Seçim Günü 2020'ye 349 gün kaldı ve siyasi uzmanlar başkanlık yarışında şimdiden dizlerinin dibine kadar indi. Ancak adayların ve sorunların tüm kapsamlı kapsamı için, bir faktör özellikle eksiktir: moderatörlerin adaylara hangi soruları sorduğu.
Bu döngünün her bir tartışmasında, SÜRE DOLDU tartışma moderatörlerini adaylara dört basit ama derin soru sormaya çağırdı ve Çarşamba gecesi tartışması da farklı değil. Yirmi yıldır, çoğunlukla erkek, çoğunlukla beyaz tartışma moderatörleri, nadiren - eğer öyleyse - koridorun her iki tarafındaki adaylardan politika konumlarını belirlemelerini istedi. ücretli izin, çocuk bakımı, ödeme özsermayesi, veya cinsel taciz — bu konular, çoğunluğu kadınlardan oluşan ve giderek çeşitlilik arz eden ABD seçmenleri için son derece önemli olsa da.
Aslında, 1996'dan bugüne 127 birincil tartışmada 4.000'den fazla sorudan, TIME'S UP'ın orijinal araştırması Yalnızca 10 sorunun doğrudan çocuk bakımı, eşit ücret veya ücretli izin ile ilgili olduğunu ve cinsel tacizi ele alan politikalar hakkında soru sorulmadığını - hatta doğumun ikinci yıl dönümünde bile - buldu.
#MeToo geçen ay viral oldu.İLGİLİ: #MeToo Kurucusu Tarana Burke, 2020'de Hareketi Güçlü Tutma Konusunda
Bu seçim döngüsünde ilk kez ve yalnızca yedinci kez, bu haftanın birincil tartışmasında bir panel düzenlenecek. tüm kadın moderatörler - ve çok çeşitli bir tane. İçerirler Rachel Maddow; Andrea Mitchell, ev sahibi Andrea Mitchell Raporları MSNBC'de; NBC News Beyaz Saray muhabiri Kristen Welker; ve Beyaz Saray muhabiri Ashley Parker Washington post. Araştırmamız, masada kimin olduğunun önemli olduğunu gösteriyor: Son 23 yılda çocuk bakımı, eşit ücret veya ücretli izin konularında sorulan 10 sorudan yedisini kadın moderatörler sordu. Bu panel, Çarşamba gecesinin bu önemli soruların daha fazlası için bir fırsattan başka bir şey olmadığı anlamına geliyor.
Ekonomik ve sosyal adalet konularına ayrılan yayın süresinin eksikliği, hepimiz için geniş kapsamlı sonuçlara sahiptir. Çocuk bakımı bulma veya kronik olarak hasta olan ebeveynlere bakmak için gereken izni alma mücadelesi ve işyerinde cinsiyet ayrımcılığının bedeli, kadınların güvenliği ve başarısı önünde engeller yaratıyor. Ve kadınların, işletmelerin ve toplulukların gelişmesi için tüm bu sorunların ele alınması gerekiyor.
Kredi bilgileri: Brad Barket/Getty
Son iki yılda işyerinde cinsel taciz ve diğer cinsiyet ayrımcılığı biçimleriyle ilgili haberlere yanıt olarak, 15 eyalet adalet arayışlarında hayatta kalanları desteklemek için yeni korumalar kabul etti, 10 eyalet kalıcı cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak için mevzuat çıkardı ve dokuz eyalet ücretli izin yasalarını çıkarmış veya genişletmiştir.
Her zamankinden daha fazla kadın da liderlik etmek için adım atıyor.
İlk kez, tüm Standard & Poor 500 şirketlerinin yönetim kurullarında en az bir kadın var. altı Fortune 500 şirketi yönetim kurullarında erkeklerden daha fazla kadın var, diğer altısı da cinsiyet eşitliğine sahip ve iki düzineden fazlasının yönetim kurullarında yüzde 40 veya daha fazla kadın temsili var. Kadınların şirket CEO'ları olarak liderliği üstlenmek için kullandıkları temel niteliklerden birinin şirket kurullarında hizmet olmasıyla birlikte, bunun etkisi önümüzdeki yıllarda hissedilecektir.
Geçen yıl içinde bir 117 kadın rekoru oy pusulasında 250'den fazla kadın arasından seçildi ve her zamankinden daha fazla kadın, cumhurbaşkanlığı da dahil olmak üzere, oylamada her zamankinden daha fazla aday oluyor.
Rakamlar ne kadar ikna edici olsa da hikayenin sadece bir kısmını ortaya koyuyor. Çevremizde kültür değişimi yaşanıyor: işyerinde taciz ve ayrımcılık hikayeleri gerçek değerinde alınıyor ve inanılıyor: Quantico'daki FBI eğitim binasında, Alaska'daki ticari balıkçı teknelerinde veya Philadelphia. Faillerin lehine olan yasalar yeniden yazılıyor. Şirket kurulları harekete geçiyor. CEO'lar sorumlu tutuluyor.
Bu kültür değişimi bir şans eseri değil - yapımda onlarca yıl oldu. Ve geri dönüş yok. Şimdi siyasi söylemimizin, hepimizin deneyimlediği toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik dönüşümsel değişimi yansıtmasının zamanı geldi.
Çarşamba günü, uygun Demokrat adaylar bu yıl beşinci kez sahne alacak. Odak noktası hala kalabalık olan adaylar üzerinde olacak olsa da, gözlerim bu tarihi ve çeşitli kadın moderatör kadrosunda olacak. Ve kulaklarım, onların varlığının, bu kadar çok adayın, her türden seçmen için çok önemli olan endişeleri doğrudan ele almalarını nasıl zorlaştıracağını dinleyecek.
Tina Tchen olarak hizmet vermektedir TIME'S UP Now'ın başkanı ve CEO'su, her türden kadın için güvenli, adil ve onurlu bir iş yapmak için kuruluşların kültürü, şirketleri ve yasaları değiştirme çabalarını denetlemek. 2017'de Tina, Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves ve Hilary Rosen ile birlikte TIME'S UP Legal Defense Fund'ı kurdu; O zamandan beri Fon, düzinelerce farklı sektörde cinsel taciz için 3.800'den fazla kişiyi yasal veya PR desteğine bağladı.