ในปีหนึ่งที่เต็มไปด้วยคำศัพท์ "ความหลากหลายและการรวม" เป็นคำสองคำที่ลอยอยู่ด้านบนสุดของวาทกรรม ทุกครั้งที่แบรนด์ออกแคมเปญที่ดึงดูดความสนใจ เปิดตัวหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือสร้างบางสิ่ง ความผิดพลาดอย่างมหันต์ที่ดึงดูดความสนใจของอินเทอร์เน็ตทั้งหมดเป็นเวลาสองสามวันพาดหัวข่าวเหล่านี้ท่วมท้น สองคำ และในโลกของแฟชั่นและสื่อ ทุกคนดูเหมือนจะทำงานหนักขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขากำลังผลักดัน คนหลายประเภทจะรู้สึกว่าเป็นตัวแทนของสิ่งนั้น อย่างไรก็ตาม ความพยายามเหล่านั้นมักเกิดขึ้นไม่นาน
เมื่อต้นสัปดาห์นี้ เคอร์บี้ ฌอง-เรย์มอนด์ ผู้ก่อตั้ง Pyer Moss และสำนักพิมพ์แฟชั่น ธุรกิจแฟชั่น เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของข้อบกพร่องเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งพิสูจน์ได้ว่าโดยทั่วไปแล้วผู้ที่ทำงานส่วนใหญ่เพื่อแก้ไขปัญหาความหลากหลายมักไม่ค่อยเป็นสาเหตุของปัญหา
เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ดีไซเนอร์ได้โพสต์ข้อความว่า “BOF499 ฉันไม่ได้อยู่ในรายการ” ในสตอรี่อินสตาแกรมของเขา ทำให้หลายคนสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างเขากับสื่อสิ่งพิมพ์ จากนั้นใน ปานกลาง โพสต์ที่ตีพิมพ์ในวันรุ่งขึ้น Jean-Raymond อธิบายเพิ่มเติมว่าในขณะที่เขาได้รับเชิญให้เป็นส่วนหนึ่งของรายการ "500" ประจำปีของสิ่งพิมพ์ เขาถูกเข้าใจผิดเมื่อมาถึง
ที่เกี่ยวข้อง: ปัญหาความหลากหลายแฟชั่นวีคจากมุมมองของผู้กำกับการคัดเลือก
ทุกอย่างเริ่มต้นเมื่อเขาได้รับเชิญให้ไปพูดที่ BoF เหตุการณ์เสียง ในเดือนกุมภาพันธ์ในการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับนางแบบในตำนานและนักเคลื่อนไหวด้านแฟชั่น Bethann Hardison เขาเขียนว่า ระหว่างทางไปงาน เขาได้รับแจ้งว่าการสนทนาเดี่ยวกลายเป็นแผงกลุ่ม กับดีไซเนอร์ผิวสีคนอื่นๆ และแทนที่จะดูแล Hardison มันจะเป็น Tim Blanks อดีตบรรณาธิการใหญ่ ของ ธุรกิจแฟชั่น, ใครขาว.
“คณะผู้เข้าร่วมหลายคนเหล่านี้รวมเอาพวกเราทั้งหมดไว้ใน 'Black in Fashion' หรือ 'Diversity & Inclusion' เมื่อ ความจริงก็คือ ครอบครัวของฉันแตกต่างกันมาก มีความก้าวหน้าในทุกประเภท — ความยั่งยืน การเมือง วีซี... แต่กลับทำให้เราพูดพร้อมกันในความดำมืดของเราและบังคับให้เราไม่เห็นด้วยบนเวทีในที่สาธารณะอำนวยความสะดวก ต่อสู้ประจัญบาน และจากนั้นเราก็ต้องทำงานด้านอารมณ์เพื่อให้ปฏิบัติการสบาย” Jean-Raymond เขียนอธิบายว่าทำไมการเปลี่ยนเป็น ก้าวร้าว. เขากล่าวต่อไปว่านักออกแบบผิวขาวหลายคนได้รับเวที — เวทีเดี่ยวหรือปกนิตยสาร — เพื่อยืนหยัดด้วยตัวเอง เฉลิมฉลองความสำเร็จของพวกเขา และได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ ในฐานะที่เป็นคนที่มักได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้สร้างสรรค์การเปลี่ยนแปลงในด้านแฟชั่น เขาก็คาดหวังเช่นเดียวกัน
สถานการณ์นี้เป็นเรื่องธรรมดาเกินไป การวางแผงสีดำไว้ด้วยกันและไม่ให้พื้นที่แก่ศิลปินและผู้มีอิทธิพลในการแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาทีละคนเป็นการสร้างโทเค็นและการลดทอน นอกจากนี้ ใครก็ตามที่ได้รับเชิญให้พูดในงานนี้จะต้องรู้สึกซาบซึ้งในโอกาสนั้น ๆ เป็นการเสียดสี "ดีใจที่คุณได้รับเชิญ" ที่ทำให้การยืนหยัดเรียกร้องการปฏิบัติที่เป็นธรรมยิ่งเป็นภาระแก่ศิลปิน ผู้สร้าง และนักเคลื่อนไหวผิวสีที่ถูกเอารัดเอาเปรียบอยู่แล้ว งาน. ต้องขอความเสมอภาคกับสิ่งที่คู่หูผิวขาวของคุณได้รับโดยปริยาย - ตามที่ Jean-Raymond ได้ทำหรือตามที่ ตัวแทน Maxine Waters ทำเมื่อเธอทวงเวลาของเธอคืนอย่างมีชื่อเสียง — เป็นการกระทำที่สร้างแรงบันดาลใจและเสริมพลัง ทำโดยคนที่ไม่ควรทำ ควรให้เวลาและพื้นที่บนเวทีตั้งแต่เริ่มต้น
ภาระของการอธิบายและการทำงานในการแก้ไข "ความหลากหลายและการรวมกัน" ความผิดพลาดมักเกิดขึ้นกับผู้ที่ถูกกีดกันและค่อนข้างตรงไปตรงมาไม่ได้ก่อให้เกิดปัญหา นอกจากการใช้คำศัพท์ดังกล่าวแล้ว แบรนด์จะต้องดำเนินการด้วยความเคารพ ความรู้ และศักดิ์ศรีสำหรับชุมชนที่พวกเขาพยายามทำ เป็นตัวแทน — ไม่มีสิ่งใดที่ดูเหมือนจะเป็นกรณีที่ Jean-Raymond มาถึงงานกาล่า BOF 500 เพื่อค้นหาคณะนักร้องประสานเสียงสีดำแสดงที่ ทางเข้า. ส่วนที่หยิบเชอร์รี่ของวัฒนธรรมคนผิวดำเพื่อเน้น — ความผิดพลาดที่เป็นนิสัยในแฟชั่น — ไม่ใช่วิธีที่จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณจริงจังกับการกระจายความเสี่ยง แบรนด์ของคุณ หรือการทำให้ผู้ชมใหม่ๆ รู้สึกยินดี แต่เป็นการแสดงให้เห็นชัดเจนว่าคุณเคารพการมีส่วนร่วมของ Black เพียงเล็กน้อยเท่านั้น สังคม. ดูถูกเพิ่มในการบาดเจ็บเมื่อตามคำอธิบายของ Jean-Raymond BOF หัวหน้าบรรณาธิการ Imran Amed กระโดดขึ้นหน้าคณะนักร้องประสานเสียง “ [เขา] เปลี่ยน [เอ็ด] เป็นเคิร์กแฟรงคลินและเริ่ม [เอ็ด] เต้นบนเวทีกับพวกเขาและอึ” นักออกแบบเขียน “ไปที่ห้องที่เต็มไปด้วยคนผิวขาว”
“การแสดงความเคารพโดยปราศจากความเห็นอกเห็นใจและการเป็นตัวแทนคือความเหมาะสม” Jean-Raymond กล่าวต่อในการไตร่ตรองของเขา “ให้สำรวจวัฒนธรรม ศาสนา และต้นกำเนิดของคุณเอง การจำลองแบบของเราและการยกเว้นเรา แสดงว่าคุณพิสูจน์ให้เราเห็นว่าคุณมองว่าเราเป็นเทรนด์ อย่างเราจะตายเป็นสีดำใช่ไหม”
ที่เกี่ยวข้อง: Adut Akech เป็นนางแบบที่ทุกคนพูดถึง
ปัญหามีแพร่หลายมากกว่า BOF การทดสอบ เมื่อต้นปีนี้ นางแบบ Adut Akech ได้รับประวัติในนิตยสารออสเตรเลียซึ่งวางรูปภาพของนางแบบผิวดำอีกคนหนึ่งคือ Flavia Lazarus ถัดจากการสัมภาษณ์ของเธอ ความผิดพลาดโดยประมาทนี้ทำให้คนผิวสีดูเหมือนใช้แทนกันได้ (ตราบใดที่คุณมีคนที่แสดงว่าคุณกำลังทำเครื่องหมายที่ช่องนั้น) ตัวอย่างอื่นๆ เปลี่ยนเลนส์ให้กลายเป็นห้องของผู้มีอำนาจตัดสินใจ โดยตั้งคำถามว่าความหลากหลายมีความสำคัญในทุกที่หรือไม่ สายการบังคับบัญชาเช่นโฆษณาเป๊ปซี่ที่น่าอับอายที่เกือบตอร์ปิโดในอาชีพของเคนดัลล์เจนเนอร์โดยสมาคมหรือเวลา H&M สวมเสื้อสเวตเตอร์ให้เด็กผู้ชายผิวดำ ที่อ่านว่า “ลิงที่เจ๋งที่สุดในป่า” แล้วยังมีตัวอย่างเต็มวงอีก เช่น เมื่อกุชชี่ถวายบังคม (กล่าวคือ อย่างไม่เห็นแก่ตัว) ให้กับสถาบันแฟชั่น Harlem Dapper Dan โดยไม่ให้เครดิตกับงานต้นฉบับของเขาเพียงเพื่อนำเขามาเป็น ผู้ร่วมงานถึง เพิ่มสุนทรียภาพที่เขาต้องการ สู่บ้านหรู ต่อมากุชชี่ส่งเสื้อสเวตเตอร์ที่มีรูปร่างเหมือนหน้าดำลงมาบนรันเวย์ ซึ่งบังเอิญ ธุรกิจแฟชั่น รายงานในสัปดาห์นี้ ในฐานะ "แบรนด์ที่จ่ายเงินให้กับความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม - และพยายามเปลี่ยนแปลง"
เมื่อพูดถึงความดำมืดของเราที่ถูกใช้เพื่ออิทธิพลและสำคัญที่สุด เราได้ยินคำขอโทษมามากพอแล้วหลังจากข้อเท็จจริง - และ ธุรกิจแฟชั่นอาเหม็ดได้ออกแถลงการณ์ต่อสาธารณะว่าในฐานะ "เด็กผิวสีคนเดียวในชั้นเรียน" ที่เติบโตขึ้นมา เขารับเอาประเด็นเรื่องการรวมเป็นส่วนตัว “เมื่อเราตัดสินใจที่จะเน้นปัญหาการพิมพ์ล่าสุดของเราและมาพร้อมกับ BoF 500 งานกาล่าเกี่ยวกับการรวมกลุ่มกัน เราทำอย่างแม่นยำเพราะวิธีการที่ผิวเผินเพื่อการรวมเป็นหนึ่งเป็นการดูถูกจริง ๆ และไม่เพียงพอทั้งหมด อุตสาหกรรมจำเป็นต้องเดินหน้าต่อไปและลงทุนในงานที่ยากลำบากของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมอย่างแท้จริง” เขาเขียน. เขาอธิบายต่อไปว่าเขาตั้งใจจะสร้างงานที่หลากหลายอย่างไร และยกระดับบุคลิกและ POV ที่หลากหลายเข้าไป นิตยสารฉบับประกอบ และหวังว่าจะได้นั่งคุยกับ Kerby Jean-Raymond เพื่อเรียนรู้ต่อไป มากกว่า. คำขอโทษแบบนี้เป็นดาบสองคมสำหรับชุมชนที่เคยขุ่นเคือง เป็นการส่งต่อเงินกลับไปให้พวกเขา — กลับไปที่ Jean-Raymond โดยเฉพาะ — เพื่อสอนให้คนอื่นทำได้ดีขึ้น
ภาระในการทำให้แน่ใจว่าการริเริ่มความหลากหลายได้รับการจัดลำดับความสำคัญและจัดการด้วยความเคารพควรตกเป็นของผู้ที่ไม่สนใจเรา เป็นงานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่บังคับให้เสียงที่หลากหลายเพื่อแบ่งปันเวทีที่อัดแน่นและแย่งเวลาจากกันและกัน เป็นงานของพวกเขาที่จะต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ใช้รากฐานที่สำคัญของวัฒนธรรมของเราในการแต่งกาย แต่เน้นเสียงของเราอย่างแท้จริง มิฉะนั้น แม้แต่กิริยาที่มีเจตนาดีที่สุดก็ยังว่างเปล่า ไร้ซึ่งความซาบซึ้งอย่างแท้จริง และแฟชั่นซึ่งเกี่ยวกับการแสดงว่าคุณเป็นใครและคุณต้องการพูดอะไร สามารถทำได้ดีกว่านั้น