belalı kadınlar sadece söz sahibi olmakla kalmayıp, cinsiyete ilişkin alakasız önyargılara da meydan okuyan kadınları öne çıkarıyor. (Bahsetmiyorum bile, son derece havalılar.) Burada, Kadın Kurucular Fonu Kurucu Anu Duggal, kadın liderliğindeki teknoloji şirketlerinin başarılı olmak için ihtiyaç duydukları yatırımları almalarına yardımcı olmaya olan bağlılığından bahsediyor.
Neden bir baş belası: Kendi başına başarılı bir girişimci olan Anu Duggal, Kadın Kurucular Fonu (kısaca F3 veya F Cubed) 2014 yılında kadınların kendi teknoloji şirketlerini kurmaları için gerekli fonları almalarına yardımcı olmak amacıyla. "Fonun amacı, yüzde 100 kadın kuruculardan oluşan bir portföye yatırım yapabileceğinizi ve yatırımcılarınıza büyük getiriler sağlayabileceğinizi gerçekten kanıtlamak."
Şimdiye kadar bu sözünü tuttu ve çeşitli sektörlerde 30'dan fazla yeni kadın şirkete yardım etti. dijital sağlıktan işe alım teknolojisine kadar endüstriler, yalnızca yerden kalkmakla kalmaz, aynı zamanda başarılar. F3'ün Fon I portföyü, 1 milyar dolardan fazla kurumsal değer oluşturdu ve sadece üç yıl içinde 400 milyon dolardan fazla risk sermayesi fonu topladı. Bu ilk şirketler şimdi New York, San Francisco ve Los Angeles bölgelerinde 600'den fazla kişiyi istihdam ediyor.
İşe giriş: ForDuggal, girişimci olmak ikinci doğaydı. Duggal, “Satışları her zaman sevmişimdir” diyor. “İlkokul ve ortaokulda limonata satmak ve ardından el yapımı saç tokası satmak benim dünyamdaki ilk başlangıcımdı. girişimcilik.” Ardından, New York'taki Vassar Koleji'nden mezun olduktan birkaç yıl sonra Hindistan'ın ilk şarap barı The Tadım Odası. Ayrıca Exclusively'nin kurucularından biridir. In., Hindistan merkezli Accel ve Tiger destekli bir e-ticaret şirketi.
London Business School'dan MBA derecesi de alan Duggal, daha sonra New York'a geri döndü ve hevesli kadın girişimcilere yardım etme fırsatı gördü. “Makro bakış açısından, bazı büyük teknoloji şirketlerinden giderek daha fazla sayıda kadının sermayeye erişimde sorun yaşadığını gördüm. Bu yüzden, ilk aşamalardan itibaren bu kurucularla çalışmaya gerçekten odaklanmış bir marka olma fırsatı varmış gibi hissettim.”
Engelleri aşmak: Duggal cinsiyetini bir koltuk değneği olarak görmüyor, sadece yaptığını yapmak isteyen kadınlara yardım etme fırsatını fark etti ve bunun için gitti. “Girişim endüstrisinin geleneksel olarak çok fazla kadına yatırım yapmadığını düşünüyorum. Bu nedenle, davranış kalıplarını değiştirebilmeleri için yatırımcılara finansal olarak eksik olduklarını hissettirmeniz gerekiyor, ”diyor Duggal. "Ama aynı zamanda çoğunun sadece bir hedef belirlemek ve onu görmekle ilgili olduğunu düşünüyorum."
Duggal, paralarını onun eline vermek isteyenleri bulmak için yatırımcılarla yaklaşık 600-700 görüşme yaptı. "Bunun dayanıklılık gerektirdiğini söyleyebilirim. Bir sürü hayıra alışmak zorundasın ama bence değişiyor. İyileşiyor," diyor.
Kariyer vurgusu: "Farklı sektörlerden pek çok parlak, ilginç insanla tanışıp onlardan bir şeyler öğreniyorsunuz. Bunu gerçekten heyecan verici buluyorum," diyor Duggal, işinin en sevdiği kısmı hakkında. Duggal, son zamanlarda aldığı en heyecan verici konuşmanın, anonim bir platform kullanarak iş yerinde cinsel tacizle mücadele etmek isteyen kadınlardan geldiğini söylüyor.
İLGİLİ: Maaşları Sızan Bu Eski Google Mühendisi, Teknoloji Dünyasına Daha Fazla Katılımı Savunuyor
En iyi tavsiye: “Güçlü bir ağ geliştirin.” Duggal, sektörde güçlü bağlantılar geliştirmenin birçok durumda başarılı olmasına yardımcı olduğunu söylüyor. Ve ekliyor, “Başarılı olmak için büyük düşünmek zorundasınız. Gerçekten sadece ne kadar büyük hayal edebileceğinizin boyutuyla sınırlısınız. Küçük düşünmektense büyük düşünüp heyecanlandığın bir yerde son bulması daha iyidir."
Sıradaki ne: Duggal şimdi F3'ün birlikte çalıştığı şirket sayısını artırmaya odaklanmış durumda. "Başarıyla büyük getiriler sağladığımızı ve bir kadın portföyüne yatırım yaptığımızı göstermek istiyorum."