วันจ่ายเท่ากันคืออะไร? ทุกสิ่งที่คุณต้องรู้

Equal Pay Day เป็นวันที่เราหวังว่าจะไม่มีอยู่จริง การมีอยู่ของมันหมายความว่าผู้หญิงในประเทศนี้ยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานแบบเดียวกันในทุกระดับ

ดังนั้น Equal Pay Day คืออะไร? น่าเศร้าที่นี่ไม่ใช่วันที่เราทุกคนเริ่มได้รับค่าจ้างอย่างน่าอัศจรรย์เหมือนกับผู้ชายของเรา แต่เป็น "วันหยุด" เชิงสัญลักษณ์ที่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยต้องทำงานเพื่อให้ได้มาซึ่งสิ่งที่ผู้ชายทั่วไปได้รับในปีที่แล้ว

ที่เกี่ยวข้อง: อาชีพที่แย่ที่สุด - และดีที่สุด - จ่ายช่องว่างสำหรับผู้หญิง

วันที่แน่นอนจะแตกต่างกันไปทุกปี แต่ปีนี้ Equal Pay Day ตรงกับวันที่ 31 มีนาคม ซึ่งหมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงในสหรัฐฯ รับ 82 เซ็นต์ สำหรับทุกดอลลาร์ที่ผู้ชายหาได้ จากข้อมูลสำมะโนของสหรัฐประจำปี 2019 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปี

ใส่อย่างอื่น? ผู้หญิงต้องทำงานเพิ่มอีก 91 วัน ฟรี ในปี 2020 เพื่อรับสิ่งที่คนทั่วไปทำไปแล้วในปี 2019 โดยอิงจากช่องว่างของค่าจ้างในปัจจุบัน

แต่ถ้านั่นยังไม่ทำให้คุณคลั่งไคล้มากพอ ให้พิจารณาเรื่องนี้: ตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคมจะพิจารณาจากค่าเฉลี่ยสำหรับผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาทั้งหมด เมื่อเทียบกับผู้ชายชาวอเมริกันทุกคน Equal Pay Day ของคุณอาจไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงช่วงปลายปีขึ้นอยู่กับเชื้อชาติหรือ เชื้อชาติ

ช่องว่างค่าจ้างในปี 2020 สำหรับผู้หญิงผิวดำเมื่อเทียบกับผู้ชายผิวขาวคือ 62 เซ็นต์ ซึ่งหมายความว่าวันจ่ายเท่าเทียมของพวกเขาจะไม่ถึงวันที่ 13 สิงหาคม สำหรับ ผู้หญิงอเมริกันพื้นเมืองผู้ที่ได้รับ 57 เซ็นต์ต่อดอลลาร์คือวันที่ 1 ตุลาคม ผู้หญิงลาติน่าถือว่าแย่ที่สุดในกลุ่ม โดยเฉลี่ยแล้ว พวกเขาได้รับ 54 เซ็นต์สำหรับทุกๆ ดอลลาร์ชายผิวขาว ความหมาย Equal Pay Day ของพวกเขาจะไม่เกิดขึ้นจนถึงวันที่ 29 ตุลาคม – ใช่ พวกเขาต้องทำงานเพิ่มอีก 10 เดือนในปีหน้าเพื่อให้ได้สิ่งที่คนผิวขาวโดยเฉลี่ยได้รับในปีที่แล้ว

การมีลูกก็ทำให้ช่องว่างกว้างขึ้นเช่นกัน คุณแม่ในสหรัฐฯ ทำเงินได้ 70 เซนต์ต่อดอลลาร์เมื่อเทียบกับพ่อในสหรัฐฯ ทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าวันจ่ายที่เท่าเทียมกันของพวกเขาจะไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงวันที่ 4 มิถุนายน

สิ่งที่น่าท้อใจยิ่งกว่าคือความจริงที่ว่าช่องว่างค่าจ้างนี้ถือเป็นจริงโดยไม่คำนึงถึงระดับการศึกษา อุตสาหกรรม หรือประสบการณ์ สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรีและปริญญาขั้นสูง ช่องว่างจะกว้างที่สุด ตามรายงานปี 2018 จาก American Association of University Women. และตรงข้ามกับแบบแผนเล่นเอาท์ผู้หญิง ทำ เจรจาและขอขึ้นเงินเดือนในอัตราเดียวกับผู้ชาย ตาม 2019 ผู้หญิงในที่ทำงาน รายงาน, การศึกษาสภาพของผู้หญิงในองค์กรอเมริกาจาก McKinsey & Company และ LeanIn. Org — พวกเขายังได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชาย

ที่เกี่ยวข้อง: อเล็กซ์มอร์แกนเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างในกีฬา: "การบรรยายกำลังเปลี่ยนไป"

ในขณะที่ช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่แม้กระทั่งสำหรับนักแสดงระดับ A และนักกีฬาชั้นแนวหน้า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนดังเหล่านี้ได้ใช้เสียงของพวกเขาเพื่อพูดถึงความเร่งด่วนของความเท่าเทียมในการจ่ายในทุกสาขา ปีที่แล้ว นักฟุตบอลหญิงทั้ง 28 คนของสหรัฐฯ ยื่นฟ้อง (ในวันสตรีสากลไม่น้อย) คดีการเลือกปฏิบัติทางเพศร่วมกับ U.S. Soccer. ดาราก็เช่นกัน พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับช่องว่างค่าจ้างผู้หญิงในฮอลลีวูด - และปฏิเสธงานที่ไม่จ่ายเงินให้พวกเขาอย่างคุ้มค่า

แต่ผู้ที่ไม่ใช่คนดังอย่างเราจะดำเนินการในวันจ่ายที่เท่าเทียมกันนี้ได้อย่างไร เพื่อให้แน่ใจว่าช่องว่างการจ่ายตามเพศจะปิดลงในอนาคต (และโดยที่เราหมายถึง ปิดจนไม่มีช่องว่างเลย และ "Equal Pay Day" ก็เกิดขึ้น 31 ธันวาคม) ให้ความรู้กับตัวเอง พูดคุยกับสภานิติบัญญัติในพื้นที่ของคุณ และนำบทสนทนามาสู่ตัวคุณเอง สำนักงาน. หลังจากนั้น, ไม่มีวันดีกว่าที่จะขอขึ้นเงินเดือน.