แม้ว่า Tina Tchen จะรับบทบาทเป็นประธานและซีอีโอของ หมดเวลาแล้ว และมูลนิธิ Time's Up เมื่อเดือนพฤศจิกายน 1 อดีตทนายความมีส่วนสำคัญต่อความพยายามขององค์กรตั้งแต่เริ่มก่อตั้งเมื่อสองปีที่แล้วในเดือนมกราคมนี้ อดีตเสนาธิการของ Michelle Obama และกรรมการบริหารของ สภาทำเนียบขาวว่าด้วยสตรีและเด็กหญิง ช่วยหากลุ่ม กองทุนป้องกันทางกฎหมายซึ่งช่วยคนงานมากกว่า 3,600 คนในอุตสาหกรรมต่างๆ ที่เคยประสบกับการล่วงละเมิดทางเพศได้ติดต่อกับทนายความ
“เราอยู่ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่สำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งถูกขับเคลื่อนด้วยความเร่งด่วนที่เราทุกคน รู้สึกเพราะเรื่องราวที่ผู้หญิงและผู้ชายที่กล้าหาญเหล่านี้เล่าถึงประสบการณ์ของพวกเขา” Tchen บอก InStyle. “สิ่งที่เรากำลังพูดถึงคือการเปลี่ยนแปลงวิธีการพื้นฐานที่ผู้คนปฏิบัติต่อกัน จัดการซึ่งกันและกัน และเคารพซึ่งกันและกัน นั่นคือสิ่งที่ทำให้มันเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นอย่างไม่น่าเชื่อ”
ล่าสุดหลังจาก NBC Universal ออกแถลงการณ์ในรายการ Rachel Maddow เรียกร้องให้พนักงานที่ไม่สามารถจัดการกับเรื่องเพศได้ การเรียกร้องการล่วงละเมิดอันเนื่องมาจากข้อตกลงการรักษาความลับหรือ NDA เพื่อติดต่อ NBC ก่อนเพื่อทำข้อตกลง Tchen พูดเพื่อสนับสนุน ผู้รอดชีวิต ในแถลงการณ์ เธอเรียกร้องให้ NBC Universal ปล่อยตัวอดีตพนักงานจากข้อตกลง NDA ใด ๆ และทั้งหมดทันที แทนที่จะคาดหวังให้ผู้หญิงติดต่อฝ่ายกฎหมายของ NBC เพื่อบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา “ไม่มีเหตุผลที่จะต้องวางภาระให้กับผู้ที่เลือกที่จะพูดเพื่อเปิดเผยตัวเองล่วงหน้ากับ NBC Universal” เธอกล่าว "นี่คือตัวอย่างภาระที่คอยย้ำเตือนความกลัวและความเงียบ ไม่ว่านโยบายและการฝึกอบรมใหม่จะว่าอย่างไร"
แม้ว่าเฉินจะบอกว่า InStyle ตำแหน่งใหม่ของเธอนั้นค่อนข้างแปลกใจ ดาราในสังกัด Time's Up ผู้สนับสนุน และอดีตเพื่อนร่วมงานหลายคน รวมถึง Michelle Obama ประธานร่วมของ Tchen สตรีแห่งสหรัฐอเมริกา (USOW) Valerie Jarrett และ Meryl Streep ได้ใช้ Twitter เพื่อร้องเพลงสรรเสริญ Tchen
Tchen ที่ทิ้งโพสต์ไว้ที่สำนักงานกฎหมายของเธอ Buckley LLP ที่จะรับช่วงต่อจาก Time's Up จะดูแล Time's Up อย่างครบถ้วน ซึ่งขณะนี้จะรวมศูนย์นวัตกรรม Impact Lab ที่เพิ่งประกาศใหม่ซึ่งเปิดตัวด้วยความช่วยเหลือจาก Melinda Gates Pivotal Ventures บริษัทลงทุนและบ่มเพาะ Gates ยังแสดงความสนับสนุน Tchen บน Twitter ด้วย: “@TIMESUPNOW ไม่ใช่แค่ขับเคลื่อนการสนทนา เดินหน้าเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ — พวกเขากำลังช่วยให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานจะกลายเป็นที่ที่ทุกคนสามารถทำได้ เจริญเติบโต ฉันตื่นเต้นสำหรับความเป็นผู้นำของ @TinaTchen และได้เห็นสิ่งที่ Impact Lab สามารถทำอะไรเพื่อเราทุกคนได้”
Tchen สัญญาว่า Lab จะมุ่งเน้นไปที่การวิจัยและการรวบรวมข้อมูลในขณะที่กลุ่มค้นหาวิธีการใหม่ในการยุติการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ และความไม่เท่าเทียมกันอื่นๆ “ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญที่สุดคือการเข้าร่วมกับเราและเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา” Tchen กล่าว “นี่เป็นโอกาสที่ทุกคนสามารถมีบทบาทได้จริงๆ ไม่ว่าคุณจะเป็น CEO ของบริษัทหรือเป็นผู้จัดการร้าน คุณก็สามารถเริ่มให้ความสนใจกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณได้”
คุณตื่นเต้นอะไรมากที่สุดในบทบาทนี้?
ฉันตื่นเต้นมาก มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันวางแผนจะทำ แต่ปัญหาเหล่านี้เป็นปัญหาที่ฉันทำตั้งแต่ยังเด็ก เพิ่งออกจากวิทยาลัย ฉันเริ่มทำงานเกี่ยวกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศในรัฐอิลลินอยส์และต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศ และฉันเป็นแม่ทำงานคนเดียวมาทั้งอาชีพ ดังนั้นฉันจึงผ่านพ้นปัญหาต่างๆ ที่ครอบครัววัยทำงานต้องเผชิญ ฉันมีวิธี — ฉันเป็นหุ้นส่วนที่สำนักงานกฎหมายขนาดใหญ่ ดังนั้นฉันจึงมีทรัพยากร — และมันก็ยังยากอยู่ เป็นเรื่องยากมากขึ้นอย่างทวีคูณสำหรับครอบครัวที่มีค่าแรงขั้นต่ำหรือน้อยกว่า หรือกำลังทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างแม้แต่วันเดียว การสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นและการพัฒนาผู้หญิงและคนที่มีผิวสีในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ฉันสนใจ ฉันคิดว่าโอกาสในการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงคือโอกาสที่ฉันไม่สามารถละทิ้งได้
อะไรคือเป้าหมายเฉพาะของคุณสำหรับ Time's Up เมื่อคุณมองไปในอนาคต?
เราจะให้การสนับสนุนผู้รอดชีวิตต่อไป เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับทรัพยากรที่จำเป็นในแง่ของทรัพยากรทางกฎหมายและทรัพยากรด้านการประชาสัมพันธ์ จากนั้นฉันก็ตื่นเต้นมากที่เราได้รับทุนสนับสนุนจาก Melinda Gates และ Pivotal Ventures เพื่อเริ่มต้น Impact Lab ใหม่ที่ Time's Up ซึ่งจะ เป็นแขนงการวิจัยที่บุกเบิกและบุกเบิกในการพัฒนาข้อมูลและหลักฐานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายที่ดีที่สุดที่จะทำงานได้ดีขึ้น สถานที่ทำงาน จากนั้นเราจะดำเนินการสนับสนุนต่อไป ทั้งในด้านนโยบายสาธารณะและในภาคเอกชน นอกจากนี้ เราจะทำงานภายในบริษัทและในอุตสาหกรรมเฉพาะเช่น ดูแลสุขภาพ และพื้นที่เทคโนโลยีอย่างที่เรามีในวงการบันเทิง
มีอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่คุณวางแผนที่จะมุ่งเน้นในปี 2020 หรือไม่?
สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เกิดขึ้นบ้างแบบออร์แกนิก การโฆษณาเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ผู้หญิงในพื้นที่เหล่านั้นได้จัดการตัวเองและก้าวไปข้างหน้าแล้ว ซึ่งน่าทึ่งมากที่ได้เห็น แต่ฉันคิดว่าเราไม่ต้องการถูกจำกัดอยู่แค่อุตสาหกรรมเหล่านั้น และเริ่มมองหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีคนงานค่าแรงต่ำ เช่น อุตสาหกรรมการบริการหรืออุตสาหกรรมการผลิต
มีอุตสาหกรรมใดบ้างที่ Time's Up ช่วยเหลือได้ยากอย่างน่าประหลาดใจหรืออุตสาหกรรมที่คุณไม่คาดคิดว่าจะมีปัญหานี้
น่าเศร้าที่ฉันไม่คิดว่าจะมีอุตสาหกรรมใดที่ฉันคิดว่าจะไม่มีปัญหานี้ เราทราบจาก EEOC ว่าผู้หญิงถึง 85 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรืออย่างอื่นในระหว่างการทำงาน ที่บอกคุณตอนนี้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้ทุกที่ นั่นคือสิ่งที่เราเห็น ไม่มีอุตสาหกรรมใดที่มีภูมิคุ้มกัน ไม่มีองค์กรขนาดใหญ่ที่มีภูมิคุ้มกัน ค่อนข้างตรงไปตรงมาในองค์กรขนาดใหญ่ใด ๆ เพราะเรากำลังพูดถึงบรรทัดฐานทางเพศที่มีอยู่ใน วัฒนธรรมในวงกว้างที่เราทุกคนต่างได้รับการเลี้ยงดูมาโดยไม่ได้มีแค่มานานหลายทศวรรษ แต่สำหรับ รุ่น เรากำลังพยายามทำลายรูปแบบนั้นจริงๆ และสร้างวัฒนธรรมใหม่และเปลี่ยนแปลงมัน
สิ่งที่คุณภาคภูมิใจที่สุดในการบรรลุผลสำเร็จกับกองทุนนี้และกับ Time's Up โดยทั่วไปจนถึงตอนนี้คืออะไร?
ด้วยกองทุนที่มีเพียงเรื่องแล้วเรื่องเล่า คนหนึ่งที่ฉันคิดถึงมาก เพราะเธอเป็นลูกค้ารายแรกๆ ของเรา เป็นพ่อครัวในโรงแรมที่เพนซิลเวเนีย ซึ่ง ถูกไล่ออกเมื่อเธอบ่นว่าถูกล่วงละเมิดทางเพศโดยฉันคิดว่าวิศวกรที่ทำงานที่ โรงแรม. ฉันยินดีที่จะรายงานว่าเมื่อเร็วๆ นี้ เราได้ข้อตกลงกับเธอแล้ว
เรายังทำสิ่งต่างๆ ได้ เช่น เมื่อ Nike บอกให้ผู้หญิงติดตามนักกีฬาให้ถอยห่างจากการรับรองเมื่อตั้งครรภ์ ซึ่งก็เป็นแบบนั้น อุกอาจ — เราเอื้อมมือไปหานักกีฬาเหล่านั้น แต่แล้วเราก็ติดต่อ Nike อย่างเงียบ ๆ และขอให้พวกเขาเปลี่ยนนโยบายซึ่งเป็นหนึ่งในวิธีที่ฉันหวังว่าเราจะทำได้ ทำการเปลี่ยนแปลง เราต้องการสร้างความตระหนักรู้และให้ผู้คนมีความรับผิดชอบ แต่เราก็ต้องการทำงานร่วมกับบริษัทต่างๆ ด้วย กฎหมายบางฉบับของเรากำหนดมาตรฐานไว้ค่อนข้างต่ำสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดี แต่บริษัทสามารถเลือกได้ว่าจะดีกว่านั้น สามารถเลือกดำเนินการได้เร็วกว่านั้น สามารถกำหนดวัฒนธรรมที่ต้องการได้ในขณะนี้ และด้วยการขีดปากกา ให้การลาโดยได้รับค่าจ้าง จัดหาที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ ให้เท่าๆ กัน จ่าย. นั่นคือสิ่งที่เราต้องการจะทำ
อะไรที่ทำให้คุณประหลาดใจในการทำงานกับ Time's Up?
ฉันรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่เป็นการพูดคุยระดับชาติที่ดำเนินต่อเนื่องมายาวนาน และผมมองโลกในแง่ดีว่ามันจะยังคงดำเนินต่อไปในอนาคต — จะใช้เวลานานกว่าสองปีในการแก้ปัญหา แต่ฉันมองโลกในแง่ดีจริง ๆ ว่าเราอยู่บนเส้นทางในการแก้ปัญหาโดยพื้นฐานและเปลี่ยนวิธีการทำงานของสถานที่ทำงานสำหรับ อนาคต.
คุณจะพูดว่าดีที่สุดสำหรับคนที่จะมีส่วนร่วมในตอนนี้อย่างไร?
วิธีที่รวดเร็วในการเป็นส่วนหนึ่งของ Time's Up คือการส่งข้อความคำว่า "ตอนนี้" ไปที่ 30644 ผู้คนจะเข้ามาอยู่ในรายการแจ้งเตือนของเรา อัปเดตจากเรา เครื่องมือสำหรับตัวเอง เข้าถึงข้อมูลพิเศษที่พวกเขาสามารถทำได้ ใช้หรือเพื่อนของพวกเขาสามารถใช้หากพวกเขาตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศและเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ต่อไป ซึ่งไปข้างหน้า.
คุณคาดหวังอะไรมากที่สุดในปี 2020 และปีต่อๆ ไป?
สิ่งที่ฉันรอคอยคือการขยายการสนทนานี้อีกครั้ง ฉันคิดว่าเราแค่ขีดข่วนว่าการล่วงละเมิดทางเพศคืออะไรและมีอยู่ที่ใด และวิธีต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศ ฉันยังคิดว่าข่าวนี้มีแนวโน้มที่จะรายงานเฉพาะการละเมิดที่ร้ายแรงที่สุดเท่านั้น การล่วงละเมิดทางเพศทางร่างกายและทางเพศที่เลวร้ายจริงๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่ยังมีความประพฤติในชีวิตประจำวันที่ไม่มาถึงระดับของการล่วงละเมิดทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายกำหนดขอบเขตของพฤติกรรมที่ไม่ดีไว้ค่อนข้างต่ำ ยังมีพฤติกรรมการกลั่นแกล้งที่กีดกันผู้หญิง คนผิวสี คนทำงาน LGBTQ และผู้ทุพพลภาพจำนวนมากที่ถูกกีดกันในที่ทำงาน พฤติกรรมบางอย่างที่ผลักให้คนตกงาน ทำให้พวกเขารู้สึกไม่เป็นที่ต้องการตัวในที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายภายใต้กฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศที่มีอยู่ในปัจจุบัน
อะไรคือคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถให้กับผู้สนับสนุนได้ในตอนนี้?
เราทุกคนเคยเจอ [การประชุม] ที่ผู้หญิงคนหนึ่งยกมือ เสนอแนวคิด และไม่มีใครสนใจเธอจนกระทั่งห้านาทีต่อมา ผู้ชายคนหนึ่งก็พูดแบบเดียวกัน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ดำเนินการประชุมหรือคุณเป็นเพียงคนในการประชุม คุณสามารถสังเกตได้ และคุณสามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมได้ด้วยการพูดว่า "โอ้ ไม่ ไม่ ไม่ ไม่ ฉันอยากกลับไปฟังสิ่งที่ติน่าพูด ฉันชอบความคิดของเธอ เรากลับไปที่นั่นได้ไหม? เพราะเธอพูดก่อน" ทุกคนทำได้ ทุกคนสามารถเริ่มให้ความสนใจกับช่วงเวลาเล็กๆ น้อยๆ เหล่านั้นที่ไม่มีใครได้ยินหรือบางคนไม่ได้รับความเคารพ และนั่นคือสิ่งที่เริ่มเปลี่ยนวัฒนธรรม: ช่วงเวลาเล็กๆ เหล่านั้น ปฏิสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เหล่านั้นที่เริ่มสร้างกันและกัน