ฤดูกาลแล้วฤดูกาลเล่า การขาดความหลากหลายบนรันเวย์ได้รับการแก้ไขด้วยมากกว่าการกล่าวโทษแบบวงกลม (ผู้บริโภคและสื่อต่างตำหนิแบรนด์ที่โทษ "ตลาด" — หรือที่รู้จักว่าผู้บริโภคและสื่อที่พวกเขาได้รับอิทธิพล) แต่สำหรับผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงในลอนดอน มิสชา นอตคัตต์ความรับผิดชอบมีความชัดเจน: แบรนด์มีความเป็นอิสระเหนือวิสัยทัศน์ที่พวกเขาต้องการนำเสนอ เมื่อวิสัยทัศน์นั้นแคบลง ก็ขึ้นอยู่กับผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงที่จะท้าทายให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้น
“ฉันรู้สึกไม่สบายใจเมื่อ [รายการ] ไม่หลากหลาย” Notcutt บอก ธุรกิจแฟชั่นในปี 2560 ในบทความที่เฉลิมฉลอง “ผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายเป็นอันดับแรก” เธอกล่าวต่อไปว่า “โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีนางแบบ 20 หรือ 30 คนในการแสดง ไม่มีเหตุผลอะไรง่ายๆ เลย”
หลังจากจบการศึกษาจาก Central Saint Martins แล้ว Notcutt เลือกที่จะมีสไตล์มากกว่าการออกแบบ และเธอก็ได้ทำงานกับศิลปินชื่อดังในวงการเพลง เช่น MIA และ Skepta; สิ่งพิมพ์เช่น มึนงง และ NSและบริษัทต่างๆ รวมทั้ง Adidas ในที่สุด เธอบอกว่าการคัดเลือกนักแสดงเป็นความก้าวหน้าในอาชีพโดยธรรมชาติ และ Notcutt เริ่มร่วมมือกับแบรนด์ It อย่าง
MISBHV, Ashish, อาซาอิ, และ คอตไวเลอร์ ภายใต้สังกัดของเธอ 11 การคัดเลือกนักแสดง. พวกเขาอาจไม่ใช่ชื่อที่ยิ่งใหญ่ที่สุด แต่การแสดงของพวกเขาเป็นที่รู้จักและปรบมือให้กับตัวแทนของเชื้อชาติ อายุ และเพศในแบบจำลองของพวกเขา นั่นไม่ใช่ส่วนน้อยต้องขอบคุณ Notcutt และวิสัยทัศน์ของเธอในช่วงเวลาที่รันเวย์อยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน คนอย่าง Notcutt กำลังช่วยสร้างบรรทัดฐานใหม่ ซึ่ง Fashion Week สะท้อนให้เห็นถึงแฟน ๆ และผู้บริโภคว่าแฟชั่นควรจะให้บริการได้ดียิ่งขึ้น ดูสิ่งที่เธอพูดเกี่ยวกับช่วงเวลานี้และบทบาทของการคัดเลือกนักแสดงอย่างเธอด้านล่าง
บอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่คุณเข้าสู่การคัดเลือกนักแสดง มีโปรเจ็กต์ที่ทำให้คุณรู้สึกเหมือนกำลัง "ทำมัน" หรือไม่?
“ฉันเข้าสู่การคัดเลือกนักแสดงผ่านการจัดสไตล์ มันจับมือกัน ฉันเคยหล่อนางแบบสำหรับการถ่ายภาพของตัวเอง การแสดงครั้งแรกด้วยตัวฉันเองเป็นก้าวย่างหนึ่งของการ 'ฉันทำได้' แต่ฉันยังมีอะไรต้องทำอีกมาก”
การแสดงครั้งแรกนั้นคืออะไร?
“Liam Hodgesซึ่งตอนนี้ฉันทำงานด้วยมาแปดฤดูกาลแล้ว”
คุณมีงานแคสติ้งในฝันที่ดีที่สุดหรือไม่?
“ความฝันของฉันคือได้แสดงเฮาส์โชว์ใหญ่ๆ เช่น Louis Vuitton, Prada หรือ Margiela แล้วก็โชว์กูตูร์ Galliano ที่ Dior — แต่ฉันอยากได้ไทม์แมชชีน!”
พูดคุยกับฉันเกี่ยวกับกระบวนการแคสต์ของคุณ เมื่อคุณกำลังเลือกนางแบบสำหรับการแสดง ใครเป็นคนสุดท้ายที่พูดถึง "รูปลักษณ์" ที่แบรนด์กำลังมองหา?
“แบรนด์ส่วนใหญ่มีบุคคลสำคัญที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นตัวแทน แต่ก็ขึ้นอยู่กับอารมณ์/แรงบันดาลใจของคอลเลกชันในฤดูกาลนั้นด้วย ฉันเข้ามาและอธิบายเกี่ยวกับสิ่งนั้น ในที่สุด แบรนด์ก็มีคำตอบสุดท้าย แต่สำหรับบริษัทส่วนใหญ่ที่ฉันทำงานด้วย ฉันชอบที่จะบอกว่ามันเป็นการทำงานร่วมกัน"
ที่เกี่ยวข้อง: เป็นที่ยอมรับมากขึ้นสำหรับนางแบบที่มีผมหงอกบนรันเวย์ยุโรปมากกว่าเอวที่เกิน 25 นิ้ว
คุณเคยไม่เห็นด้วยกับวิสัยทัศน์ของแบรนด์และต้องเดินจากไปหรือไม่?
“ไม่ ฉันไม่มี”
คุณมองหาอะไรเมื่อหล่อโมเดล? แล้วเมื่อคัดเลือกคนที่ "จริง" ล่ะ?
“ฉันรักผู้คนและตัวละครของพวกเขา ฉันรักใบหน้าและความสมมาตรในทุกรูปแบบ ดังนั้นไม่ว่าจะเป็นโมเดลหรือไม่ก็ตาม พารามิเตอร์เดียวกันก็มีอยู่ เมื่อสร้างนักแสดงสำหรับการแสดง ฉันชอบดูความคล้ายคลึงกันระหว่างเชื้อชาติและเพศ ฉันพยายามสร้างรูปลักษณ์ที่เป็นหนึ่งเดียวหรือสัมผัสถึงความคุ้นเคยทั้งหมดเพื่อให้โมเดลดูเหมือนอยู่ด้วยกัน”
คุณชอบทำงานกับนางแบบหรือคน "ของจริง" มากกว่ากัน?
“ฉันไม่มีทางเลือก ฉันแค่ชอบทำงานกับคนดี”
บทบาทของการคัดเลือกนักแสดงมีความสำคัญเพียงใดในการเพิ่มความหลากหลายให้กับการแสดงหรือแคมเปญบนรันเวย์
“ในที่สุดมันก็ลงมาที่แบรนด์ การคัดเลือกนักแสดงสามารถนำเสนอโมเดลที่หลากหลาย แต่การตัดสินใจนั้นขึ้นอยู่กับลูกค้า อย่างไรก็ตาม ฉันไม่กลัวที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับสาเหตุที่ [ความหลากหลาย] ไม่ได้รับการพิจารณาและข้อเท็จจริงที่ว่ามีการขาดความหลากหลายในกลุ่มผู้เล่นตัวจริง แต่ฉันโชคดีที่แบรนด์ทั้งหมดที่ฉันทำงานด้วยผลักดันสิ่งนี้”
เมื่อพูดถึงแบรนด์ที่คุณเคยร่วมงานด้วย ป้ายกำกับอย่าง Ashish ได้รับการยกย่องจากการใช้โมเดลประเภทต่างๆ มากมาย ทำไมคุณถึงคิดว่าพวกเขา "เข้าใจ" ในเมื่อคนอื่นไม่ทำอย่างนั้น?
“ฉันคิดว่านั่นเป็นการสนทนาที่ใหญ่กว่า มีหลายปัจจัย บางยี่ห้อไม่เห็นมันสำหรับลูกค้า ลูกค้าบางคนไม่รู้สึกว่าความหลากหลายนั้นน่าดึงดูด มาตรฐานความงามต้องถูกทำลายลง ซึ่งเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องอยู่เบื้องหลัง ทุกคนสวยและเชื้อชาติไม่ควรเป็นปัจจัยในการไม่ได้งาน”
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือสิ่งที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่เกลียดคุณ
คุณได้ดูอุตสาหกรรมวิวัฒนาการตั้งแต่คุณเริ่มออกใหม่อย่างไร?
“มันดีขึ้นอย่างแน่นอนในบางด้าน มีความตระหนักในความหลากหลายมากขึ้น และฉันคิดว่าการรักษาโมเดล [มีการปรับปรุง] ฉันโชคดีจริงๆ ที่ได้ทำงานกับคนที่เป็นมืออาชีพมาโดยตลอด แต่ฉันเคยได้ยินเรื่องราวต่างๆ มาบ้าง อย่างไรก็ตาม ยังคงมีช่องว่างสำหรับการเติบโตด้วยความหลากหลายและความครอบคลุม และการปกป้องโมเดลในอุตสาหกรรม เราทุกคนมีสิทธิ์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเป็นมืออาชีพ”
คุณรู้สึกว่ามีความรับผิดชอบอะไรในฐานะผู้อำนวยการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณทำงานเปิดรับความหลากหลายและการรวมกลุ่มกันอย่างแท้จริง?
“ฉันคิดว่าเราต้องเตรียมพร้อมที่จะสนทนาอย่างหนักกับแบรนด์และถามว่า: ทำไมพวกเขาถึงไม่ต้องการมีความหลากหลายหรือมีส่วนร่วมในปี 2019”