Ne zaman Uoma Güzellik kurucusu Sharon Chuter başlattı #PullUpOrKapat 3 Haziran'daki meydan okumada, başlangıçta güzellik markaları verdi - öncelikle dayanışma mesajları paylaşanlar. Black Lives Matter hareketi — kendi şirketlerinde şu anda kaç Siyah çalışanı olduğu konusunda şeffaf olmak için 72 saat kadro.
Programın son bölümünde "Konuşmak sadece ucuz" dedi. Parlak Angeles dijital ses dosyası. "Konuşan ve konuşan ve konuşan ve konuşan herkesten nefret ediyorum. Sadece beni kızdırıyor. Ben eylem odaklı bir insanım."
Zorluk başladıktan sonra, zaman çerçevesi içinde birkaç marka ortaya çıktı. Süt Makyajı, Usta, ve CoverFX. Diğerleri dahil iken Thrive Causemetics, Kora Organik, ve Anastasia Beverly Hills cevap vermesi biraz daha zaman aldı. Bununla birlikte, yanıtlarda tutarlı olan şey, sektör genelinde Siyahların temsil edilmemesiydi ve birçok şirket, özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlarda %10'un altına düştü.
İLGİLİ: Uoma Beauty'nin Kurucusu, Markalara 'Çekin veya Kapa çeneni' diye meydan okuyor
Ne yazık ki, bu, kendi hattını kurmadan önce birkaç büyük kozmetik şirketinde çalışan bir güzellik endüstrisi emektarı olan Chuter için sürpriz değil. Demek ki şeffaflık yeterli değil. Şimdi, haklı olarak yıllardır uygulamaya çalıştığı kalıcı değişikliği görmeyi talep ediyor.
Daha sonra bölümde "Bugün yaptığım konuşmalar, herkes Black Lives Matter yüzünden yeni başlamış gibi hissediyorum" dedi. "İki yıl önceki röportajlarıma geri dön. Ben de aynı şeyi söylüyordum. Bu şirketler içinde oldukları için Siyah insanlar için ürünler yapmadılar. Temsilleri yoktu."
Ancak bir değişiklik yapması gereken sadece güzellik endüstrisi değil, tüm kurumsal Amerika'dır.
Chuter kısa süre önce, uzun süredir görsel desteği gösteren Nike'ı aradı. Siyahların Hayatı Önemlidir hareket, markanın kadrosunda ve yönetici pozisyonlarında kaç Siyah çalışanı olduğu konusunda şeffaf olmak.
"Bu makbuzları görmemiz gerekiyor" dedi. Instagram 6 Haziran'da hesap. "Kampanyalarınızı seviyoruz, ancak kurumsal düzeyde ve yönetim düzeyinde kaç Siyah insanı istihdam ettiğinizi bilmemiz gerekiyor. Kültürümüz markanızı besledi. Bizi nasıl beslediğini bize göster. Retweetle ve paylaş!"
Atletik marka, Chuter'ın meydan okumasına özel olarak cevap vermedi, ancak bir gün önce 40 milyon dolarlık bir taahhütte bulunmuştu. Siyah topluluğu desteklemek ABD'de.
VİDEO: George Floyd için Adalet Talep Etme ve Irkçılık Karşıtı Çabaları Destekleme
Şirketler başka ne yapmalı? Aslında işi yapmaya istekli olduklarını kanıtlamak.
Chuter, markalardan çok çeşitli çalışanlardan oluşan komiteler oluşturmalarını ve ayrıca siyah ve diğer beyaz olmayan kişilerin personel yüzdesini ayrıntılandıran iki yılda bir raporlar yayınlamaya istekli olmalarını istedi. Bununla birlikte, iş piyasasındaki ırksal eşitsizlik bir gecede çözülebilecek bir sorun değildir. Yüzü kurtarmak için daha çeşitli bir çalışan grubunu işe almak için acele etmek, işyerinde tokenizme yol açabilir. Sistemi etkin bir şekilde değiştirmek için şirketler uzun vadeli işe alma ve geliştirme stratejileri geliştirecek ve Siyah topluluk için görünmeye devam edecek. Ancak o zaman kalıcı etkiyi görebiliriz.