Yöneticinize Sormanız Gereken 3 Soru

Bir nedenden dolayı birçok insan, yöneticilerine belirli sorular soramayacak kadar samimi hissediyor. Kişisel kariyer gelişimi, bir proje hakkında açıklama veya sadece check-in yapmak istemesiyle ilgili olsun, yöneticiniz ulaşmaktan korkmanız gereken biri değildir. Aklınızdaki soruları amirinize soracak kadar rahat hissettiğinizde, şirkete gerçek ilgi, profesyonel geleceğiniz ve patronunuzun takdir etmesi gereken bir güven duygusu ve değer. Bu nedenle, işte ilerlemenize ve yöneticinizle güçlü bir ilişki geliştirmenize yardımcı olmak için, burada sormaktan asla çekinmemeniz gereken üç soru var.

İLGİLİ: Birçok Zengin, Başarılı İnsan Hafta Sonları Çalışmıyor: Nasıl Mola Verilir

İşyerinde günlük rutininizin statükosuna alışmak kolay olsa da, muhtemelen patronunuz tarafından yürütmeyi seveceğiniz birçok yeni fikriniz var. Ancak, birçok çalışan gibi, bunları birkaç nedenden dolayı ikinci plana atabilirsiniz. Belki yöneticinizi rahatsız etmek istemiyorsunuz, reddedilme korkusuyla geri çekiliyorsunuz veya fikrinizin tamamen piştiğini düşünmüyorsunuz. Her iki durumda da, bu senaryoların hiçbiri sizi bilgili düşüncelerinizi açıkça paylaşmaktan alıkoymamalıdır.

Hemen gerçekleştirilebilecek bir şey olsun ya da olmasın, yöneticiler çalışanlarının düşündüğünü görmek ister. Sadece yeni bir düşünceyi ortaya koymak gibi basit bir eylem, işinizi şirketin misyonunun daha geniş bağlamına yerleştirdiğinizi ve belirli operasyonları veya görevleri iyileştirmenin yollarını bulmaya çalıştığınızı gösterir. Bu, büyümenin çok önemli bir parçasıdır ve şirketin başarısına (kendi gelişiminizden bahsetmiyorum bile) gerçek bir ilgi duyduğunuzun açık bir işaretidir. Ve asla bilemezsiniz, fikriniz patronunuzun çözmeye çalıştığı bir sorunun cevabı olabilir.

VİDEO: 401(k)'nizi Döndürmeli misiniz?

Yukarıda belirtildiği gibi, yöneticiler meşgul olur. Muhtemelen zaten size bir dizi görev ve sorumluluk veriyorlar, bu yüzden zaten onlardan en iyi şekilde yararlandığınızı hissedebilirsiniz. Ancak, yeni fikirlerin pazara sunulmasında olduğu gibi, yardımcı olabileceğiniz mevcut ek projeler hakkında yöneticinize soru sormaktan korkmamalısınız.

Belki patronunuz sizi ilgilendiren bir şeyden bahsetmiştir ve bu aynı zamanda zamanının çoğunu alan bir şeydir. Buna katkıda bulunacak değerli içgörünüz veya becerileriniz varmış gibi hissediyor musunuz? Becerilerinizi geliştirmek için bir fırsat görüyor musunuz? Takımda başka bir kişiye yer olup olmadığını yöneticinize sormayı düşünün. Yardım teklif ederek kariyer gelişiminize ilgi gösteriyorsunuz ve potansiyel olarak yöneticinizin iş yükünü hafifletiyorsunuz. Yöneticinizin sizi projeye ekleyebileceğinin garantisi yoktur, ancak bu jest harika bir izlenim bırakacaktır.

İLGİLİ: Neden İşimi Yürütmek İçin Bir Yarı Zamanlı Anne Ekibi Tuttum?

Bir parça samimiyetin yöneticinizle olan ilişkinizi ne kadar olumlu etkileyebileceği asla küçümsenmemelidir. Bu soruyu sormak, yukarıda atıfta bulunulan sorulardan tartışmasız daha az korkutucu olsa da, bazen iş gününün kargaşasında ve hızlı, noktaya gelme kaygısında gözden kaçar toplantılar. Herkesin yöneticisiyle ilişkisi farklıdır; onunla haftada bir, gayri resmi olarak her gün veya ay boyunca daha seyrek olarak onunla resmi olarak görüşebilirsiniz. Ne olursa olsun, verilere ve raporlara geçmeden önce birbirinizi kontrol etmek bir veya iki dakikadan az sürer. Birçok yönetici bu konuda öncülük yapacaktır, ancak yapmazlarsa, yapan olmaktan çekinmemelisiniz.

Cathryn Sloane bir Pazarlama için yönetici üniversiteöğretmenler, Akademik başarıyı hızlandırmak için öğrencileri kişiselleştirilmiş eğitimle birleştiren canlı bir öğrenme platformu.