Banyo tartınızdaki sayı, işte kazandığınız parayı etkiliyor mu? Son Lancaster Üniversitesi'nden analiz bir ağırlık ödeme farkı olduğunu doğrular, ancak hikayenin tamamı bu değildir. İnsanlara daha az maaş verilmesi, kötü muamele görmesi ve hatta bir başkasının dış görünüşüyle ilgili yargısına dayanarak işlerinden kovulması çok yaygın - ve bu yasalara aykırı değil.
Hulu dizisini izlerken vücut tipi, sağlık algıları ve maaş farkı arasındaki bu bağlantıyı düşündüm. tiz, yakın zamanda ikinci bir sezon için yeşil ışık yaktı. Gösteri Annie'yi takip ediyor (oynadığı Yardımsever Bryant), Oregon, Portland'da büyük beden bir Millennial yazarı, oda arkadaşı, arkadaşları, ölü bir erkek arkadaşı ile hayatında gezinirken - ve vücudu hakkında çileden çıkaran yorumların sıkıntısı yok.
Bir kafede, bir fitness koçu ona içinde dışarı çıkmayı bekleyen daha küçük, daha zayıf bir insan olduğunu söyler. Annie'nin annesi, ona pahalı ve nahoş, düşük kalorili önceden hazırlanmış yemekler yemesi için baskı yapar. Annie adına, hikayenin kitabına ve hayatına dayandığı yazar Lindy West adına ve vücudunu utandıran ve daha kötüsünü yapan diğer birçok kadın adına öfkelendim. Kadınların erkeklere göre daha az kazandığı biliniyor.
neredeyse her meslek - ama kurgusal Annie gibi büyük beden kadınlar çift vuruş yapabilir. A 2018 anketi Birleşik Krallık'ta LinkedIn tarafından yapılan bir araştırma, obez olarak sınıflandırılan kişilerin daha zayıf meslektaşlarına göre ortalama 2,512 dolar daha az kazandığını buldu. Fazla kilolu veya obez kadınlar, aynı zamanda aşırı kilolu erkeklerin kazandığından 11,547 dolarlık büyük bir fark gibi daha da ağır bir cezayla karşı karşıya kaldı.Bu önyargı ifade edilir tiz Annie'nin patronu Gabe Parrish (John Cameron Mitchell tarafından canlandırılıyor). Parrish, fazla kilolu veya obez kişilerin tembel olduğunu, sağlık sigortası açısından çok pahalıya mal olduğunu ve genellikle şirket için bir yük olduğunu beyan ediyor. Parrish, Annie'yi tüm ofisin önünde utandırarak, "Neden diğer insanların sağlık sorunlarını sübvanse etmek zorundayım," diye bağırıyor. Sahne ne kadar dramatik olsa da, üzücü gerçek şu ki Parrish, bilinçli ya da bilinçsiz birçok insanın sahip olduğu önyargıları dile getiriyor.
Ama şu var ki: Ağırlık ödeme farkı, ağırlık hakkında nasıl düşündüğümüzle ilgili iki efsaneyle bağlantılı. İlk efsane, daha ağır olmanın bir şekilde “ortalama” olmanın sınırlarının dışında olduğudur. Gerçekte, ortalama bir Amerikalı, ABD'ye göre artı bedendir. Hastalık Denetim Merkezleri (HKM). CDC ayrıca, 20 yaşın üzerindeki Amerikalıların yüzde 71,6'sının 2015 ve 2016 yılları arasında aşırı kilolu olarak sınıflandırıldığını tespit etti. bu ortalama elbise boyutu Amerikalı kadınlar için 16 ve 18 beden arasındadır. Spektrumun artı ucundaki insanlara, kabul edilebilir belirli bir ağırlığın “fazlası” gibi davranmak, onların istisna değil, büyük olasılıkla norm oldukları noktayı gözden kaçırır.
Bu arada, bir kişinin aşırı kilolu olup olmadığını belirlemek için kullanılan metrik, vücut kitle indeksiveya kilo ve boy temelli bir sağlık ölçümü olarak kabul edilen BMI. Ancak BMI 100 yıldan daha eski ve genellikle gözden düşmüş etkili bir sağlık metriği olarak. Ayrıca, hiçbir şekilde iş ahlakının bir ölçüsü değildir.
Michigan Üniversitesi'nden ekonomist Dr. Patricia Smith, “Bir popülasyonu tanımlamaya çalışıyorsanız, BMI vücut yağının oldukça iyi bir ölçüsüdür” diyor. “Bir popülasyon için sağlık risklerini maliyetlerine göre tahmin etmeye çalışıyorsanız, [BMI verilerinin] toplanması oldukça düşük maliyetlidir ve şu anda adil bir iş çıkarmaktadır. nüfus düzeyi.” Bu nedenle işverenler - ve daha da önemlisi, sağlık sigortası şirketleri - sağlık risklerini ve sigortayı değerlendirmek için BMI'yi kullandılar. maliyetler. Ancak Dr. Smith, bireysel düzeyde BMI'nin doğru olmadığını belirtiyor. Örneğin, bir sporcuysanız veya yoğun bir kemik yapısına sahipseniz, formda ve sağlıklı bir yaşam tarzına bakılmaksızın aşırı kilolu olarak kayıt olabilirsiniz.
Bu bizi ikinci kilo efsanesine getiriyor: fazla kilolu veya obez insanların daha fazla sağlık sorunu olduğu ve bu nedenle sağlık sigortası açısından daha pahalı olduğu. Araştırma bu fikri desteklemiyor. A 2011 çalışması York Üniversitesi'nden araştırmacılar, aktif olan ve sağlıklı beslenen obez insanların tıpkı kilolu olmayan meslektaşları kadar ve ayrıca kardiyovaskülerden ölme olasılıkları daha düşüktü. hastalık. Aynı araştırma ekibi 2018'de bulundu Metabolik olarak sağlıklı obez insanların, daha ince insanlarla karşılaştırıldığında yüksek bir ölüm oranına sahip olmadığı. Los Angeles, California Üniversitesi'nden yapılan bir başka araştırma, Hastalık Kontrol Merkezlerinden 2005'ten 2012'ye kadar 40.000 sağlık verisi kaydını inceledi. Katılımcıların yarısı fazla kiloluydu ve yaklaşık üçte biri yine BMI tarafından belirlenen obez olarak kabul edildi. York Üniversitesi çalışmalarının bulgularına benzer şekilde, UCLA araştırmacıları BMI ile kardiyo-metabolik sağlık arasında bir bağlantı olmadığını buldular. Aslında, aşırı kilolu olarak kabul edilenlerin yüzde 47'si aslında sağlıklıydı ve obez olarak kabul edilenlerin yüzde 29'u da sağlıklıydı. Sözde sağlıklı VKİ'si olanların yüzde otuzu aslında metabolik olarak sağlıklı değildi.
Başka bir deyişle, aşırı kilolu veya obez olarak görülmek, mutlaka sağlıksız olduğunuz veya kiloyla ilişkili ölüm riskiniz yüksek olduğu anlamına gelmez. Bu nedenle, bir sigorta sağlayıcısına (ve dolayısıyla işvereninize) ne kadara mal olabileceğinizin güvenilir bir tahmincisi değildir. Kesinlikle ofis üretkenliğinin güvenilir bir tahmincisi değildir. Ve herhangi bir araştırmayla "tembel" varsayımı tatmin etmemize bile gerek yok - bu sadece incitici ve cahilce bir şey.
Peki bu iş yerinde nasıl ortaya çıkıyor?
Ağırlık yanlılığı, bilinçsiz veya örtük önyargıveya kilo gibi kontrol edemeyecekleri bir özelliğe dayalı olarak bir grup insana karşı içselleştirilmiş bir sosyal klişe. Dr. Smith, adalet ve ekonomik verimlilik açısından, ağırlık önyargısının farkında olmanın gerekli olduğunu savunuyor. “İnsanları kimin işe alındığını, kimin terfi aldığını, kimin mesleki gelişim eğitimine gideceğini kilolarına göre yargılıyorsanız, büyük olasılıkla bir hata yaparsınız. [Çalışanların] başkalarıyla iyi çalışmasını istiyorsunuz. Üretken olmalarını istiyorsunuz ve kilonun gerçekten bununla bir ilgisi var mı? Çoğu iş için öyle değil” diyor.
Örtülü önyargıya karşı aktif olarak çalışmak - tıpkı aktif olarak ırk ve cinsiyet çeşitliliğini artırmak veya çalışan ebeveynleri kapsayıcı olmak gibi - daha iyi iş yapar. Vücut tipine göre maaş adaletsizliğinin üstesinden gelmenin en büyük engellerinden biri, vücut tipinin aslında bir Bir avukat ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım olan Mindy Gulati'ye göre çoğu yerde korunan sınıf danışman. Bu, daha kilolu bir kişiye, sizden daha zayıf bir kişiye ödeyeceğinizden farklı şekilde ödeme yapmanın ayrımcılık olarak görülmediği anlamına gelir. Aslında, 49 eyalette, yasal birini görünüşünden dolayı kovmak. Michigan, çalışanları vücut tipine göre korumak için yasaya itiraz edilen ve onaylanan tek eyalettir.
Gulati, yöneticilerin vücut tipi önyargılarının şirketlere zarar verme potansiyeline sahip olduğunu görmeye başladığını belirtiyor ve yakın zamanda kıdemli bir teknoloji yöneticisiyle yaptığı bir konuşmadan bahsetti. Satış ekibine diğer adaylardan farklı olarak bazı adaylarla röportaj yaptığını fark etti. “Devam edebilir misin?” gibi sorular sorardı. Yeterince hızlı mısın? Bu rol için sabrınız var mı?’ Bunların tüm adaylarla kullanmadığı kelimeler ve deyimler olduğunu fark etti” diyor Gulati. Yönetici, bu tür bir önyargının işe alma ve terfi kararlarını etkilediğini fark etti. alakasız ölçütlere dayalı harika adayları kaçırmasına neden oluyor ve kesinlikle şirketini elinde tutuyor. geri.
Kadınların adil bir şekilde işe alınması söz konusu olduğunda şirketlerin bu ihmali fark etmesi utanç verici bir şekilde uzun sürdü. renk, LGBTQ insanlar - vücut tipine göre aynı muameleyi uyguladıklarını anlamak zor olmamalı, çünkü kuyu.
Bizi geri getiren tiz ve Annie'nin çalışma dünyasında büyük beden bir kadın olmanın ne anlama geldiğini ve bu tür işçileri özel olarak koruyan yasaların zamanının nasıl gelebileceğini incelememize nasıl yardımcı olduğu. Dr. Smith, “Irk ve cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasa geçtiğinde, ekonomik büyüme ve emek verimliliği ölçümlerine dayalı üretkenlikte sıçramalar görebiliriz” diyor. “Kiloya dayalı ayrımcılığı da önleyebilirsek, aynı şeyi görebileceğimizden şüpheleniyorum.” Bu tür yasal korumaların yokluğunda, Annie 1. sezonun sonunda işini bırakır. İşte gelecek sezon inmesini umuyor onun değerini gören bir yerde - ve bunun için ona para ödüyor.
