Badass Woman ให้ความสำคัญกับผู้หญิงที่ไม่เพียงแต่มีเสียงเท่านั้น แต่ยังท้าทายอคติที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องเพศอีกด้วย (ไม่ต้องพูดถึงพวกเขายอดเยี่ยมมาก) ที่นี่สนับสนุนความหลากหลายและการรวมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี Erica Joy Baker พูดถึงประสบการณ์ของเธอ
ทำไมเธอถึงเป็นคนเลว: วิศวกรเทคโนโลยีอาวุโสคนนี้เป็นข่าวพาดหัวในปี 2015 จากการตีพิมพ์สเปรดชีตเงินเดือนที่ Google ซึ่งเป็นอดีตนายจ้างของเธอ เพื่อนร่วมงานของ Baker บางคนใช้ข้อมูลในแผ่นงานเพื่อขอและรับค่าจ้างที่เป็นธรรมมากขึ้น อย่างไรก็ตาม Baker ถูกตำหนิสำหรับการกระทำของเธอ เธอใช้ประสบการณ์นี้เป็นตัวเร่งให้เกิดความทุ่มเทในการสนับสนุนความเท่าเทียมในที่ทำงานโดยไม่มีใครขัดขวาง
“นี่เป็นครั้งแรกที่ทุกคนพูดถึงการทำงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในฐานะคนผิวสี” เบเกอร์กล่าว “เป็นเรื่องที่น่าใจหายเล็กน้อยที่ได้เรียนรู้ว่าผู้คนจำนวนมากกำลังประสบปัญหาเดียวกันทั้งหมด แต่ในขณะเดียวกันมันก็เป็นแรงกระตุ้นสำหรับฉัน เราต้องพูดถึงเรื่องนี้ต่อไปเพราะเห็นได้ชัดว่าเป็นปัญหา และเราไม่สามารถแก้ปัญหาได้เว้นแต่เราจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับพวกเขา”
เบเกอร์ใช้เวลาของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทเทคโนโลยีเคารพแกนกลางอันหลากหลายของพนักงาน เธอยังเป็นสมาชิกคณะกรรมการของ
สาว ๆ พัฒนามัน และผู้ร่วมก่อตั้งของ รวมโครงการซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ให้แนวทางแก่บริษัทต่างๆ ในการเร่งให้เกิดความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่เกี่ยวข้อง: Badass Woman: ผู้แปลงเพศกัปตันกองทัพสหรัฐฯ Jennifer Peace เปิดขึ้นเกี่ยวกับการปกป้องประเทศและสิทธิของเธอ
เธอมีส่วนร่วมในเทคโนโลยีอย่างไร: เมื่อตอนเป็นเด็ก แม่ของเบเกอร์ใช้คอมพิวเตอร์เป็นพี่เลี้ยงเด็กเสมือนจริง เมื่อความสนใจของเบเกอร์ถูกกระตุ้น เธอได้เข้าแคมป์คอมพิวเตอร์สองวันที่เธอหลงใหลในเทคโนโลยีต่อไป เมื่ออายุ 12 เธอตัดสินใจว่าต้องการทำงานกับคอมพิวเตอร์ในอาชีพการงานของเธอ
“เมื่อคอมพิวเตอร์เริ่มเป็นที่นิยมมาก ฉันเป็นเด็กคนเดียวในชั้นเรียนที่รู้วิธีทำอะไรกับมัน” เบเกอร์กล่าว “ฉันไม่ได้กลัวพวกเขา”
สิ่งที่เธอภาคภูมิใจที่สุด: เบเคอร์และสตรีผู้มีชื่อเสียงอีกหลายคนในแวดวงเทคโนโลยีอย่าง Ellen Pao (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและการรวมที่ Kapor Center) เปิดตัว รวมโครงการ ในปี 2559 ตั้งแต่นั้นมา ทางกลุ่มก็ได้ให้บริการโซลูชั่นที่แท้จริงแก่บริษัทสตาร์ทอัพที่ต้องการมุ่งเน้นที่การเพิ่มความหลากหลายของสถานที่ทำงาน
“ผู้คนมักพูดถึงคำว่า 'ความหลากหลาย' โดยไม่มีคำว่า 'การรวม' และฉันคิดว่าการรวมเป็นส่วนที่ยากที่สุด” เบเกอร์กล่าว “ด้วย Project Include เรายอมรับผู้คนที่อยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอยู่แล้วเพื่อทำให้ชีวิตการทำงานของพวกเขาดีขึ้นและทำให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้น ฉันรู้สึกภูมิใจกับสิ่งที่เราได้ผลิตออกมา”
การเอาชนะอุปสรรค: เบเกอร์เขียนและพูดเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอในการทำงานเป็นผู้หญิงแอฟริกัน-อเมริกันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและอุปสรรคที่เธอเผชิญ เธอไม่ใช่คนแปลกหน้าที่จะถูกเนรเทศเพราะเชื้อชาติและเพศของเธอ
ในการพูดคุย TED @ BCG ครั้งล่าสุดในมิลาน เธอพูดถึง "การแก้ช่องว่างความวิตกกังวล" ซึ่งหมายถึงชนกลุ่มน้อย ความต้องการของกลุ่มต่างๆ ในการเอาชนะการโจมตีแบบจุลภาคและแบบมหภาคก่อนที่พวกเขาจะสามารถมุ่งความสนใจไปที่งานของพวกเขาได้ เลย
“เราจะประสบความสำเร็จ ก้าวหน้า และก้าวหน้าได้อย่างไร ในเมื่อเราไม่ได้รับโอกาสในการมาทำงานทุกวัน และมุ่งความสนใจไปที่การทำงานทั้งหมด” เบเกอร์ถาม
ที่เกี่ยวข้อง: Badass Woman: Laura Dern สัมภาษณ์นักวิทยาศาสตร์ MIT ที่ทำลายเขตแดน Neri Oxman
จะเป็นอย่างไรต่อไป: Baker ทุ่มเทให้กับการให้ความสำคัญกับการรวมในที่ทำงาน เธอต้องการเห็นบริษัทอื่น ๆ เพิ่มวัฒนธรรมของพวกเขาแทนที่จะจ้าง "วัฒนธรรมที่เหมาะสม"
“การได้มาทำงานและเป็นตัวตนที่แท้จริงของฉันและเป็นตัวฉันแทนคนที่เข้ากับวัฒนธรรมเป็นเรื่องใหญ่” เบเกอร์ ก่อนเสริมว่าเธอเชื่อว่าเธอได้พบสภาพแวดล้อมของบริษัทที่เป็นบวกมากขึ้นในตำแหน่งล่าสุดของเธอในฐานะผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมอาวุโส สำหรับ Patreon.
Baker ดูแลทีมวิศวกรรมโครงสร้างพื้นฐานของแพลตฟอร์มการอุปถัมภ์ที่เน้นด้านศิลปะ ตอนนี้ ผู้จัดการคนใหม่รู้สึกซาบซึ้งที่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ทำให้เธอจดจ่ออยู่กับความหลงใหลในเทคโนโลยีของเธอ
“ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกนั้นสำคัญมาก แต่ฉันก็เป็นวิศวกรด้วย” เบเกอร์กล่าว “ฉันรู้สึกดีมากที่ตอนนี้ฉันสามารถใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับงานวิศวกรรมได้”
คำแนะนำด้านอาชีพที่ดีที่สุดของเธอ: “จงซื่อสัตย์กับตัวเอง” เบเกอร์พูดโดยไม่ลังเลก่อนที่จะสังเกตว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่าย “แต่ถ้าคุณต้องการทำเช่นนี้ หากคุณต้องการก้าวหน้าและเป็นกำลัง คุณต้องซื่อสัตย์ต่อตัวเองและไม่หลงทางจากสิ่งนั้น”
เยี่ยม ericabaker.com สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการล่าสุดของ Baker