เงินคืออำนาจ และผู้หญิงไม่ได้รับส่วนแบ่งจากมัน ในอเมริกา ผู้ชายมีรายได้มากกว่าผู้หญิง 20 เปอร์เซ็นต์ และความเหลื่อมล้ำนั้นยิ่งใหญ่กว่าสำหรับผู้หญิงที่มีผิวสี ตอนนี้เป็นเวลาที่จะปิดช่องว่างนั้น—และ นี่คือผู้หญิงที่ทำมัน.
“ผู้หญิงเก่งมากเมื่อรู้ว่าคุณค่าของตัวเองลดลง” MSNBC มอร์นิ่ง โจ cohost Mika Brzezinski บอก InStyle หนึ่งสัปดาห์ก่อน วันจ่ายเท่ากัน 2018. “เราเก่งในการแยกแยะข้อบกพร่องของเรา เราเก่งในการระบุจุดอ่อนของเรา เราเลิกใช้ตัวเองและกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับเราเป็นการส่วนตัวจนเราพลาดช่วงเวลาที่จะใช้ประโยชน์จากคุณค่าของเรา”
บรเซซินสกี้ควรรู้ เรื่องราวของเธอเป็นเรื่องราวที่ในช่วงเกือบทศวรรษที่ผ่านมา ได้กลายเป็นตำนานช่องว่างค่าจ้างทางเพศ: ในช่วงแรกๆ ของ มอร์นิ่ง โจเธอเล่าว่า “ฉันยังรู้สึกขอบคุณมากที่มีงานทำโดยที่ฉันไม่ได้สังเกตเห็นพาดหัวข่าวรอบตัวฉัน เรตติ้ง เคมีที่เข้ากันอย่างชัดเจนระหว่าง [cohosts] Willie [Geist], Joe [Scarborough] และฉัน ซึ่งคุณไม่สามารถหาสิ่งนั้นได้จากทีวี” ขอบใจมากที่เธอไม่ผลักไส จ่ายมากขึ้นจนกระทั่งวันหนึ่ง Brzezinski พบว่าเธอได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดในบรรดาเพื่อนร่วมงานของเธอ และ Scarborough หารายได้ให้เธอ 14 ครั้ง เกิน.
เธอตัดสินใจว่าจะไม่ประเมินตัวเองต่ำไปอีกหนึ่งนาที
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการทำเงินแบบไม่มีพล่ามของ Melissa McCarthy
“มันกระแทกฉันเหมือนก้อนอิฐ: ฉันพลาดไปเมื่อหุ้นของฉันหมด ฉันจะไม่พลาดอีก” เธอกล่าว Brzezinski จำได้ว่ากำลังวิ่งไปที่สำนักงานของโปรดิวเซอร์ เหวี่ยงเปิดประตู แล้วบอกเขาว่า: “ฉันรู้ว่ามันสายไปนิดหน่อย และฉันได้เซ็นสัญญาแล้ว แต่นี่คือข้อตกลง—พรุ่งนี้ฉันไม่ไปทำงาน โอเค๊? จนกว่าเราจะแก้ไขปัญหานี้”
ในที่สุดพวกเขาก็ทำได้ แม้ว่ามันจะไม่ง่ายเลยก็ตาม Brzezinski ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้านายของเธอถึง 5 ครั้งด้วยกัน แต่เมื่อมองย้อนกลับไปแล้วพบว่าเหตุใดความล้มเหลวครั้งแรกจึงเกิดขึ้น เธอขอโทษที่ถาม เธอบอกว่าเธอไม่ได้โทษ MSNBC แต่เป็นตัวเอง และเธอจะไม่มีวันทำผิดพลาดแบบเดิมอีก
ทุกวันนี้หุ้นของ Brzezinski สูงที่สุดเท่าที่เคยมีมา—และเธอรู้ดีว่าเธอมีค่าแค่ไหน เธอยังใช้ประสบการณ์ของตัวเองในโลกการทำงานและเปลี่ยนให้เป็นเวทีที่ช่วยให้ผู้หญิงคนอื่น ๆ ตระหนักถึงคุณค่าของตัวเอง หนังสือของเธอ รู้คุณค่าของคุณ, ได้รับการปล่อยตัวในปี 2011 และเป็น ได้รับการออกใหม่ (เช่น รู้คุณค่าของคุณ) ปลายปีนี้ ที่ไม่อายที่จะพูดถึง ประธานาธิบดีทรัมป์ทวีตของเมื่อเดือนมิถุนายนปีที่แล้ว ซึ่งเขาเรียกเธอว่า “ไอคิวต่ำ” มิกะ” และบอกว่าเธอ “มีเลือดออกมากจากการดึงหน้า” ในงานพบปะสังสรรค์เมื่อต้นปี
วิดีโอ: มอร์นิ่ง โจJoe Scarborough และ Mika Brzezinski ของ Joe Scarborough แสดงให้เราเห็นวิธีสร้าง แฟชั่น ลวดเย็บกระดาษ
ประธานาธิบดีสามารถคาดหวังคำบางคำจาก Brzezinski ในหน้าใหม่เหล่านั้น “ทรัมป์อยู่ในหนังสือเล่มนี้เป็นครั้งแรก และแน่นอนว่าเขาอยู่ในหนังสือเล่มนี้เป็นครั้งที่สอง” บรเซซินสกี้กล่าว “ฉันให้ภาพรวมเบื้องหลังบางสิ่งที่เขาพูดและทำกับฉันและโจ เบื้องหลังเบื้องหลังของ ทวีตปรับโฉม และความหมกมุ่นที่เขามีต่อรูปลักษณ์ของผู้หญิง ลักษณะการทำลายล้างของตำแหน่งประธานาธิบดีของเขาตามที่เกี่ยวข้องกับ ผู้หญิง”
แต่ในขณะที่ Brzezinski ตระหนักดีว่าผู้หญิงกำลังทำงานกับสำรับที่ซ้อนกันอยู่ เธอ ยังเชื่อด้วยว่าการควบคุมสิ่งที่อยู่ในอำนาจมันสำคัญกว่าทุกครั้ง เป็นไปได้. ในเวอร์ชั่นใหม่ของ รู้คุณค่าของคุณมีทั้งส่วนหน้าตาและภาษากาย—"ส่วนที่เราสามารถเป็นเจ้าของและชนะการต่อสู้ได้ เพราะเขาได้นำแนวคิดของนางแบบทั้งหมดกลับมาสู่การสนทนาเกี่ยวกับผู้หญิงในอเมริกา" เธอ เพิ่ม “และนั่นไม่ใช่ผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จ”
ที่เกี่ยวข้อง: Media Mogul Tina Brown เรียนรู้ที่จะเจรจาอย่างไร - และได้รับโบนัสล้านดอลลาร์
ทั้งคู่ รู้คุณค่าของคุณ และหนังสือปี 2558 ของเธอ เพิ่มมูลค่าของคุณยังเป็นแนวทางที่ดีในการได้สิ่งที่คุณต้องการในที่ทำงาน และไม่ใช่เครื่องเคลือบน้ำตาลในแบบที่ Brzezinski เชื่อว่าผู้หญิงจำเป็นต้องก้าวขึ้นและควบคุมสถานการณ์ของตนเอง ตัวอย่างเช่น: “ความยืดหยุ่นและงานพาร์ทไทม์อาจเป็นกับดักที่หลอกลวงที่สุดที่คุณเคยพบเจอ” Brzezinski กล่าว เธอหยิบบทสัมภาษณ์ที่เธอทำในหนังสือเล่มแรกของเธอออกมา ซึ่งบรรณาธิการนิตยสารสารภาพว่าจ้างผู้หญิงพาร์ทไทม์เพราะเธอรู้ว่าเธอจะได้งานเต็มเวลาจากพวกเขาอยู่ดี
“ผู้หญิงมักจะชดเชยโดยธรรมชาติ เราต้องการให้แน่ใจว่าเราได้ทำทุกอย่างมากกว่า 10 ครั้งโดยกลับหัวกลับหาง ดังนั้นหากเราทำงานนอกเวลา โอกาสที่ธรรมชาติของเรายังคงทุ่มเทให้กับงานเต็มเวลา” Brzezinski กล่าวในตอนนี้ “ดังนั้น ฉันจะไล่ตามสิ่งเหล่านี้ทั้งหมด: คุณจะทำงานตลอดเวลา คุณจะทำงานให้เสร็จ รับคุณค่าของคุณตั้งแต่เริ่มต้น ใช้ความยืดหยุ่น—แต่รับเงิน”
ส่วนหนึ่งของการทำเช่นนั้นคือการตัดสินใจที่จะไม่หมกมุ่นอยู่กับผลประโยชน์ที่ได้รับจากบทบาทหรือการประเมินศักยภาพของคุณในการมีส่วนร่วมตั้งแต่เริ่มต้น “ฉันคิดว่าเรามักจะแทะความคิดของเราในประเด็นต่างๆ เช่น ความยืดหยุ่น จนถึงระดับที่เราได้ยินว่างานนั้นยืดหยุ่น แล้วเราก็รับมัน” เธอกล่าวเสริม "คุณรู้อะไรไหม? ทำให้มันทำงาน หากคุณนำความคุ้มค่ามาสู่โต๊ะอาหาร มันจะคุ้มค่าสำหรับคุณ”
ที่เกี่ยวข้อง: การล่วงละเมิดทางเพศทำให้ช่องว่างค่าจ้างกว้างขึ้น
“เห็นได้ชัดว่าฉันสนับสนุนนโยบายใดๆ ที่ช่วยยกระดับสนามแข่งขัน” เธอกล่าว พร้อมเสริมว่าไม่น่าจะเป็นไปได้ที่เราจะเห็นนโยบายเช่นนั้นออกมาจากการบริหารนี้ “ต้องบอกว่า: ผู้หญิงต้องก้าวขึ้นและพบกับความท้าทาย วิ่งสำหรับสำนักงาน ใช้ประโยชน์จากคุณค่าของพวกเขา เจรจาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อตนเอง ก้าวออกไปข้างนอกและเรียนรู้ที่จะพูดในที่สาธารณะ รณรงค์ให้ตัวเองแทบหมดหน้าตัก และไม่เคยคาดหวังให้ใครทำเพื่อพวกเขา นั่นคือส่วนที่ฉัน ใส่ใจมาก เพราะนั่นคือส่วนของฉันที่สามารถเปลี่ยนความเป็นจริงของคุณในวันนี้ อย่างแท้จริงใน 24. หน้า ชั่วโมง."
ดังนั้นในขณะที่จริงๆ แล้ว มีงานมากมายรออยู่ข้างหน้าผู้หญิงและผู้ชายในแนวหน้าที่เชิงโครงสร้างเพื่อจัดการกับปัญหาเรื่องค่าจ้าง ความไม่เท่าเทียมกัน Brzezinski ได้ทำภารกิจเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงมีทรัพยากรทั้งหมดที่จะทำสิ่งที่พวกเขาทำได้ ตัวพวกเขาเอง.
“ผู้หญิงคิดถึงช่วงเวลานี้หลายครั้งเกินไป และในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา เราพบว่าตัวเองถูกแยกจากผู้ชายหลายหมื่น หลายแสน หรือแม้แต่นับล้าน” ความหวังของเธอ? หลังจากที่เธอได้ดูแล พวกเขาจะไม่มีวันพลาดช่วงเวลานั้นอีก