İş, kadınlara erkeklere eşit ücret ödemeye gelince, çoğu endüstrinin daha kat etmesi gereken uzun bir yol var. Biz biliyoruz ki ilerleme yavaş oldu 1963'te Eşit Ücret Yasası sektörler arasında kabul edildiğinden ve beyaz olmayan kadınlar için, beyaz erkeklere kıyasla ücret farkı beyaz kadınlarınkinden bile daha büyük.
işaretlediğimiz gibi Eşit Ödeme Günü Bu yıl 2 Nisan'da, birçoğu Maaş Çeki Adaleti Yasası (işverenlerin önceki maaş bilgilerini istemesini engelleyen) cinsiyete dayalı ücret farkını azaltmaya yardımcı olur. Ancak veriler özellikle cesaret verici değil. Kadınlar, tarihsel olarak erkek egemen meslekler için daha fazla sayıda işe alınırken, örneğin finans gibi yöneticiler ve cerrahlar — bu sektörlerdeki kadınlar, erkeklerinin yüksek kazanma gücüne ulaşmıyor akranlar.
Bazı bölgelerde, erkekler ve kadınlar arasında ücret eşitliği görüyoruz, ancak yine de, kadınların egemen olduğu, daha düşük ücretli işlerde daha küçük ücret farklarının var olma eğiliminde olduğu doğru. Yani, geleneksel olarak kadın bir işte çalışan bir kadınsanız - örneğin hemşirelik - erkek yaşıtlarınızın kazandığına yakın kazanma şansınız daha yüksektir; Geleneksel olarak erkek egemen bir alana adım atıyorsanız (ameliyat, örneğin) bunun tersi doğrudur.
Burada, erkekler ve kadınlar arasında en büyük ve en küçük ücret farklarına sahip olma eğiliminde olan kariyerlere bir göz atıyoruz.
En Büyük Cinsiyet Ücret Farkına Sahip İşler
Finans danışmanı
Bir bütün olarak finans sektörü, kadınlara eşit ödeme yapmama konusunda en korkunç suçlulardan biridir. Finansal teknoloji şirketi SmartAsset'in geçen yılki raporu Erkekler ve kadınlar arasında en büyük ücret farkı olan 10 meslekten dördünün finans sektöründe olduğunu buldu. Mali danışmanın kazançlı kariyerinde, kadınların ücret oranı en küçüğü, erkek meslektaşlarının kazanma gücüne ulaşan az sayıda kadın finansal danışmanla. Mali danışman olarak kadınlar, bir erkeğin maaşının ortalama yüzde 55'ini alıyor.
Finans Müdürü
Finans Müdürü, kadınların maaşlarının en yüksek seviyede olduğu ikinci en büyük ücret eşitsizliğine sahip kariyer olarak sıralanıyor. yüzde 65 erkeklerin yaptıklarından Yani kadınlar finans sektörüne daha fazla giriyor ama erkekler kadar maaş almıyorlar. Forbes raporlar finansal hizmetler çalışanlarının yüzde 46'sı kadın iken, yönetici düzeyinde sadece yüzde 15'i temsil edilmektedir. "Menkul kıymetler, emtialar ve finansal hizmetler satış acenteleri" alanlarında tam zamanlı olarak çalışan kadınlar, en düşük seviyede yer aldı. Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü. 2018'de, bu belirli rollerdeki kadınlar, erkeklerin haftalık medyan kazançlarının yüzde 63,9'unu aldı.
Doktor/Cerrah
Finans sektörü dışında, kadın doktorlar ve cerrahlar cinsiyetler arasındaki en büyük ücret farkıyla karşı karşıya. Yakın zamanda Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği (AAUW) raporu, kadın doktorlara ve cerrahlara, sahadaki erkeklerin kazandığı her dolar için 71 sent ödendiğini buldu. Bunun için bir yüzde 29 ücret farkı ve kadınların istatistiksel olarak kazandıkları “dolar başına 80 sent”in 9 sent gerisine düşüyor. Hasar önemli. Bu alandaki cinsiyetler arası ücret farkı, bu alanlarda çalışan kadınlar için yılda 500 milyar dolarlık bir kayıpla sonuçlanıyor.
İLGİLİ: Zaman Doluyor Sağlık Hizmetlerinde Yaygın Cinsiyetçilik ve Eşitsizlik
Perakende Süpervizörü
Perakende satış denetçileri (bazen “birinci kademe denetçiler” olarak da adlandırılırlar) genellikle perakende sektöründeki satış çalışanlarını ve envanteri denetler. Kadınlar bu sektörün yüzde 42'sini oluştururken, bu rolleri üstlenen erkekler fazla kazanan kadınlar yaklaşık yüzde 30 oranında. Bu pozisyondaki erkeklerin ortalama yıllık maaşının 46.332 dolar olduğu tahmin edilirken, kadınların medyan maaşı 33.000 dolarda seyrediyor - bu da 13.000 dolarlık bir maaş tutarsızlığına tekabül ediyor. Daha da rahatsız edici? Burada cinsiyete dayalı ücret farkı genişliyor gibi görünüyor. 2017'den 2018'e, erkek perakende denetçilerinin haftalık ücretleri yüzde 4 artarken, kadınlar sadece yüzde 1.4 artış.
VİDEO: Ellen Pompeo'nun Para Tavsiyesi, Hak Ettiğiniz Maaş Çekini Almanıza Yardımcı Olacak
Kadınlar için En Düşük Ücret Farkına Sahip İşler
Akademik Danışman
120 sektörle ilgili yakın zamanda yapılan bir araştırma, kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı tek mesleğin danışmanlık alanı. Diğer araştırmalar, özellikle akademik danışmanlar için, taban ücrette neredeyse hiçbir fark olmadığını bulmuştur: Kadınlar, erkeklerin kazandığı her 1,00 ABD Doları için 0,99 ABD Doları kazanır, Money.com'a göre.
İnşaat işçisi
Tarihsel olarak inşaat sektörü, erkek egemen sektör. ABD'de bir inşaat işçisinin yıllık ortalama maaşı, sektöre daha fazla kadın çekildiği için 33.052 dolar tutuyor. İnşaat sektöründeki kadınlar, erkek meslektaşlarının yaptıklarının ortalama yüzde 95,7'sini kazanıyor ve bu da onu ABD'de cinsiyete dayalı ücret farkının en düşük olduğu işlerden biri yapıyor.
İLGİLİ: Kadın Hemşireler Neden İşyerinde Bu Kadar Taciz Ediliyor?
Hemşire
Süre kadın hemşireler olan bir sektörde bile erkek hemşirelerden daha azını kadınların baskın olduğu, boşluk diğer endüstrilere göre daha küçüktür. Kadın kayıtlı hemşirelerin kazandığı tespit edildi yüzde 90'ın üzerinde erkek meslektaşlarının ücretlerinin toplamı, biraz 5.000 doların üzerinde yıllık boşluk ortalamada, Bugün Amerika raporlar. Ancak bu maaş farkı istatistiksel olarak küçük görünse de, hemşirelikteki erkekler kariyer yaşamları boyunca 150.000 dolar daha kazanıyorlar.