5 เคล็ดลับการทำงานแบบ Real-Talk จาก The Career Code

คุณรู้จักเพื่อนคนหนึ่งที่คุณมักจะไปขอคำแนะนำเกี่ยวกับงานเสมอ ไม่ว่าจะเป็นชุดอะไรในการสัมภาษณ์ครั้งใหญ่หรือวิธีจัดการกับสถานการณ์ในสำนักงานที่ดูเหมือนหายนะโดยสิ้นเชิง สำหรับฉัน เพื่อนคนนั้นคือฮิลลารี เคอร์มาตลอด เราเริ่มต้นอาชีพของเราเคียงข้างกันในช่วงต้นปี 2000 และไม่นานหลังจากนั้นในปี 2549 เธอได้ร่วมก่อตั้ง WhoWhatWear.com ด้วย Katherine Power ที่เชี่ยวชาญอย่างมืออาชีพไม่แพ้กัน

ในช่วงทศวรรษนับตั้งแต่เปิดตัวเว็บไซต์ Kerr และ Power ได้เติบโตทางธุรกิจภายใต้แบนเนอร์ Clique Media Group (ซึ่งเพิ่มเว็บไซต์เกี่ยวกับความงาม Byrdie.com และไลฟ์สไตล์ปลายทาง MyDomaine.com ในปี 2013) และเพิ่งเดบิวต์ สายของตัวเอง กับเป้าหมาย ดังนั้นจึงเหมาะสมอย่างยิ่งที่หนังสือเล่มล่าสุดของทั้งคู่มุ่งเน้นไปที่การวางกลยุทธ์และมีสไตล์ในขณะที่สร้างอาชีพในฝันของคุณ รหัสอาชีพ มีคำแนะนำที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์แก่ผู้อ่านในทุกขั้นตอนของการพัฒนาวิชาชีพ อ่านเคล็ดลับห้าข้อต่อไปที่ InStyle พบแรงบันดาลใจและจังหวะมากที่สุด—และหยิบหนังสือขึ้นมา ออกวันนี้เพื่อให้ได้มากยิ่งขึ้น

1. อย่าหยุดค้นคว้าเกี่ยวกับสาขาของคุณ
Kerr และ Power ไม่เพียงแต่แนะนำให้ทำการบ้านของคุณก่อนการสัมภาษณ์งานครั้งใหญ่เท่านั้น แต่ยังแนะนำให้ยังคงมีส่วนร่วมอย่างมากในบริษัทในวงกว้าง แนวโน้มตลาด และข่าวที่เกี่ยวข้องเมื่อคุณ

2. ผิดพลาดในด้านของความเป็นมืออาชีพเสมอ
เก็บอีเมลงานให้สุภาพและทั่วถึง จำไว้ว่า "เมื่อคุณกด 'ส่ง' ในอีเมล คุณไม่รู้เลยว่ามันจะไปสิ้นสุดที่ใด... คนที่คุณส่งให้สามารถส่งต่อไปยังคนที่สำคัญมากในบริษัทของเธอโดยไม่ต้องมีบริบท มันอาจจะส่งไปให้ใครซักคนโดยบังเอิญ" พวกเขายังแนะนำให้รู้ว่าของคุณ ชีวิตส่วนตัวที่คุณกำลังแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงาน—ทั้งที่อยู่เหนือคุณในลำดับชั้นและที่อยู่ด้านล่าง เช่น ดี. “ยิ่งคุณอายุมาก ยิ่งจำเป็นมากขึ้นที่คุณจะไม่แบ่งปันมากเกินไป” พวกเขากล่าว “ในตำแหน่งระดับสูง คุณมีหน้าที่กำหนดน้ำเสียงว่ามีคนแบ่งปันหรือไม่แบ่งปันมากน้อยเพียงใด ดังนั้นจงใช้พลังของคุณอย่างชาญฉลาด!”

3. เชิงรุกมักจะจ่ายออก
พยายามอย่างเต็มที่เพื่อคาดการณ์ความต้องการของเจ้านายของคุณและอย่าทำให้พวกเขาไล่ตามข้อมูล "การส่งการอัปเดตสถานะอย่างง่ายไปยังฝ่ายที่เกี่ยวข้อง พร้อมด้วยแผนการปรับปรุงอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปของคุณจะช่วยให้ทุกคนสบายใจ" พวกเขากล่าว

4. คุณจะมีเพื่อนร่วมงานเจ้าเล่ห์เสมอ
แม้แต่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุด คุณจะต้องมีบุคคลที่มีคุณสมบัติเป็น "ดราม่า บ้า, เร่งเร้า, หยาบคาย, ไม่ฉลาด, ดื้อดึง, ไม่มีจินตนาการ, เกียจคร้าน, เลอะเทอะหรือน่ารำคาญโดยทั่วไป" เขียน “คุณจะต้องจัดการกับพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะมีแผนเกม” วิธีจัดการกับตัวสร้างปัญหา? ตระหนักถึงบทบาทของคุณในปัญหาที่อาจเกิดขึ้น จัดการประชุมส่วนตัวเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างใจเย็น และบันทึกการสนทนาและแผนปฏิบัติการของคุณเพื่อแก้ไขปัญหา

5. เป็นเจ้าของความผิดพลาดของคุณ
เมื่อคุณเลอะเทอะในที่ทำงาน สัญชาตญาณอาจเป็นการลดปัญหาให้เหลือน้อยที่สุด Kerr และ Power แนะนำให้แทนที่จะรับผิดชอบอย่างใจเย็น ขอโทษ และนำเสนอแนวคิดสามประการในการแก้ไขสถานการณ์ "การเป็นเชิงรุกในสถานการณ์เหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่น่าเชื่อ" พวกเขาเขียน "มันช่วยให้คุณทำอะไรบางอย่างที่เป็นประโยชน์และแสดงให้คนอื่น ๆ เห็นว่าคุณไม่เป็นอัมพาตจากวิกฤติ"