แรงงานอเมริกันกำลังอับอายกลุ่มคนงานที่ใหญ่ที่สุดให้ทิ้งวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การสำรวจใหม่ที่จัดทำโดยบริษัทประกันการเดินทาง อลิอันซ์ โกลบอล แอสซิสแทนซ์ เปิดเผยว่าคนงานพันปีในสหรัฐอเมริกากำลังทุกข์ทรมานจาก "ความอับอายในวันหยุด" มากที่สุด ใช้เพื่ออธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชากีดกันพนักงานไม่ให้สละเวลาโดยทางอ้อม ปิด.
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการแต่งตัวสำหรับเที่ยวบิน: Ultimate Guide ของคุณ (และ Louise Linton's)
NS ดัชนีความเชื่อมั่นวันหยุดประจำปีของ Allianz Travel Insurance ประจำปีที่แปด พบว่าร้อยละ 25 ของคนรุ่นมิลเลนเนียลรู้สึกประหม่าเมื่อขอเวลาพัก จากนายจ้างของตน เทียบกับร้อยละ 14 ของ Gen X และร้อยละ 6 ของคนงานอายุ 55 และ ข้างต้น. พนักงานรุ่นมิลเลนเนียล (อายุระหว่าง 18 ถึง 34 ปี) มักรู้สึกผิด กลัว หรืออับอายเมื่อขอวันหยุดพักร้อน
ดัชนีความเชื่อมั่นในวันหยุดยังเปิดเผยว่าร้อยละ 48 ของคนรุ่นมิลเลนเนียลไม่ได้ใช้เวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดในแต่ละปี แม้ว่าจะไม่ได้อยู่คนเดียวก็ตาม การสำรวจก่อนหน้านี้จากอลิอันซ์พบว่า เป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วที่คนอเมริกันครึ่งหนึ่ง (53 เปอร์เซ็นต์) ครั้งสุดท้าย ลาพักร้อนและคนงานเกือบสี่ในสิบ (37 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้พักร้อนเกินสอง ปีที่.
“คนอเมริกันจำนวนมาก โดยเฉพาะคนรุ่นมิลเลนเนียล กำลังทิ้งวันลาพักร้อนไว้บนโต๊ะซึ่งอาจเป็นผลมาจากความอับอายในวันหยุด — ความรู้สึกของความละอาย ความรู้สึกผิด หรือ ความรู้สึกด้านลบอื่นๆ ที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานในวันหยุด” แดเนียล ดูราโซ ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของ Allianz Global Assistance USA กล่าว คำแถลง.
“เราประหลาดใจที่เห็นว่าเมื่อเทียบกับคนรุ่นก่อน คนรุ่นมิลเลนเนียลมักยอมจำนนต่อความรู้สึกด้านลบเหล่านี้โดยเลือกที่จะไม่ใช้เวลาวันหยุดตามสิทธิ์ทั้งหมด ในขณะเดียวกัน Gen X'ers ให้ความสำคัญกับวันหยุดพักผ่อนเหมือนกัน แต่ดูเหมือนว่าจะมีระบบ คิดได้ดีกว่าเพราะพวกเขามักจะใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดที่กำหนดไว้” Durazo เพิ่ม
ดัชนีความเชื่อมั่นวันหยุดประจำปีปีนี้ ซึ่งแสดงถึงความคิดเห็นของผู้ใหญ่ที่สุ่มเลือก 1,009 คนที่อาศัยอยู่และ ทำงานในสหรัฐอเมริกา ดำเนินการโดยบริษัทเลือกตั้งแห่งชาติ Ipsos Public Affairs ในนามของ Allianz Global Assistance สหรัฐอเมริกา. การสำรวจกำหนดวันหยุดเป็น "การเดินทางพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ไปยังสถานที่ที่อยู่ห่างจากบ้าน 100 ไมล์ขึ้นไป"
การค้นพบนี้สอดคล้องกับการสำรวจที่คล้ายกันซึ่งจัดทำโดย Project: Time Off สำหรับรายงาน State of American Vacation ประจำปีซึ่งเปิดเผยว่า ผู้หญิงรุ่นมิลเลนเนียลมักใช้เวลาช่วงวันหยุดทั้งหมดน้อยที่สุด. รายงานของปีที่แล้วได้แนะนำคำว่า “work martyr” เพื่ออธิบาย แนวโน้มที่คนรุ่นมิลเลนเนียลจะหมกมุ่นอยู่กับงาน และจัดลำดับความสำคัญของเวลาหน้าในสำนักงานมากกว่าความจำเป็นในการถอดปลั๊กโดยการลาพักร้อน
NS State of American Vacation 2017 รายงานที่เผยแพร่เมื่อต้นปีนี้เน้นว่าการได้พักผ่อนในวันหยุดไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเติมพลังและมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งอีกด้วย
แต่ไม่ใช่ว่าผู้บังคับบัญชาทุกคนจะกีดกันพนักงานรุ่นมิลเลนเนียลจากการใช้วันหยุดพักร้อน Kim Peters รองประธานที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมกล่าวว่า “93% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ตอบแบบสำรวจดัชนีความน่าเชื่อถือของเราและทำงานที่ 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียล รู้สึกว่าพวกเขาสามารถหยุดงานได้เมื่อจำเป็น”
ที่เกี่ยวข้อง: 7 นิสัยการเดินทางที่นักบินบ่อยสาบานโดย
ในบรรดานายจ้างที่นายจ้างทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด “88 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพจิตและจิตใจที่ดี” ปีเตอร์สกล่าว ท่องเที่ยว + พักผ่อน. “แม้ว่าจะไม่ใช่สำหรับทุกคน แต่ก็มีสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมที่พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนให้หยุดพักผ่อน”
เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นใช้วันหยุดทั้งหมดในช่วงต้นฤดูร้อนนี้ ท่องเที่ยว + พักผ่อน เปิดตัว วันหยุดปฏิบัติการหน้าข้อเสนอการเดินทางและส่วนลดมากกว่า 50 รายการสำหรับสายการบิน โรงแรม เรือสำราญ และแพ็คเกจวันหยุด