การหมดประจำเดือนเป็นเรื่อง - แต่ไม่ใช่ในสหรัฐอเมริกา

ASOS ทำพาดหัวข่าว สัปดาห์ที่แล้วสำหรับกระดานชนวนของนโยบายใหม่ซึ่งรวมถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างและตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน "กำลังจะผ่าน เหตุการณ์ในชีวิตที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ” รวมถึงวัยหมดประจำเดือน การรักษาภาวะเจริญพันธุ์ การแท้งบุตร การทำแท้ง และการกำหนดเพศใหม่ การผ่าตัด. ผู้ค้าปลีกแฟชั่นออนไลน์ซึ่งมีพนักงาน 3,800 คนซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในสหราชอาณาจักรกล่าวว่านโยบายการออกจากวัยหมดประจำเดือนคือ เพศเป็นกลาง และตระหนักดีว่า "ผลกระทบทางร่างกายและจิตใจของวัยหมดประจำเดือนอาจทำให้การทำงานในลักษณะเดียวกันเป็นเรื่องยาก"

บริษัทกำลังดำเนินการ ยกย่อง สำหรับขั้นตอนนี้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าดีสำหรับพนักงาน (และ PR) แต่ข่าวดังกล่าวได้เน้นย้ำถึงข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทส่วนใหญ่ไม่มีนโยบายดังกล่าว และบริษัทจำนวนมากนั้น คนในวัยหมดประจำเดือนต้องทนทุกข์ในความเงียบ — ผ่านการเคลื่อนไหวของงานในขณะที่ต่อสู้กับอาการร้อนวูบวาบ และ อาการทางสุขภาพจิต เช่น อารมณ์แปรปรวน ซึมเศร้า มันยังตอกย้ำว่าเราแค่ไม่ การพูดคุย เกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือนเพียงพอ หน้าที่ของวงกว้าง การเลือกปฏิบัติทางอายุ ต่อต้านคนงานที่มีอายุมากกว่าและโดยเฉพาะผู้หญิง โดยเฉพาะวันนี้ในวันหมดประจำเดือนโลก — แต่จริงๆ แล้ว — และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐอเมริกา การลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องสุดซึ้ง เราต้องหารือถึงผลกระทบของวัยหมดประจำเดือนที่มีต่อคนงานเหล่านี้ และสิ่งที่จำเป็น เปลี่ยน.

ประมาณ 1.3 ล้าน ผู้คนในสหรัฐอเมริกาเข้าสู่วัยหมดประจำเดือนในแต่ละปี โดยทั่วไปแล้วจะอายุประมาณ 51 ปี ตามข้อมูลของสถาบันสุขภาพแห่งชาติ อาการที่พบบ่อย ได้แก่ ร้อนวูบวาบซึ่งอาจมาพร้อมกับอาการใจสั่นหรือเวียนศีรษะ ความใคร่ลดลง ฝ้าในสมอง และการนอนไม่หลับ วัยหมดประจำเดือนทำให้ ทำงานหนักขึ้น: ผู้หญิงเกือบครึ่งที่มีอาการเหล่านี้เชื่อว่าได้ทำให้ชีวิตการทำงานยากขึ้น อ้างจาก แบบสำรวจปี 2014 โดย Working Mother Media และ Pfizer มีผู้หญิงเพียง 54% เท่านั้นที่กล่าวว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับการสนับสนุน ผู้หญิง 1 ใน 10 คนบอกว่าเธอถูกทอดทิ้งจากตำแหน่งที่มีความต้องการมากขึ้นเนื่องจากอาการวัยหมดประจำเดือน

นอกจากอาชีพการงานแล้ว วัยหมดประจำเดือนยังส่งผลต่อความรู้สึกของตัวเองอีกด้วย อดีต สิ่งที่ไม่ควรสวมใส่ เจ้าภาพ Stacy London พูดคุยกับ InStyle เกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอในวัยหมดประจำเดือน โดยบอกว่ามันส่งผลกระทบอย่างสุดซึ้งต่อความภาคภูมิใจในตนเองของเธอ และเธอรู้สึก “สูญเสียอัตลักษณ์อย่างเหลือเชื่อ” มันเป็นส่วนหนึ่งของแรงบันดาลใจให้เธอมีส่วนร่วม รัฐของ, แบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลส่วนบุคคลที่เน้นอาการวัยหมดประจำเดือนเป็นซีอีโอ ("วัยหมดประจำเดือนไม่ใช่โรค มันเป็นช่วงธรรมชาติของชีวิต” หนึ่งในนั้น โพสต์ Instagram ประกาศ)

ที่เกี่ยวข้อง: The New Old Stacy London

“ฉันคิดเกี่ยวกับวิธีที่แม่ของฉันเคยบอกฉันว่าเธอเผาชุดชั้นในของเธอในคลื่นลูกที่สองของสตรีนิยม แต่ไม่เคยพูดถึงวัยหมดประจำเดือนเลย รู้ไหม? ฉันชอบ คุณไม่สามารถมีอย่างใดอย่างหนึ่งโดยไม่มีอื่น ๆ "ลอนดอน บอก InStyle ในเดือนมิถุนายน.

บริษัทต่างๆ เช่น London's State Of และบริษัทใหม่ๆ จำนวนมาก สกินแคร์เฉพาะวัยหมดประจำเดือน ผม และแบรนด์ดูแลใกล้ชิดกำลังทำให้ฮอร์โมนรถไฟเหาะในวัยหมดประจำเดือนสบายขึ้น แก้ปัญหาต่างๆ เช่น ผิวแห้ง ผมบาง และปวดข้อ แต่ในขณะที่มีนวัตกรรมที่สำคัญในพื้นที่เหล่านี้ โลกธุรกิจยังไม่ทันความจริงที่ว่าประมาณครึ่งหนึ่งของประชากรเข้าสู่วัยหมดประจำเดือน คุณสามารถซื้อสเปรย์ทำความเย็นราคา $40 เพื่อบรรเทาอาการร้อนวูบวาบได้ แต่การใช้เวลาส่วนตัวสำหรับอาการวัยหมดประจำเดือนยังคงเป็นเรื่องต้องห้ามส่วนใหญ่ ที่กำลังจะเปลี่ยนไปในปีนี้ บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง รวมถึง Vodafone และ Diageo (ซึ่งเป็นเจ้าของแบรนด์เช่น Guinness และ Captain Morgan) ได้กำหนดนโยบายเฉพาะของวัยหมดประจำเดือน ยังคงเป็นหนทางไกลจากความคิดทั่วกระดานและการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่คนงานต้องการเพื่อที่จะได้อย่างแท้จริง รู้สึกเสมอภาคและเข้าใจ และเหมือนความสำเร็จของพวกเขามีค่าและจะไม่ถูกทิ้งหลังจากอายุที่กำหนด

OB/GYN Dr. Jen Gunter ผู้ปล่อยตัว แถลงการณ์วัยหมดประจำเดือน: เป็นเจ้าของสุขภาพของคุณด้วยข้อเท็จจริงและสตรีนิยม ในเดือนพฤษภาคม ยกย่องการหมดประจำเดือนครั้งใหม่ของ ASOS แต่เธอบอกว่าโชคไม่ดีที่เธอไม่คิดว่าจะถึงอเมริกาในเร็วๆ นี้ อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในระดับมวลชน

“ด้วยจำนวนบริษัทในสหรัฐฯ ที่มีนโยบายการลาที่แย่มากๆ เช่นนี้ ฉันไม่คิดว่ามันจะเกิดขึ้นได้ แต่ฉันเดาว่าคุณคงไม่มีทางรู้” กันเตอร์กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ InStyle. "ในขณะที่ไม่มีใครพูดถึงวัยหมดประจำเดือน แค่พูดถึงนโยบายก็เป็นเรื่องใหญ่แล้ว"

Gunter คิดว่านายจ้างจำเป็นต้องตระหนักมากขึ้นถึงสิ่งที่ผู้คนต้องเผชิญเมื่อเข้าสู่วัยหมดประจำเดือน ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ “อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงบางคน” เธอกล่าว "บางคนมีช่วงเวลาที่น่ากลัว บางคนมีอาการซึมเศร้าเล็กน้อย ฉันคิดว่าในสหรัฐอเมริกาที่การประกันสุขภาพมักผูกติดอยู่กับการทำงาน นายจ้างควรจัดการกับข้อมูลที่บิดเบือนเกี่ยวกับวัยหมดประจำเดือนโดยตรง มันจะช่วยให้พนักงานของพวกเขาและลดวันป่วยและค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพได้ " 

เมื่อเธออยู่ในวัยหมดประจำเดือน ช่วงเวลาที่ร่างกายเปลี่ยนไปเป็นวัยหมดประจำเดือน Gunter อยู่ที่ ทำงานและเพิ่งออกจากห้องผู้ป่วยเมื่อรู้ว่าเธอนั่งเต็มอุจจาระที่เธอนั่งด้วย เลือด. เลือดออกผิดปกติเป็นอาการที่พบบ่อยที่สุดของภาวะหมดประจำเดือน ในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้อาการมักจะแย่ที่สุด “ฉันสามารถเปลี่ยนเป็นสครับและล้างอุจจาระได้ แต่ฉันต้องทำคลินิกให้เสร็จ คนส่วนใหญ่ไม่มีเสื้อผ้าสำหรับเปลี่ยนในที่ทำงาน!” 

สิ่งเหล่านี้เป็นประเภทของความเป็นจริงที่น่าอึดอัดและบางครั้งก็เป็นบาดแผลที่คนงานยังคงต้องรับมือโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง ในขณะที่โลกธุรกิจบางส่วนกำลังจับตามอง เรายัง (อีกครั้ง) เตือนว่าการขาดนโยบายของรัฐบาลสหรัฐฯ เกี่ยวกับการลางานโดยได้รับค่าจ้างนั้นเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ในโลกได้อย่างไร

ขณะนี้ยังไม่มีโครงการลางานที่ได้รับค่าจ้างจากรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา แม้ว่าสิ่งที่นักวิจารณ์เรียกว่าa นโยบายการลาจ่ายแบบผ่อนชำระ เป็นส่วนหนึ่งของความยิ่งใหญ่ ร่างพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณ กำลังดำเนินการผ่านรัฐสภา พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) อนุญาตให้คนงานที่มีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ถึง การดูแลทารกแรกเกิด เด็กที่เพิ่งรับใหม่ หรือเพื่อดูแลตัวเองหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีสุขภาพที่ร้ายแรง สภาพ. แม้ว่าสิ่งนี้อาจรวมถึงภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดประจำเดือน แต่ก็ไม่มีการรับประกันว่าจะมีการลาหยุดเฉพาะในวัยหมดประจำเดือน หรือการออกจากงานเนื่องจากการสูญเสียการตั้งครรภ์หรือขั้นตอนการมีบุตรยาก เมื่อต้นปีนี้ ส.ส. แทมมี่ ดักเวิร์ธ ออกกฎหมาย ที่จะให้การลาจ่ายสามวันสำหรับผู้หญิงหลังจากการสูญเสียการตั้งครรภ์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการจัดการการตั้งครรภ์แทนล้มเหลว หรือการรักษาภาวะเจริญพันธุ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จหรือการวินิจฉัยที่เกี่ยวข้อง

ความเป็นจริงเหล่านี้น่าผิดหวังและการสนทนานี้ยังเด็ก แต่เราต้องมีมันต่อไป และนโยบายของ ASOS ก็เป็นจุดเริ่มต้นที่มีประโยชน์ นอกจากนี้ยังเตือนเราว่าเรายังเหลืออีกไกลแค่ไหนเมื่อพูดถึงสิทธิของคนงานทุกคน