Başkanı ve CEO'su olarak Siyah Kadın Sağlığı Zorunluluğu, Amerika'da Siyah kadın sağlığını etkileyen sorunları ele almak, Linda Goler Blount'un misyonunun merkezinde yer alıyor. Son zamanlarda bu, işyerinde eşitsizliğin zararlı etkileriyle mücadele etmek için bir strateji geliştirmek anlamına geliyordu.
BWHI tarafından yürütülen bir araştırmaya göre, Siyah kadınlar stresi en önemli sağlık sorunları olarak bildiriyor. Pandemi 2020 yazı boyunca şiddetle devam ederken ve sağlık sonuçlarında ırklar arası eşitsizlikleri ortaya çıkarırken, tecrit altındaki ulus, yönünü değiştirdi. George Floyd'a dikkat ve ABD'de polis tarafından öldürülen çok sayıda Siyah insan. Bir dizi şirket, işyerini başlatarak sorunları çözmeye çalıştı. ırkçılık karşıtı diyaloglar ve yapma sorumluluk taahhütleriBu, birçok Siyah çalışanın yeni aydınlanmış ve meraklı meslektaşları için resmi olmayan sözcüler ve eğitimciler olmanın yükünü hissetmesine neden oldu. Goler Blount anlatıyor Modaya uygun Gittikçe daha fazla sayıda kadın BWHI'ye ulaşarak streslerinin mevcut durumla daha da arttığını söylüyordu.
İLGİLİ: Beyoncé, Serena ve Siyah Doğum Hikayelerinin Önemi
"Şirketlerdeki ve şirketlerdeki kadınlardan neredeyse her gün bu şiddeti sürekli hatırlatmanın, Siyah'ı temsil etmelerinin istenmesinin ne kadar zor olduğunu duyuyoruz. iş arkadaşlarının Polisi Defund hareketini veya COVID-19'un Siyah nüfusu neden orantısız bir şekilde etkilediğini anlamalarına yardımcı olmak için" diyor Goler. Blount. "Bu çok alakalı çünkü ırk ve cinsiyet ayrımcılığı, rahim fibroid tümörleri ile bunların ciddiyeti, düşük doğum ağırlıklı bebekler arasında nedensel bir ilişkiye sahiptir. anne ölümüve vücudun inflamatuar yanıtı. hakkında konuşuyoruz stresin epigenetik ifadesi — DNA seviyesindeki yüzlerce yıllık değişim, onun bu şekilde ifade edilmesini sağlıyor. öyle, bu elbette kadınlar için kötü, ancak kurumsal bir bakış açısıyla sağlık hizmetini artırıyor maliyetler."
Şirketlerdeki ve şirketlerdeki kadınlardan neredeyse her gün sürekli olarak işsiz kalmanın ne kadar zor olduğunu duyuyoruz. bu şiddeti hatırlattı, iş arkadaşlarına yardım etmek için siyah insanları işyerinde temsil etmelerinin istenmesi anlamak.
Goler Blount, ülke genelindeki işyerlerindeki yapısal ırkçılık ile Siyah kadınlar için daha kötü sağlık sonuçları arasındaki çizgiye dikkat çekmeyi umuyor.
"Kan dolaşımımızdaki kortizol seviyelerini düşürmemize tam anlamıyla izin veren en adil ortamı yaratabilirsek, bu oranlarını azaltabiliriz. kronik hastalık, rahim fibroid tümörleri, anne ölümleri ve daha iyi sağlık sonuçlarına yol açan daha sıcak bir iş deneyimi yaratmak" dedi. diyor.
Bir parçası olarak Goler Blount ile konuştuk. ağustos serseri 50 Black olarak, COVID-19 kapanmaları sırasında BWHI'nin seminerlerinin sanal platformlara geçişini kolaylaştıran çalışmalarında Pandemiden orantısız şekilde etkilenen kadınlar, sağlıkları ve sağlıkları ile ilgili kaynaklar için örgüte başvurdu. Sağlık. Şimdi, izolasyondan çıkmaya ve yavaş yavaş "normal"e dönmeye başladığımızda, kurumsal Amerika'nın ulusal konuşmayı en son sürdüren konulara odaklanmaya devam ettiğinden emin olun yaz mevsimi.
İLGİLİ: Yüzde 15 Rehin Kurucusu Aurora James, Dikkatinizi Çektiği İçin Özür Dilemeyecek
Goler Blount ve ekibi, beyannameler vermek için sıraya giren ve ırkçılık karşıtı taahhütler çalışanlarına ve kamuoyuna duyurulur. Eylül ayında başlatılan kampanya, BWHI'nin şirketlerin kendi adaletlerini ölçebilecekleri bir dizi standart oluşturduğunu görecek.
"Çaba, adalet için politika ve prosedürlerin ve bunu değerlendirme yöntemlerinin anlaşılması ve geliştirilmesi etrafında inşa edilmiştir, böylece şirketler, Goler Blount, 'Ah, buna çok öfkelendik' diyenler, artık 'İşte adil bir işyerimiz olduğundan emin olmak için yaptığımız şey' diyebilecek araçlara sahipler" diyor. Bu araç seti, potansiyel çalışanların şirketlerin eşitliği sağlamak için ne yaptığını görmelerine, bu hedefe yönelik ilerlemelerini izlemelerine ve her şeyden önce her şeyi şeffaf tutmalarına olanak tanıyacaktır. "Şeffaflık, dünyanın gerçekten bir şeyler yaptıklarını, ölçtüğünü ve yapmaktan korkmadıklarını görmelerini sağlayacak. başarıları - ve hatta belki de başarısızlıkları - paylaşın ve herkesi adalete doğru ilerleme yolculuğuna çıkarın" dedi. ekler.
teşviki de dahil olmak üzere bir dizi gösterge aracılığıyla hakkaniyeti inceleyen bilgi toplayacaklardır. zamanla beyaz olmayan kadınlar, işe alımların nasıl gerçekleştiği ve insanların rollerinde ne kadar süre kaldıkları.
İLGİLİ: 2021'de Dünyayı Daha İyi Bir Yer Yapan 50 Kadın
Siyah kadınlar ve beyaz olmayan kadınlar, kampanyanın veri toplama ve analizinin merkezinde yer alırken, Goler Blount tüm demografik yapılardan insanları BWHI'nin web sitesine kaydolun böylece bir standart geliştirirken, girişim hakkındaki anketler ve bilgiler daha geniş çapta dağıtılır. adalet için tüm ırklar, etnik kökenler ve cinsiyetler. Kampanyanın araştırması, Aralık ayında kullanıma sunulacak bir endeksin oluşturulması konusunda bilgi verecek.
İşyeri sağlık hizmetleri on yıllardır uygulanmaktadır, ancak Goler Blount, kendilerini programlamada yansıtmayan insanlarla bağlantı kurmakta genellikle yetersiz kaldıklarını düşünüyor. Bu yeni kampanyanın hem şirketlere hem de çalışanlara bir işyerinin hakkaniyete ne kadar değer verdiği konusunda sadece netlik sağlamakla kalmayıp aynı zamanda ileriye dönük bir yol sağlama gücüne sahip olduğuna inanıyor.
“İşyerinde olup bitenleri Siyah kadın sağlığıyla ilişkilendirme yeteneği konusunda gerçekten heyecanlıyım” diyor. "Bu, şirketlere kendi işyeri sağlık programlarını yenilemek için yeni bir dizi uygulama ve araç sağlayacaktır. işyerlerinde adaletin nasıl göründüğünü ve tüm çalışanları için daha olumlu bir ortama nasıl katkıda bulunduğunu anlamak çalışanlar."