“เราต้องต่อต้านพลังเหล่านั้นที่ปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงพลังและศักยภาพของผู้หญิง”
สำหรับผู้หญิงพูดคุย ประวัติเงินเดือน กับนายจ้างที่คาดหวังไม่เพียง แต่จะอึดอัด แต่ยัง ค่าตอบแทนเท่ากัน ผู้สนับสนุนกล่าวว่าเป็นการยืดอายุช่องว่างค่าจ้างทางเพศ
เมืองนิวยอร์ก ทนายสาธารณะ เลทิเทีย เจมส์ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างรัฐบาลของเมืองกับชาวนิวยอร์ก ได้เสนอร่างกฎหมายเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้วที่จะ ห้ามธุรกิจทั้งภาครัฐและเอกชนในเมืองถามพนักงานที่คาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนของพวกเขา ประวัติศาสตร์.
สภาเมืองนิวยอร์กคาดว่าจะผ่านร่างกฎหมายโดยเร็วที่สุดในวันพุธ — หนึ่งวันหลังจากนี้ วันจ่ายเท่ากันเจมส์บอกกับ MONEY หากได้รับการอนุมัติ นครนิวยอร์กจะเข้าร่วมรัฐแมสซาชูเซตส์เพื่อห้ามนายจ้างที่คาดหวังจากการถามคำถามนี้กับผู้สมัครงาน
งานของเจมส์สนับสนุนนายกเทศมนตรีเมืองนิวยอร์ก บิล เดอ บลาซิโอ ให้ ลงนามคำสั่งผู้บริหาร ห้ามหน่วยงานในเมืองถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของพนักงานที่คาดหวัง หากผ่านไปในวันพุธ กฎหมายของเจมส์จะขยายการห้ามดังกล่าวไปยังธุรกิจในภาคเอกชน
James พูดคุยกับ MONEY เกี่ยวกับการปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศและความสำคัญของ สาวกล้าหาญ รูปปั้นซึ่งเธอหวังว่าจะเป็นเครื่องประดิษฐานถาวร
ที่เกี่ยวข้อง: 5 สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อบรรลุเป้าหมายทางการเงินของคุณ
หากผ่านไปในสัปดาห์นี้ กฎหมายที่คุณเสนอจะทำให้ผู้หญิงในนิวยอร์กซิตี้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
มันจะจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างอย่างรุนแรงและจะห้ามนายจ้างที่คาดหวังไม่ให้ถามพนักงานที่คาดหวังประวัติเงินเดือนของพวกเขาเพราะผู้หญิงยังคงไม่ได้รับเงินจำนวนเท่ากันกับผู้ชาย ปีที่แล้ว สำนักงานของฉันได้ออกรายงานที่พบว่าผู้หญิงในนิวยอร์กถูกโกงค่าแรงที่เสียไป 5.8 พันล้านดอลลาร์ต่อปี ดังนั้นเมื่อพนักงานใช้เงินเดือนเดิม ข้อมูลเพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่จะขยายช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยอาศัยเงินเดือนที่สะท้อนถึงการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างและไม่สะท้อนถึงอนาคต ผู้สมัคร.
คุณเคยพูดมาก่อนที่กฎหมายฉบับนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นสำหรับการแก้ไขช่องว่างค่าจ้าง คุณกำลังดำเนินการริเริ่มอะไรต่อไป
ฉันเดาว่ามันปลอดภัยที่จะบอกว่าเรากำลังมุ่งเน้นไปที่วิธีการจัดการกับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างและความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างอย่างรุนแรงในเมืองนิวยอร์ก รายงานของเรายืนยันว่าผู้หญิงในนิวยอร์กซิตี้ถูกโกงค่าแรงที่สูญเสียไป 5.8 พันล้านดอลลาร์ต่อปี และสิ่งที่เราต้องทำจริงๆ คือพยายามวางนโยบายบางอย่างที่อาจแก้ไขได้ การเลือกปฏิบัติประเภทนั้น ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการถามว่าเรากำลังทำธุรกิจกับบริษัทที่ไม่มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการหรือคณะกรรมการบริหารและ ชอบ.
อย่างที่คุณพูด กฎหมายกำหนดจะได้รับการอนุมัติในวันพุธ — หนึ่งวันหลังจากวันจ่ายเท่ากัน อะไรคือความสำคัญของนโยบายดังกล่าวหลังจากวันชาติที่อุทิศให้กับปัญหาช่องว่างค่าจ้าง?
ฉันคิดว่ามันสำคัญมาก เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่เราต้องผ่านพ้นไปหนึ่งสัปดาห์หลังจากที่ประสบความสำเร็จในการทำให้ Fearless Girl อยู่ใน Wall Street เป็นเวลาหนึ่งปีและหวังว่าจะเป็นอย่างถาวร เราจะผลักดันสิ่งนี้ต่อไปอย่างถาวร เห็นได้ชัดว่าปัญหาการแพร่กระจายของความยากจนและการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างนั้นใหญ่กว่าปัญหาของผู้หญิง เป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจและเด็กและครอบครัวของเรา เราเห็นมันในวิธีที่ผู้หญิง ในแง่ของเวลาที่ผู้หญิงเกษียณ เป็นปัญหาที่เรามั่นใจว่าจะได้รับความสนใจจากสภานิติบัญญัติของรัฐ แต่ยังรวมถึงรัฐบาลแห่งชาติด้วย
เหตุใดจึงสำคัญที่ Fearless Girl จะต้องกลายเป็นสิ่งที่ถาวรใน Wall Street?
Fearless Girl เป็นสัญลักษณ์ของความหวังสำหรับเด็กสาวและบุคคลที่ปรารถนาจะทำงานในวอลล์สตรีทที่นั่น ควรเป็นผู้หญิงที่ทำหน้าที่ในบอร์ดมากขึ้น, ควรมีผู้หญิงที่เป็นหุ้นส่วนมากขึ้น, ผู้หญิงเป็นผู้บริหารมากขึ้น ระดับ ไม่มีความฝันใดที่ใหญ่เกินไปและไม่มีเพดานสูงเกินกว่าที่เราจะปีนไม่ได้ เราได้รับการเตือนอย่างต่อเนื่องและสิ่งนี้จะโจมตีขอบเขตที่ขวางทางเราต่อไป
การค้นพบหนึ่งที่โดดเด่นในรายงานของสำนักงานของคุณคือการที่ผู้หญิงผิวสีประสบกับช่องว่างค่าจ้างที่มากกว่าจากผู้ชายผิวขาวมากกว่าผู้หญิงผิวขาวในนิวยอร์กซิตี้ มีนโยบายใดบ้างที่สำนักงานของคุณกำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหานั้นโดยเฉพาะหรือไม่?
ใช่ สิ่งที่เราพยายามจะทำคือดูที่จุดตัดของเชื้อชาติและเพศในเมืองนิวยอร์ก และเรากำลังค้นหาวิธีการต่อสู้กับความเหลื่อมล้ำทางเชื้อชาติและความเหลื่อมล้ำทางเพศในเมืองนิว ยอร์ค. ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการส่งเสริมธุรกิจสีเพิ่มเติม
คำแนะนำสำหรับผู้หญิงทั่วประเทศที่ต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน?
พวกเขาจะต้องปั่นป่วน ปั่นป่วน และปั่นป่วนต่อไป เราต้องไม่ยอมแพ้ และเราต้องต่อต้านกองกำลังเหล่านั้นที่ปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงพลังและศักยภาพของผู้หญิง