Навіть незважаючи на те, що Тіна Чен візьме на себе роль президента та генерального директора Час сплив та Фонд Time's Up у листопаді. 1, колишній адвокат є невід'ємною частиною зусиль організації з часу її початку два роки тому у січні цього року. Колишній керівник апарату Мішель Обама та виконавчий директор Рада Білого дому з питань жінок та дівчат допомогла заснувати групу Фонд правового захисту, яка допомогла більш ніж 3600 працівникам у різних галузях промисловості, які зазнали сексуальних домагань, зв’язатися з адвокатами.
«Ми знаходимось у дуже ключовому культурному трансформаційному моменті, який підживлюється терміновістю всіх нас відчути через історії, які ці мужні жінки та чоловіки розповіли про свій досвід », - сказав Тчен розповідає В стилі. «Те, про що ми говоримо, насправді змінює деякі дуже фундаментальні способи, якими люди поводяться один з одним, керують один одним і поважають один одного. Ось що робить цей неймовірно захоплюючий час ».
Зовсім недавно, після того, як NBC Universal опублікувала заяву про шоу Рейчел Меддоу, в якій закликала співробітників, які не змогли вирішити питання сексуального характеру заяв про утиски через угоди про конфіденційність або НДА, щоб спочатку зв’язатися з NBC, щоб оприлюднити угоди, Тчен виступив на підтримку вижили. У своїй заяві вона закликала NBC Universal звільнити колишніх співробітників від будь -яких угод про NDA, а не очікувати, що жінки звертатимуться до юридичної компанії NBC, щоб розповісти свою історію. "Немає підстав накладати тягар на тих, хто вирішить виступити, щоб заздалегідь розкритись перед NBC Universal", - каже вона. "Це приклад тягаря, який увічнює страх і мовчання, незалежно від того, що скажуть нова політика та навчання".
Хоча Тчен розповідає В стилі що її нова посада стала дещо несподіваною, багато зірок, прихильників та колишніх співробітників Time, включаючи Мішель Обаму, співголову Тчен Об'єднаний жіночий стан (USOW) Валері Джаретт і Меріл Стріп пішли у Twitter, щоб заспівати хвали Тчен.
Тхен, яка залишила свою посаду у своїй юридичній фірмі ТОВ «Баклі» щоб взяти на себе Time's Up, буде повністю контролювати Time's Up, який тепер включатиме нещодавно оголошений інноваційний центр Impact Lab, створений за допомогою Мелінда Гейтс Основні підприємства інвестиційна та інкубаційна компанія. Гейтс також висловила свою підтримку Тхен у Twitter: «@TIMESUPNOW - це не просто стимулювання розмови вперед щодо гендерної рівності - вони допомагають забезпечити, щоб робоче місце стало місцем, де кожен може процвітати. Я радий керівництву @TinaTchen та побачу, що лабораторія впливу може зробити для всіх нас ».
Чен обіцяє, що лабораторія зосередиться на дослідженнях та зборі даних, оскільки група шукатиме нові способи припинити утиски, дискримінацію та інші несправедливості. "Я вважаю, що головне - приєднатися до нас і стати частиною рішення", - каже Тчен. «Це дійсно можливість, коли кожен може зіграти свою роль. Незалежно від того, чи є ви генеральним директором компанії, чи менеджером цеху, ви можете почати звертати увагу на те, що відбувається на вашому робочому місці ».
Що вас найбільше хвилює в цій ролі?
Я дуже схвильований. Це не те, що я планував робити. Але це питання, над якими я працював з молодості, щойно закінчив коледж. Я почав працювати над питаннями гендерної рівності в штаті Іллінойс та протидії сексуальному насильству. І я всю свою кар’єру була самотньою працюючою мамою, тому пережила проблеми, з якими стикаються робочі сім’ї. У мене були кошти - я був партнером у великій юридичній фірмі, тому у мене були ресурси - і це все ще було важко. Експоненційно складніше для сімей, які мають мінімальну заробітну плату або менше або працюють навіть без оплачуваних днів хвороби. Створення кращих робочих місць та просування жінок та кольорових людей на робочому місці - мої пристрасті. Я думаю, що можливість здійснити справжні трансформаційні зміни була такою можливістю, яку я не міг пропустити.
Які ваші конкретні цілі для Time's Up, дивлячись у майбутнє?
Ми продовжимо підтримувати тих, хто вижив, переконавшись, що вони отримують необхідні ресурси з точки зору юридичних ресурсів та ресурсів PR. Тоді я також дуже радий, що у нас є щедрий грант від Мелінди Гейтс та Pivotal Ventures для запуску нової лабораторії впливу на Time's Up, яка бути новаторським науково -дослідним відділом для розробки даних та доказів найкращої практики та політики, які працюватимуть для покращення робочі місця. Тоді ми продовжимо займатися адвокатською діяльністю, як у державній політиці, так і в приватному секторі. Крім того, ми будемо працювати всередині компаній і в таких галузях, як охорона здоров'я і технічний простір, який ми маємо в індустрії розваг.
Чи є ще якісь галузі, на які ви плануєте зосередитись у 2020 році?
Це ті, які вийшли дещо органічно. Ще одна реклама, де жінки в цих просторах вже самоорганізувалися і рухалися вперед, що було дивно побачити. Але я думаю, що ми хочемо не обмежитися лише цими галузями промисловості та почати шукати особливо в тих районах, де працюють низькооплачувані працівники, наприклад, у сфері гостинності чи виробництві.
Чи були якісь галузі, яким Time's Up виявилося напрочуд важко допомогти, або галузі, які ви насправді не очікували, що матимуть цю проблему?
Ну, на жаль, я не думаю, що в будь -якій галузі не було б цієї проблеми. Ми знаємо з EEOC, що до 85 відсотків жінок повідомляють про сексуальні домагання в тій чи іншій формі протягом своєї кар'єри. Це говорить вам прямо зараз, що сексуальні домагання, ймовірно, є скрізь. Це те, що ми бачили. Немає такої галузі, яка б була імунною. Немає такої великої організації, яка б була імунною. Чесно кажучи, це стосується будь -якої великої організації, тому що ми говоримо про гендерні норми, які існують у ширша культура, з якою ми всі виховувалися, існує не лише протягом десятиліть, а й для нас поколінь. Ми намагаємось по -справжньому зламати цю форму, створити нову культуру та перетворити її.
Чого ви найбільше пишаєтеся завдяки фонду та загалом Time's Up загалом?
З фондом просто історія за історією. Одна людина, про яку я багато думаю, оскільки вона була однією з наших перших клієнтів, - кухар готелю в Пенсільванії, яка її звільнили, коли вона поскаржилася на сексуальні домагання, на мою думку, інженера, який також працював у готель. Я радий повідомити, що зовсім недавно ми одержали її поселення.
Ми також змогли зробити такі речі, як, коли Nike наказала своїм жінкам -спортсменам відступити від своїх схвалень, коли вони були вагітні, - це було свого роду обурливо - ми звернулися до цих спортсменів, але потім ми тихо звернулися до компанії Nike і змусили їх змінити політику, що є одним із способів, я сподіваюся, що ми можемо внести зміни. Ми хочемо підвищити обізнаність і притягнути людей до відповідальності, але ми також хочемо працювати з компаніями. Деякі з наших законів встановлюють планку за погану поведінку, але компанія може вирішити бути кращою, може діяти швидше, можуть встановити ту культуру, яку вони хочуть прямо зараз, і одним рухом пера надати оплачувану відпустку, забезпечити житло для вагітних, забезпечити рівні платити. Ось що ми хочемо зробити.
Що вас здивувало досі у вашій роботі з Time's Up?
Я дійсно був відверто задоволений тим, що це національна розмова, яка триває так довго. І я дуже оптимістичний, що це продовжиться і в майбутньому - на вирішення проблеми піде набагато більше двох років, але я дійсно оптиміст, що ми на шляху до принципового вирішення проблеми та зміни способу роботи робочих місць для майбутнє.
Як ви вважаєте, що найкраще для людей долучитися прямо зараз?
Швидкий спосіб стати частиною Time's Up - надіслати текстове повідомлення "зараз" на номер 30644. Люди потраплять до нашого списку оповіщень, оновлень від нас, інструментів для себе, додаткового доступу до інформації, яку вони можуть use або їхні друзі можуть використати, якщо вони стали жертвами сексуальних домагань, а потім стати частиною цих зусиль вперед.
Чого ви особисто найбільше чекаєте у 2020 році та за його межами?
Те, чого я з нетерпінням чекаю, це знову розширити цю розмову. Я думаю, що ми лише подряпали поверхню того, що таке сексуальні домагання, де вони існують і як з ними боротися. Я також думаю, що новини, як правило, повідомляють лише про найбільш кричущі порушення, про справді, справді жахливі фізичні, сексуальні напади, які сталися на робочому місці. Але є й повсякденна поведінка, яка не досягає юридичного рівня утисків, оскільки планка за погану поведінку встановлена законом досить низько. Існує ще багато дійсно виключаючої поведінки, залякування, яка виключає жінок, кольорових людей, працівників ЛГБТК та інвалідів на робочому місці. Деякі види поведінки, які виштовхують людей з роботи, змушують їх відчувати себе небажаними на роботі, не обов’язково є незаконними діями згідно із законодавством про сексуальні домагання, яке існує зараз.
Яку найкращу пораду ви можете дати зараз своїм прихильникам?
Ми всі пережили [зустріч], коли жінка піднімає руку, висуває ідею, і ніхто не звертає на неї уваги, поки через п'ять хвилин чоловік не скаже ту саму ідею. Незалежно від того, чи є ви людиною, яка керує зустріччю, або просто людиною на ній, ви можете це помітити, і ви можете змінити культуру, сказавши: "О ні, ні, ні. Я хочу повернутися і почути, що сказала Тіна. Мені подобається її ідея. Чи можемо ми повернутися до цього? Тому що вона сказала це спочатку. "Кожен може це зробити. Кожен може почати звертати увагу на ті маленькі моменти, коли когось не чують або когось не поважають. І ось що починає змінювати культуру: ті маленькі моменти, ті маленькі взаємодії, які починають будуватися одне на одному.