ตัวเลขบนเครื่องชั่งห้องน้ำของคุณมีน้ำหนักกับรายได้ที่คุณได้รับจากที่ทำงานหรือไม่? ล่าสุด บทวิเคราะห์จากมหาวิทยาลัยแลงคาสเตอร์ ยืนยันว่ามีช่องว่างการจ่ายน้ำหนัก แต่นั่นไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมด คนที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่า ถูกกระทำทารุณ หรือแม้แต่ถูกไล่ออกจากงานโดยพิจารณาจากการพิจารณาของคนอื่นในเรื่องรูปร่างหน้าตานั้นเป็นเรื่องธรรมดาเกินไป และไม่ผิดกฎหมาย

ฉันนึกถึงความเชื่อมโยงระหว่างประเภทร่างกาย การรับรู้เรื่องสุขภาพ และช่องว่างการจ่ายขณะดูซีรีส์ Hulu กรี๊ดซึ่งเพิ่งได้รับไฟเขียวสำหรับฤดูกาลที่สอง รายการดังต่อไปนี้ แอนนี่ (แสดงโดย Aidy Bryant) นักเขียนรุ่นมิลเลนเนียลขนาดบวกในพอร์ตแลนด์ รัฐโอเรกอน ขณะที่เธอใช้ชีวิตร่วมกับรูมเมท เพื่อนของเธอ แฟนหนุ่มที่ไร้ชีวิตชีวา และไม่มีความคิดเห็นที่สร้างความไม่พอใจเกี่ยวกับร่างกายของเธอเลย

ในร้านกาแฟ ผู้ฝึกสอนฟิตเนสบอกเธอว่ามีคนตัวเล็กกว่าและผอมกว่าอยู่ในตัวเธอ กำลังรอที่จะออกไปข้างนอก แม่ของแอนนี่กดดันให้เธอกินอาหารปรุงสำเร็จที่มีแคลอรีต่ำราคาแพงและไม่อร่อย ฉันรู้สึกโกรธแทนแอนนี่ ในนามของนักเขียน ลินดี้ เวสต์ ผู้ซึ่งหนังสือและชีวิตเป็นเรื่องราวที่มีพื้นฐานมาจากหนังสือ และผู้หญิงคนอื่นๆ อีกจำนวนมากที่ดูน่าละอายต่อร่างกายและแย่กว่านั้น เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายใน

click fraud protection
แทบทุกอาชีพ — แต่ผู้หญิงร่างใหญ่อย่างแอนนี่ในนิยาย สามารถโจมตีสองครั้งได้ อา แบบสำรวจปี 2018 ทำโดย LinkedIn ในสหราชอาณาจักรพบว่าคนที่จัดว่าเป็นโรคอ้วนมีรายได้เฉลี่ย 2,512 ดอลลาร์น้อยกว่าคนที่ผอมกว่าของพวกเขา ผู้หญิงที่มีน้ำหนักเกินหรือเป็นโรคอ้วนต้องเผชิญกับบทลงโทษที่สูงกว่าด้วยช่องว่างการจ่ายเงินจำนวน 11,547 ดอลลาร์จากรายได้ของผู้ชายที่มีน้ำหนักเกินด้วยเช่นกัน

Shrill เป็นเรื่องราวของชีวิตของสาวอ้วนทุกคน

อคตินี้แสดงเป็น กรี๊ด โดย Gabe Parrish เจ้านายของ Annie (แสดงโดย John Cameron Mitchell) Parrish ประกาศว่าผู้ที่มีน้ำหนักเกินหรือคนอ้วนนั้นขี้เกียจ เสียค่าประกันสุขภาพมากเกินไป และมักจะเป็นสิ่งที่ฉุดรั้งบริษัท “ทำไมฉันต้องอุดหนุนปัญหาการรักษาพยาบาลของคนอื่นด้วย” พาร์ริชตะโกนใส่แอนนี่ ทำให้เธออับอายต่อหน้าคนทั้งสำนักงาน ดราม่าอย่างที่เห็นในฉาก ความจริงที่น่าเศร้าก็คือ Parrish เปล่งเสียงอคติที่หลายคนมี ไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม

แต่นี่คือสิ่งที่: ช่องว่างการจ่ายน้ำหนักเชื่อมโยงกับตำนานสองเรื่องเกี่ยวกับว่าเราคิดอย่างไรเกี่ยวกับน้ำหนัก มายาคติประการแรกคือ การที่น้ำหนักตัวมากขึ้นนั้นอยู่นอกขอบเขตของการเป็น “คนธรรมดา” ในความเป็นจริง คนอเมริกันโดยเฉลี่ยมีขนาดบวก ตาม ศูนย์ควบคุมโรค (CDC). CDC ยังพบว่า 71.6 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันที่มีอายุมากกว่า 20 ปีจัดอยู่ในประเภทน้ำหนักเกินระหว่างปี 2015 ถึง 2016 ดิ ขนาดชุดโดยเฉลี่ย สำหรับผู้หญิงอเมริกันมีขนาดระหว่าง 16 ถึง 18 การปฏิบัติต่อผู้คนในด้านบวกของสเปกตรัมราวกับว่าพวกเขากำลัง "เกิน" น้ำหนักที่ยอมรับได้บางอย่างพลาดจุดที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นบรรทัดฐานและไม่ใช่ข้อยกเว้น

นี่คือดีไซเนอร์ที่ทำเสื้อผ้าสำหรับผู้หญิงไซส์กลางจริงๆ

ในขณะเดียวกัน ตัวชี้วัดที่ใช้ในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีน้ำหนักเกินหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับ ดัชนีมวลกายหรือ BMI ซึ่งถือเป็นการวัดสุขภาพตามน้ำหนักและส่วนสูง แต่ค่าดัชนีมวลกายมีอายุมากกว่า 100 ปีและเป็น มักจะเสียชื่อเสียง เป็นตัวชี้วัดสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังไม่ได้เป็นมาตรวัดจรรยาบรรณในการทำงาน

"BMI เป็นตัววัดไขมันในร่างกายที่ค่อนข้างดีหากคุณกำลังพยายามอธิบายประชากร" ดร. แพทริเซีย สมิธ นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยมิชิแกนกล่าว “หากคุณกำลังพยายามคาดการณ์ความเสี่ยงด้านสุขภาพสำหรับประชากรสำหรับค่าใช้จ่าย [ข้อมูล BMI คือ] ต้นทุนที่ค่อนข้างต่ำในการรวบรวมและทำงานได้อย่างยุติธรรมที่ ระดับประชากร” นี่คือเหตุผลที่นายจ้าง — และที่สำคัญกว่านั้นคือบริษัทประกันสุขภาพ — ได้ใช้ BMI เพื่อประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพและการประกันภัย ค่าใช้จ่าย แต่ดร.สมิ ธ ตั้งข้อสังเกตว่าในระดับบุคคล BMI นั้นไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักกีฬาหรือมีโครงสร้างกระดูกที่หนาแน่น คุณอาจระบุว่ามีน้ำหนักเกิน โดยไม่คำนึงถึงการใช้ชีวิตที่พอดีและมีสุขภาพดี

สิ่งนี้นำเราไปสู่ตำนานเรื่องน้ำหนักตัวที่สอง: คนที่มีน้ำหนักเกินหรือคนอ้วนมีปัญหาสุขภาพมากกว่า ดังนั้นจึงมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นในแง่ของการประกันสุขภาพ การวิจัยไม่ได้สนับสนุนแนวคิดนั้น อา การศึกษา พ.ศ. 2554 จากมหาวิทยาลัยยอร์กพบว่าคนอ้วนที่กระฉับกระเฉงและรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ต่อร่างกายอยู่ได้เช่นเดียวกัน ตราบเท่าที่ไม่มีน้ำหนักเกิน และมีโอกาสน้อยที่จะเสียชีวิตจากโรคหัวใจและหลอดเลือด โรค. ทีมวิจัยเดียวกัน พบในปี 2018 ว่าคนอ้วนที่มีสุขภาพแข็งแรงทางเมตาบอลิซึมไม่มีอัตราการตายเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับคนที่ผอมกว่า การศึกษาอื่นจากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียลอสแองเจลิสได้ตรวจสอบข้อมูลสุขภาพ 40,000 รายการตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2555 จากศูนย์ควบคุมโรค ผู้เข้าร่วมครึ่งหนึ่งมีน้ำหนักเกิน และประมาณหนึ่งในสามถือว่าเป็นโรคอ้วน โดย BMI กำหนดอีกครั้ง คล้ายกับผลการศึกษาของมหาวิทยาลัยยอร์ก นักวิจัยของ UCLA พบว่าไม่มีความเชื่อมโยงระหว่าง BMI กับสุขภาพหัวใจและเมตาบอลิซึม อันที่จริงแล้ว 47 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ถือว่าน้ำหนักเกินนั้นมีสุขภาพดีจริง ๆ และ 29 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ถูกพิจารณาว่าเป็นโรคอ้วนก็มีสุขภาพดีเช่นกัน ร้อยละสามสิบของผู้ที่มี BMI ที่มีสุขภาพดีนั้นไม่ดีต่อสุขภาพทางเมตาบอลิซึม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การถือว่าน้ำหนักเกินหรือเป็นโรคอ้วนไม่ได้แปลว่าคุณไม่แข็งแรงหรือมีความเสี่ยงสูงที่จะเสียชีวิตจากน้ำหนัก ดังนั้นจึงไม่ใช่เครื่องทำนายที่เชื่อถือได้ว่าผู้ให้บริการประกันภัยอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใด (และนายจ้างของคุณ) แน่นอนว่าไม่ใช่เครื่องทำนายผลการปฏิบัติงานในสำนักงานที่เชื่อถือได้ และเราไม่จำเป็นต้องสร้างความพึงพอใจให้กับสมมติฐานที่ "เกียจคร้าน" ด้วยการวิจัยใดๆ นั่นเป็นเพียงคำพูดที่ทำร้ายจิตใจและโง่เขลาเท่านั้น

แล้วสิ่งนี้จะปรากฏในที่ทำงานได้อย่างไร?

ความลำเอียงของน้ำหนักเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของอาการหมดสติหรือ อคติโดยนัยหรือแบบแผนทางสังคมภายในที่มีต่อกลุ่มคนโดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะที่พวกเขาไม่สามารถควบคุมได้ เช่น น้ำหนัก ดร.สมิธให้เหตุผลว่าในแง่ของความเป็นธรรมและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ การตระหนักถึงอคติของน้ำหนักเป็นสิ่งสำคัญ “ถ้าคุณตัดสินคนว่าใครได้รับการว่าจ้าง ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้ที่จะเข้ารับการฝึกอบรมด้านการพัฒนาวิชาชีพโดยพิจารณาจากน้ำหนักของพวกเขา คุณมักจะทำผิดพลาด คุณต้องการให้ [พนักงาน] ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี คุณต้องการให้พวกเขามีประสิทธิผล และน้ำหนักมีส่วนเกี่ยวข้องกับสิ่งนั้นหรือไม่? สำหรับงานส่วนใหญ่ จะไม่เป็นเช่นนั้น” เธอกล่าว

การทำงานอย่างแข็งขันเพื่อต่อต้านอคติโดยนัย เช่นเดียวกับการเพิ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและเพศอย่างแข็งขัน หรือการมีส่วนรวมต่อพ่อแม่ที่ทำงาน - ทำให้ธุรกิจดีขึ้น อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งในการเอาชนะความไม่เป็นธรรมของเงินเดือนโดยพิจารณาจากประเภทร่างกายคือประเภทของร่างกายนั้นไม่ใช่ ชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองในสถานที่ส่วนใหญ่ตามที่ Mindy Gulati ทนายความและความหลากหลาย ความเสมอภาคและการรวมเข้าด้วยกัน ที่ปรึกษา นั่นหมายความว่าไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติที่จะจ่ายเงินให้กับคนที่หนักกว่าที่แตกต่างจากที่คุณจ่ายให้กับคนที่ผอมกว่า ในความเป็นจริง, ใน 49 รัฐ, มันเป็นกฎหมายที่จะ ไล่ใครออกเพราะหน้าตา. มิชิแกนเป็นรัฐเดียวที่กฎหมายได้รับการท้าทายและยึดมั่นในการปกป้องพนักงานตามประเภทของร่างกาย

การไล่ผู้หญิงผิวสีเพราะผมของพวกเขายังถูกกฎหมายอยู่

Gulati ตั้งข้อสังเกตว่าผู้บริหารเริ่มเห็นว่าอคติประเภทร่างกายมีศักยภาพที่จะทำร้ายบริษัทต่างๆ และกล่าวถึงการสนทนาล่าสุดที่เธอพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงด้านเทคโนโลยี เขาตระหนักว่าเขาได้สัมภาษณ์ผู้สมัครบางคนที่แตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ กับทีมขายของเขา “เขาจะถามคำถามเช่น 'คุณตามทันได้ไหม? คุณเร็วพอไหม คุณมีความเข้มแข็งสำหรับบทบาทนี้หรือไม่' เขาตระหนักว่าคำและวลีเหล่านั้นเป็นคำและวลีที่เขาไม่ได้ใช้กับผู้สมัครทุกคน” Gulati กล่าว ผู้บริหารตระหนักดีว่าอคติแบบนี้ส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงานและเลื่อนตำแหน่งของเขา ทำให้เขาพลาดผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมโดยพิจารณาจากตัวชี้วัดที่ไม่เกี่ยวข้องและถือ บริษัท ของเขาอย่างแน่นอน กลับ.

ใช้เวลานานอย่างน่าละอายสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะตระหนักถึงการกำกับดูแลนี้ เมื่อพูดถึงการจ้างงานผู้หญิงอย่างยุติธรรม ผู้คนจาก สีผิว, คน LGBTQ — ไม่ควรยากที่จะตระหนักว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกันโดยพิจารณาจากประเภทร่างกายเช่น ดี.

ที่นำเรากลับมาสู่ กรี๊ด และวิธีที่แอนนี่ช่วยเราตรวจสอบความหมายของการเป็นผู้หญิงร่างใหญ่ในโลกการทำงาน และวิธีที่อาจถึงเวลาที่กฎหมายจะคุ้มครองคนงานประเภทนี้โดยเฉพาะ “เมื่อกฎหมายผ่านเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติและเพศ เราสามารถเห็นการก้าวกระโดดของผลิตภาพโดยพิจารณาจากการเติบโตทางเศรษฐกิจและมาตรการผลิตภาพแรงงาน” ดร.สมิทธิ์กล่าว “ฉันสงสัยว่าเราจะได้เห็นสิ่งเดียวกัน หากเราสามารถป้องกันการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากน้ำหนักได้เช่นกัน” หากไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายใด ๆ แอนนี่จึงลาออกจากงานเมื่อสิ้นสุดซีซัน 1 หวังว่าในฤดูกาลหน้าเธอจะลงจอด ที่ไหนสักแห่งที่เห็นคุณค่าของเธอ — และจ่ายเงินให้เธอ