วันเลือกตั้งปี 2020 อยู่ห่างออกไป 349 วัน และบรรดาเกจิทางการเมืองต่างก็แข่งขันกันอย่างดุเดือดในการแข่งม้าของประธานาธิบดี แต่สำหรับการรายงานข่าวที่ละเอียดถี่ถ้วนของผู้สมัครและประเด็นปัญหาทั้งหมด มีปัจจัยหนึ่งที่ขาดหายไปอย่างเด่นชัด: คำถามใดที่ผู้ดูแลถามผู้สมัคร
ในการอภิปรายรอบนี้ทุกครั้ง หมดเวลา ได้กระตุ้นให้ผู้ดำเนินรายการอภิปรายตั้งคำถามสี่ข้อที่เรียบง่ายแต่ลึกซึ้งแก่ผู้สมัคร และการอภิปรายในคืนวันพุธก็ไม่ต่างกัน เป็นเวลาสองทศวรรษแล้ว ที่ผู้ดำเนินรายการอภิปรายส่วนใหญ่เป็นเพศชายและส่วนใหญ่เป็นชาวผิวขาวแทบจะไม่ได้ขอให้ผู้สมัครจากด้านใดด้านหนึ่งของทางเดินกำหนดตำแหน่งนโยบายของตน ลาพักร้อน, ดูแลเด็ก, จ่ายทุน, หรือ ล่วงละเมิดทางเพศ - แม้ว่าประเด็นเหล่านี้มีความสำคัญสูงสุดต่อเขตเลือกตั้งของสหรัฐฯ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและมีความหลากหลายมากขึ้น
อันที่จริง จากคำถามมากกว่า 4,000 ข้อในการอภิปรายเบื้องต้น 127 ครั้งตั้งแต่ปี 2539 จนถึงปัจจุบัน การวิจัยดั้งเดิมของ TIME'S UP พบว่ามีเพียง 10 คำถามเท่านั้นที่กล่าวถึงการดูแลเด็กโดยตรง ค่าจ้างที่เท่ากัน หรือการลาที่ได้รับค่าจ้าง และไม่มีใครถามถึงนโยบายในการจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศ แม้แต่ในวันครบรอบปีที่สองของ #MeToo กำลังระบาดเมื่อเดือนที่แล้ว.
ที่เกี่ยวข้อง: #MeToo ผู้ก่อตั้ง Tarana Burke ในการรักษาการเคลื่อนไหวให้แข็งแกร่งในปี 2020
เป็นครั้งแรกในรอบการเลือกตั้งครั้งนี้ และเป็นครั้งที่เจ็ดเท่านั้น การอภิปรายเบื้องต้นในสัปดาห์นี้จะมีคณะกรรมการของ ผู้ดูแลผู้หญิงทุกคน — และอีกอันที่หลากหลายในตอนนั้น ได้แก่ Rachel Maddow; อันเดรีย มิทเชลล์ เจ้าภาพ Andrea Mitchell Reports บน MSNBC; ข่าวเอ็นบีซี ทำเนียบขาว คริสเตน เวลเกอร์; และ Ashley Parker นักข่าวทำเนียบขาวของ เดอะวอชิงตันโพสต์. การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าใครอยู่ที่โต๊ะสำคัญ: ผู้ดำเนินรายการสตรีถามคำถาม 7 ข้อจาก 10 ข้อที่เคยถามเกี่ยวกับการดูแลเด็ก ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน หรือการลางานที่ได้รับค่าจ้างในช่วง 23 ปีที่ผ่านมา แผงนี้หมายความว่าคืนวันพุธจะไม่มีอะไรนอกจากเป็นโอกาสสำหรับคำถามสำคัญๆ เหล่านั้น
การขาดเวลาออกอากาศที่อุทิศให้กับเรื่องของความยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมนั้นส่งผลอย่างมากต่อพวกเราทุกคน ความยากลำบากในการหาการดูแลเด็กหรือการลาเพื่อดูแลพ่อแม่ที่ป่วยเรื้อรังและจำนวนการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานสร้างอุปสรรคต่อความปลอดภัยและความสำเร็จของผู้หญิง และต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้ผู้หญิง ธุรกิจ และชุมชนเจริญเติบโตได้
เครดิต: Brad Barket / Getty
เพื่อตอบสนองต่อเรื่องราวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศในรูปแบบอื่นๆ ในที่ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา 15 รัฐ ได้ผ่านการคุ้มครองใหม่เพื่อสนับสนุนผู้รอดชีวิตในการค้นหาความยุติธรรม 10 รัฐได้ผ่านกฎหมายเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายค่าจ้างทางเพศที่คงอยู่และ เก้ารัฐ ได้ตรากฎหมายหรือขยายกฎหมายการลาจ่าย
ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกว่าเดิมก็ก้าวขึ้นเป็นผู้นำเช่นกัน
เป็นครั้งแรกที่บริษัท Standard & Poor 500 แห่งมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการ บริษัท Fortune 500 จำนวน 6 แห่ง มีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการมากกว่าผู้ชาย อีกหกคนมีความเท่าเทียมกันทางเพศ และมากกว่าสองโหลมีตัวแทนของผู้หญิงในบอร์ดของพวกเขา 40 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่า ด้วยบริการบนกระดานขององค์กรเป็นคุณสมบัติหลักที่ผู้หญิงใช้เพื่อรับตำแหน่งผู้นำในฐานะ CEO ขององค์กร ผลกระทบของสิ่งนี้จะรู้สึกได้ในอีกหลายปีข้างหน้า
ในปีที่ผ่านมา บันทึก 117 ผู้หญิง ได้รับเลือกจากผู้ลงคะแนนเสียงกว่า 250 คน และมีผู้หญิงลงสมัครรับเลือกตั้งมากกว่าที่เคย ทั้งขึ้นและลง รวมทั้งตำแหน่งประธานาธิบดีด้วย
ตัวเลขก็เผยให้เห็นเพียงบางส่วนของเรื่องราวเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมกำลังเกิดขึ้นรอบตัวเรา: เรื่องราวการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นเรื่องที่เห็นคุณค่าและเชื่อว่า ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ฝึกอบรม FBI ใน Quantico บนเรือประมงเชิงพาณิชย์ในอลาสก้าหรือในห้องครัวของโรงแรมใน นครฟิลาเดลเฟีย. กฎหมายที่สนับสนุนผู้กระทำผิดกำลังถูกเขียนใหม่ คณะกรรมการบริษัทกำลังดำเนินการ ซีอีโอต้องรับผิดชอบ
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนี้ไม่ใช่จังหวะของโชค — เป็นเวลาหลายทศวรรษในการสร้าง และไม่มีการหวนกลับ ถึงเวลาแล้วที่วาทกรรมทางการเมืองของเราจะสะท้อนการเปลี่ยนแปลงไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศที่เราทุกคนกำลังประสบอยู่
ในวันพุธ ผู้สมัครจากพรรคเดโมแครตที่มีสิทธิ์จะขึ้นเวทีเป็นครั้งที่ห้าในปีนี้ ในขณะที่โฟกัสจะอยู่ที่ผู้สมัครที่ยังคงหนาแน่น แต่สายตาของฉันจะอยู่ที่กลุ่มผู้ดำเนินรายการสตรีที่มีคุณค่าทางประวัติศาสตร์และหลากหลาย และหูของฉันจะคอยรับฟังในหลาย ๆ ทางที่การปรากฏตัวของพวกเขาจะท้าทายผู้สมัครจำนวนมากเหล่านั้นให้จัดการกับข้อกังวลที่สำคัญมากโดยตรง - ต่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งทุกประเภท
Tina Tchen ทำหน้าที่เป็น ประธานและ CEO ของ TIME'S UP Nowกำกับดูแลความพยายามขององค์กรในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม บริษัท และกฎหมายเพื่อให้งานปลอดภัย ยุติธรรม และสง่างามสำหรับผู้หญิงทุกประเภท ในปี 2560 Tina ได้ร่วมก่อตั้ง TIME’S UP Legal Defense Fund กับ Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves และ Hilary Rosen; ตั้งแต่นั้นมา กองทุนได้เชื่อมโยงผู้คนมากกว่า 3,800 คนเข้ากับการสนับสนุนด้านกฎหมายหรือประชาสัมพันธ์สำหรับการล่วงละเมิดทางเพศในหลายอุตสาหกรรม