UPS, 113 yıldır ilk kez, çalışanlarının saçlarını sakal da dahil olmak üzere doğal stillerde kullanmalarına izin veriyor. Haber, uluslararası denizcilik devi Carol Tomé'nin Mart ayında yönetici olarak görevlendirilmesinin ve onu şirket tarihindeki ilk kadın yönetici yapmasından sonra geldi. Eskiden afrolar, saç örgüleri, sakallar, dudak kıvrımını aşan bıyıklar ve görünür dövmeler yasaktı. UPS, saç stilleriyle ilgili yeni izinlere ek olarak, cinsiyete özel kıyafet yönetmeliğini de kaldırdı.
Wall Street Journal Afros, örgüler, bukleler, bobinler, dreadlock'lar, bükülmeler ve düğümlere artık izin verildiğini bildiriyor. Yüz kıllarına gelince, "iş tarzı" bir şekilde giyildiği ve güvenlik endişelerine neden olmadığı sürece herhangi bir stil uygundur.
UPS anlattı New York Times Tomé "çalışanlardan gelen geri bildirimleri dinledikten ve bu alandaki değişikliklerin onları bir işveren olarak UPS'i tavsiye etme olasılığını artıracağını duyduktan sonra" kararların çalışanların kendilerinden geldiğini söyledi.
Şirketin açıklaması şöyle devam etti: "Bu değişiklikler değerlerimizi yansıtıyor ve tüm UPS çalışanlarına sahip olma isteğimizi yansıtıyor. müşterilerimize hizmet sunarken ve genel toplumla etkileşimde bulunurken kendilerini rahat, özgün ve otantik hissetmek halka açık."
UPS çalışanlarını temsil eden Teamsters, haberlerden "çok memnun olduklarını" söyledi.
Sendika, yaptığı açıklamada, "Birlik, şikayet/tahkim süreci ve sözleşme müzakereleri yoluyla yıllar boyunca birçok kez önceki yönergelere çok katı olduğu gerekçesiyle itiraz etti" dedi. "Daha önceki birkaç ulusal müzakere sırasında düzgünce kesilmiş sakallar önerdik."
UPS'in kararı sonra geliyor Taç Yasası (Doğal Saçlar İçin Saygılı ve Açık Bir Dünya Yaratmak) yedi eyalette yasalaştı. Kaliforniya ve New Jersey gibi eyaletlerde geçen ve ABD Evi'ni geçti, Siyah saça karşı işyeri ayrımcılığını sona erdirmek için daha büyük bir hareketin parçasıdır.
Göre Zamanlar, 2018 yılında, UPS, 4.9 milyon dolar ödemeyi kabul etti ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından açılan bir davayı sonuçlandırmak için. Dava, şirketin "Müslümanları, Sihleri, Rastafaryanları ve dini uygulamaları dış görünüş politikasıyla çelişen diğerlerini" işe almadığını ve terfi ettiremediğini iddia etti.
