม้ว่าจะมีความคืบหน้าเมื่อเร็วๆ นี้ NS สมาคมกอล์ฟอาชีพสตรี (LPGA) ปรับปรุงนโยบายการลาเพื่อคลอดบุตรในปีที่แล้ว โดยไม่ลงโทษผู้หญิงที่ลางานเพื่อมีลูกอีกต่อไป ในทำนองเดียวกัน สมาคมเทนนิสหญิง (WTA) เปลี่ยนนโยบายหลังจากที่วิลเลียมส์กลับมา สมาคมฟุตบอลหญิงแห่งชาติในปัจจุบันไม่มีนโยบายการลาคลอดอย่างเป็นทางการ และผู้เล่นไม่รับประกันเงินเดือนของพวกเขาในขณะตั้งครรภ์ แม้ว่าสมาคมผู้เล่น NWSL จะบอก Oregon Live ว่าประเด็นดังกล่าวจะเป็นส่วนหนึ่งของ CBA ในอนาคต ในทางตรงกันข้าม ทีมชาติหญิงของสหรัฐฯ มี CBA กับ U.S. Soccer ซึ่งกำหนดว่าตั้งครรภ์ ผู้เล่นจะได้รับ 50% ของเงินเดือนขณะลา (จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นภายใต้ CBA ใหม่)
แต่ไม่มีลีกใดที่เกือบจะครอบคลุมเท่ากับที่ WNBA เสนอให้ นโยบายเหล่านี้แสดงถึงความต่อเนื่องของงานที่ผู้บัญชาการเองเกลเบิร์ตทำในบทบาทก่อนหน้าของเธอ ในฐานะ CEO ที่ Deloitte ซึ่งเธอต่อสู้เพื่อทำให้สถานที่ทำงานมีความเท่าเทียมสำหรับผู้หญิงของเธอมากขึ้น พนักงาน. ผลประโยชน์รวมถึงการชำระเงินคืนสูงถึง 60,000 ดอลลาร์สำหรับผู้เล่นรุ่นเก๋าสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การตั้งครรภ์แทน และการแช่แข็งไข่หรือการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ การมีประกันการแช่แข็งของไข่นั้นแทบจะไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน และเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักกีฬา ที่อุทิศร่างกายเพื่ออาชีพการงานในช่วงปีที่มีสุขภาพดีที่สุดสำหรับการตั้งครรภ์และ การคลอดบุตร
เครดิต: รูปภาพข่อยต้น / Getty
พายุซีแอตเทิล ซูเบิร์ด และบรีอันนา สจ๊วร์ตเลือกที่จะพูดต่อสาธารณะเมื่อเดือนที่แล้วเกี่ยวกับการตัดสินใจแช่แข็งไข่ เพื่อให้นักกีฬาและสตรีที่ขับเคลื่อนอาชีพคนอื่นๆ รู้ว่ามีตัวเลือกสำหรับพวกเขา แต่ในขณะที่พวกเขาทำตามขั้นตอน แผนสุขภาพของลีกไม่ครอบคลุม “ทางเลือกของฉันเป็นเรื่องส่วนตัวเพื่อให้ตัวเลือกของฉันเปิดกว้างในขณะที่ฉันจดจ่อกับอาชีพการเล่นของฉัน แต่เป็นสิ่งที่ฉันหวังว่าวันหนึ่งจะมีให้สำหรับผู้หญิงทุกคนที่สนใจ” สจ๊วตกล่าว InStyle ในข้อความแจ้งทางอีเมล “ฉันภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของลีกที่ตระหนักถึงความสำคัญของทรัพยากรสำหรับเรา ไม่ใช่แค่ในฐานะผู้เล่น แต่ในฐานะผู้คน”
ที่เกี่ยวข้อง: มีอะไรต่อไปสำหรับ Meg Rapinoe และ Sue Bird
แน่นอน ผู้หญิงจำนวนมากแสวงหาการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ และหลายคนแสวงหาทางเลือกอื่นเพื่อสร้างครอบครัว แต่ในลีกอย่าง WNBA ที่มีนักเตะเพศทางเลือกเยอะ ประโยชน์พวกนี้มีมากกว่า ที่สำคัญรับประกันว่าพวกเขาสามารถค้นหาการวางแผนครอบครัวแบบใดก็ได้ที่พวกเขาต้องการ ชอบ. “เป็นเรื่องสำคัญมากที่ผลประโยชน์เหล่านี้ครอบคลุมความต้องการของผู้หญิงทำงานเพศทางเลือก” Layshia Clarendon เจ้าหน้าที่ประจำคอนเนตทิคัตซันและรองประธานคนแรกของ WNBPA กล่าว InStyle ทางอีเมล. “บ่อยครั้งที่วิธีการสร้างครอบครัวของเรานั้นรวมถึงวิธีการต่าง ๆ เช่น IVF, IUI หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ครอบคลุมภายใต้กรมธรรม์ประกันสุขภาพทั่วไป ความจริงที่ว่าเราสร้างแพ็คเกจผลประโยชน์ที่รวมแผนการชำระเงินคืนนั้นเป็นปรากฎการณ์และสามารถส่งผลในเชิงบวกต่อชีวิตของ LGBTQ และผู้หญิงตรงเหมือนกัน” เธอเสริมว่า เมื่อร่างนโยบายความรุนแรงเกี่ยวกับครอบครัวฉบับใหม่ภายใน CBA ได้คำนึงถึงความต้องการของผู้หญิงเพศทางเลือกด้วย ซึ่งรายละเอียดยังไม่ได้รับการเปิดเผย (เรารู้ว่าจะ รวม การให้คำปรึกษาและข้อเสนอด้านการศึกษา).
การลาคลอดบุตรซึ่งเองเกลเบิร์ตกล่าวว่า “ตราบเท่าที่ผู้เล่นต้องการ” ขยายไปถึงผู้ปกครองที่ไม่ได้ตั้งครรภ์นั้นก็ยังไม่ชัดเจน เนื่องจาก CBA ฉบับเต็มยังไม่ได้รับการเปิดเผย อย่างไรก็ตาม คลาเรนดอนซึ่งแต่งงานกับเจสสิก้า โดแลนในปี 2560 กล่าวว่า “ในฐานะพ่อแม่ที่อาจจะไม่มีลูกในอาชีพการเล่นของฉัน ฉันเชื่อว่าในที่สุดทีมและลีกจะทำงานร่วมกับฉันและครอบครัวเพื่อช่วยฉันในวันหยุดเมื่อจำเป็นและกลับไปเล่นตามที่ฉันเห็น พอดี."