Tina Tchen, şirketin başkanı ve CEO'su olarak rolünü üstlenecek olsa da Zaman doldu ve Time's Up Foundation Kasım'da. 1 Ocak'ta eski avukat, iki yıl önce bu Ocak ayından bu yana kuruluşun çabalarının ayrılmaz bir parçası oldu. Michelle Obama'nın eski genelkurmay başkanı ve şirketin genel müdürü Beyaz Saray Kadın ve Kız Çocukları Konseyi grubun bulunmasına yardımcı oldu Hukuki Savunma Fonu, cinsel tacize maruz kalan endüstrilerdeki 3.600'den fazla işçinin avukatlarla bağlantı kurmasına yardımcı oldu.
“Hepimizin aciliyetinden beslenen çok önemli bir kültürel dönüşüm anındayız. Bu cesur kadın ve erkeklerin deneyimleri hakkında anlattıkları hikayeler sayesinde hissediyorum” dedi. anlatır Modaya uygun. “Bahsettiğimiz şey, insanların birbirleriyle davranma, birbirlerini yönetme ve birbirlerine saygı gösterme konusunda çok temel bazı yöntemleri gerçekten değiştirmek. Onu inanılmaz derecede heyecan verici bir zaman yapan da bu.”
En son olarak, NBC Universal, Rachel Maddow Show'da cinsel sorunları çözemeyen çalışanları teşvik eden bir bildiri yayınladıktan sonra. Gizlilik anlaşmaları veya NDA'lardan kaynaklanan taciz iddiaları, anlaşmaların açıklanması için önce NBC ile iletişime geçmeleri gerektiğini söyledi. hayatta kalanlar. Bir açıklamada, NBC Universal'i, kadınların hikayelerini anlatmak için NBC yasal ile iletişime geçmelerini beklemek yerine, tüm NDA anlaşmalarından eski çalışanları serbest bırakmaya çağırdı. "NBC Universal'a önceden açıklama yapmak için konuşmayı seçenlere bu yükü yüklemenin bir anlamı yok," diyor. "Bu, yeni politikalar ve eğitimler ne derse desin, korku ve sessizliği sürdüren yüklerin bir örneğidir."
Tchen söylese de Modaya uygun Time's Up'a bağlı birçok yıldız, destekçi ve Tchen'in eşbaşkanı Michelle Obama da dahil olmak üzere eski iş arkadaşları yeni pozisyonunun biraz sürpriz olduğunu söyledi. Birleşik Kadın Devleti (USOW) Valerie Jarrett ve Meryl Streep, Tchen'i övmek için Twitter'a gitti.
Hukuk bürosundaki görevinden ayrılan Tchen Buckley LLP Time's Up'ı devralmak için, Melinda Gates'in yardımıyla başlatılan yeni duyurulan Impact Lab yenilik merkezini de içerecek olan Time's Up'ı bütünüyle denetleyecek. Önemli Girişimler yatırım ve kuluçka şirketi. Gates ayrıca Twitter'da Tchen'e desteğini dile getirdi: “@TIMESUPNOW sadece sohbeti yürütmüyor cinsiyet eşitliği konusunda ilerleme - işyerinin herkesin yapabileceği bir yer haline gelmesini sağlamaya yardımcı oluyorlar gelişmek. @TinaTchen'in liderliği ve Impact Lab'in hepimiz için neler yapabileceğini görmek için heyecanlıyım.”
Tchen, grup taciz, ayrımcılık ve diğer eşitsizlikleri sona erdirmek için yeni yollar ararken Laboratuvarın araştırma ve veri toplamaya odaklanacağını vaat ediyor. Tchen, "Bence en büyük paket, bize katılmak ve çözümün bir parçası olmak" diyor. “Bu gerçekten herkesin rol oynayabileceği bir fırsat. İster bir şirketin CEO'su olun, ister atölye yöneticisi olun, iş yerinizde neler olup bittiğine dikkat etmeye başlayabilirsiniz.”
Bu rolde sizi en çok heyecanlandıran şey ne?
Çok heyecanlıyım. Yapmayı planladığım bir şey değildi. Ama bunlar gençliğimden, üniversiteden yeni mezun olduğumdan beri üzerinde çalıştığım konular. Illinois'de toplumsal cinsiyet eşitliği sorunları ve cinsel saldırıyla mücadele konusunda çalışmaya başladım. Ve tüm kariyerim boyunca çalışan bekar bir anne oldum, bu yüzden çalışan ailelerin karşılaştığı sorunları yaşadım. İmkanlarım vardı - büyük bir hukuk firmasının ortağıydım, bu yüzden kaynaklarım vardı - ve yine de zordu. Asgari ücretle veya daha az ücretle çalışan ya da ücretli hasta günü bile olmayan ailelerin durumu katlanarak daha zor. Daha iyi işyerleri inşa etmek ve işyerinde kadınları ve renkli insanları ilerletmek benim için tutkulardır. Gerçek dönüşümsel değişim yapma fırsatının, kaçıramayacağım bir fırsat olduğunu düşünüyorum.
Geleceğe bakarken Time's Up için özel hedefleriniz nelerdir?
Yasal kaynaklar ve halkla ilişkiler kaynakları açısından ihtiyaç duydukları kaynakları almalarını sağlayarak hayatta kalanları desteklemeye devam edeceğiz. Ayrıca Melinda Gates ve Pivotal Ventures'tan Time's Up'ta yeni bir Etki Laboratuvarı başlatmak için cömert bir tohum hibesine sahip olduğumuz için gerçekten heyecanlıyım. Daha iyisini inşa etmek için çalışacak en iyi uygulamalar ve politikalara ilişkin verileri ve kanıtları geliştirmek için çığır açan, öncü bir araştırma kolu olmak işyerleri. Ardından hem kamu politikası hem de özel sektör içinde savunuculuk çalışmaları yapmaya devam edeceğiz. Ayrıca, şirketler içinde ve aşağıdaki gibi belirli endüstrilerde çalışacağız. sağlık hizmeti ve eğlence endüstrisinde olduğu gibi teknoloji alanı.
2020'de gerçekten odaklanmayı planladığınız başka sektörler var mı?
Bunlar biraz organik olarak ortaya çıkanlar. Reklam, bu alanlardaki kadınların zaten kendi kendilerini organize edip ilerledikleri bir başka alan, ki bu görmek şaşırtıcıydı. Ancak bence sadece bu endüstrilerle sınırlı kalmamak ve özellikle ağırlama veya imalat endüstrileri gibi düşük ücretli işçilerin olduğu alanlara bakmaya başlamak istiyoruz.
Time's Up'ın yardım etmesi şaşırtıcı derecede zor olan veya gerçekten beklemediğiniz sektörlerde bu sorunla karşılaşacak herhangi bir sektör oldu mu?
Ne yazık ki, bu sorunu yaşamayacağını düşündüğüm herhangi bir sektör olduğunu düşünmüyorum. EEOC'den kadınların yüzde 85'inin kariyerleri boyunca şu veya bu şekilde cinsel tacize uğradığını bildirdiğini biliyoruz. Bu size şu anda cinsel tacizin muhtemelen her yerde olduğunu söylüyor. Gördüğümüz buydu. Bağışıklığı olan bir sektör yok. Bağışıklığı olan büyük bir organizasyon yok. Açıkçası, herhangi bir büyük organizasyonda var çünkü biz toplumda var olan cinsiyet normlarından bahsediyoruz. Hepimizin birlikte büyüdüğü daha geniş kültür, sadece on yıllardır değil, aynı zamanda nesiller. Bu kalıbı gerçekten kırmaya ve yeni bir kültür yaratmaya ve onu dönüştürmeye çalışıyoruz.
Şimdiye kadar fonla ve Time's Up ile başarmaktan en çok gurur duyduğunuz şey nedir?
Fon ile hikaye üstüne hikaye var. İlk müşterilerimizden biri olduğu için çok düşündüğüm bir kişi Pennsylvania'da bir otel aşçısı. Sanırım, aynı zamanda fabrikada çalışan bir mühendis tarafından cinsel tacize uğradığından şikayet edince kovuldu. otel. Yakın zamanda onun anlaşmasını aldığımızı bildirmekten mutluluk duyuyorum.
Ayrıca Nike'ın kadın sporcuların hamile olduklarında onaylarından geri adım atmalarını söylemesi gibi şeyler yapabildik - bu bir nevi bu sporculara ulaştık, ancak daha sonra sessizce Nike'a ulaştık ve politikalarını değiştirmelerini sağladık, bu da yapabileceğimizi umduğum yollardan biri değişiklik yapmak. Farkındalık yaratmak ve insanları sorumlu tutmak istiyoruz, ancak şirketlerle de çalışmak istiyoruz. Bazı yasalarımız, kötü davranış için çıtayı oldukça düşük tutuyor, ancak bir şirket bundan daha iyi olmayı seçebilir, bundan daha hızlı hareket etmeyi seçebilir, İstedikleri kültürü hemen şimdi ayarlayabilir ve bir kalem darbesiyle ücretli izin verebilir, hamilelik konaklaması sağlayabilir, eşit ödemek. Yapmak istediğimiz şey bu.
Time's Up ile çalışmanızda şimdiye kadar sizi şaşırtan ne oldu?
Bunun bu kadar uzun süre devam eden ulusal bir sohbet olması beni gerçekten çok mutlu etti. Ve gelecekte de devam edeceği konusunda çok iyimserim - sorunu çözmek iki yıldan çok daha uzun sürecek, ancak sorunu kökten çözme ve işyerlerinin çalışma şeklini değiştirme yolunda olduğumuz konusunda gerçekten iyimserim. gelecek.
İnsanların şu anda dahil olması için en iyisinin nasıl olduğunu söylersin?
Time's Up'ın bir parçası olmanın hızlı bir yolu, "şimdi" yazıp 30644'e mesaj atmaktır. İnsanlar uyarı listemize, bizden güncellemelere, kendileri için araçlara, yapabilecekleri bilgilere ekstra erişime sahip olacaklar. cinsel taciz mağduru iseler veya arkadaşları kullanabilir ve daha sonra bu çabanın bir parçası olabilirler. ileri.
2020 ve sonrasında kişisel olarak en çok neyi bekliyorsunuz?
Dört gözle beklediğim şey, bu konuşmayı tekrar genişletmek. Sanırım cinsel tacizin ne olduğu, nerede var olduğu ve bununla nasıl mücadele edileceği konusunda sadece yüzeysel bir kazı yaptık. Ayrıca, haberlerin yalnızca en korkunç ihlalleri, işyerinde meydana gelen gerçekten, gerçekten korkunç fiziksel, cinsel saldırıları bildirme eğiliminde olduğunu düşünüyorum. Ancak, kötü davranış çıtası yasalarda oldukça düşük olduğu için yasal taciz düzeyine ulaşmayan günlük davranışlar da vardır. Hâlâ kadınları, beyaz olmayanları, LGBTQ çalışanlarını ve engelli işçileri işyerinde dışlayan çok sayıda gerçekten dışlayıcı, zorbalık davranışı var. İnsanları işten uzaklaştıran, işyerinde istenmediklerini hissettiren bazı davranışlar, şu anda var olan cinsel taciz yasalarına göre mutlaka yasa dışı eylemler değildir.
Şu anda taraftarlara verebileceğiniz en iyi tavsiye nedir?
Hepimiz bir kadının elini kaldırdığı, bir fikir ileri sürdüğü ve beş dakika sonra bir adam aynı fikri söyleyene kadar kimsenin ona dikkat etmediği [bir toplantı] deneyimlemişizdir. İster toplantıyı yöneten kişi olun, ister toplantıda sadece bir kişi olun, bunu fark edebilirsiniz ve "Oh hayır, hayır, hayır, hayır" diyerek kültürü değiştirebilirsiniz. Geri dönüp Tina'nın ne dediğini duymak istiyorum. Fikrini beğendim. Buna geri dönebilir miyiz? Çünkü ilk o söyledi." Bunu herkes yapabilir. Herkes, birinin duyulmadığı veya birinin saygı görmediği o küçük anlara dikkat etmeye başlayabilir. Ve kültürü değiştirmeye başlayan şey budur: o küçük anlar, birbirinin üzerine inşa etmeye başlayan o küçük etkileşimler.