Погана жінка привертає увагу жінок, які не тільки володіють голосом, але й кидають виклик нерелевантним статевим уявленням. (Не кажучи вже про те, що вони надзвичайно круті.) Тут виступайте за різноманітність та залучення до технологічної індустрії Еріка Джой Бейкер розповідає про свій досвід.
Чому вона погана: Ця старша інженер -технік потрапила в заголовки у 2015 році для публікації електронної таблиці зарплат у Google, її колишньому роботодавці. Деякі колеги Бейкера використовували дані в аркуші, щоб вимагати та отримувати більш справедливу заробітну плату. Однак Бейкер отримав догану за її дії. Не стримуючись, вона використала цей досвід як каталізатор своєї відданості відстоюванню рівності на робочому місці.
"Це був перший випадок, коли хтось говорив про те, що таке працювати в технологічній індустрії як кольорова людина", - говорить Бейкер. «Мені було трохи сердечно дізнатися, що так багато людей стикаються з тими самими проблемами, але в той же час це стало мотиватором для мене. Нам потрібно продовжувати говорити про це, тому що це, очевидно, проблема, і ми не можемо вирішити проблеми, якщо не будемо чесними щодо них ".
Зараз Бейкер витрачає свій час на те, щоб технічні компанії поважали їх різноманітне коло співробітників. Вона також є членом правління Дівчата розвивають це та співзасновник Включити проект, некомерційна організація, яка надає компаніям вказівки щодо прискорення різноманітності та інклюзії.
ПОВ'ЯЗАНІ: Жорстока жінка: Трансгендерна капітан армії США Дженніфер Мир відкриває про захист своєї країни та її прав
Як вона долучилася до технологій: У дитинстві мама Бейкера використовувала комп’ютер як віртуальна няня. Як тільки інтерес Бейкера розпалився, вона відвідала дводенний комп’ютерний табір, який зміцнив її пристрасть до технологій. У віці 12 років вона вирішила, що у своїй кар’єрі хоче працювати з комп’ютерами.
«Коли комп’ютери почали набувати великої популярності, я був єдиним хлопцем у своєму класі, який знав, як з ними щось робити», - каже Бейкер. "Я їх не боявся"
Чим вона найбільше пишається: Бейкер та кілька інших видатних жінок у галузі техніки, таких як Елен Пао (головний спеціаліст з питань різноманітності та інклюзії в центрі Капор) Включити проект у 2016 році. З тих пір група змогла запропонувати актуальні рішення для компаній -початківців, які прагнуть зосередитися на розширенні різноманітності своїх робочих місць.
"Люди часто говорять про слово" різноманітність "без слова" включення ". І я думаю, що включення - найскладніша частина", - говорить Бейкер. «Завдяки Project Include ми вшановуємо людей, які вже працюють у технологічній індустрії, щоб покращити їхнє робоче життя та зробити їх більш залученими. Я дуже гордий тим, що ми зробили ».
Подолання перешкод: Бейкер написала та розповіла про власний досвід роботи афроамериканкою у технологічній індустрії та перешкоди, з якими вона зіткнулася. Їй не чужі випадки вигнання за расу та стать.
На одному з нещодавніх виступів TED @ BCG у Мілані вона розповіла про «подолання розриву тривоги», що стосується меншості групам необхідно подолати бомбардування мікро- та макроагресії, перш ніж вони зможуть зосередитися на своїй роботі зовсім.
"Як ми можемо досягти, просунутися і просунутися вперед, коли у нас немає можливості приходити на роботу кожен день і зосереджувати всю свою увагу на виконанні роботи?" - запитує Бейкер.
ПОВ'ЯЗАНІ: Жорстока жінка: Лаура Дерн бере інтерв'ю про руйнівну наукознавцю Массачусетського технологічного інституту Нері Оксман
Що буде далі: Бейкер прагне зробити акцент на інклюзії на роботі. Вона хоче бачити, щоб більше компаній доповнювало їхню культуру, а не наймало для того, щоб «відповідати культурі».
"Можливість прийти на роботу і стати своїм справжнім" я "і бути тим, ким я є, а не людиною, яка вписується в культуру, - це величезна справа", - сказав Бейкер говорить, перш ніж додавати, що вона вважає, що вона знайшла більш позитивне середовище компанії на своїй останній посаді старшого інженерного менеджера за Патреон.
Бейкер контролює команду інженерів інфраструктури, орієнтовану на мистецтво. Зараз новий менеджер відчуває вдячність за те, що він перебуває в середовищі, яке дозволяє їй зосередитися на своїй пристрасті до технологій.
"Різноманітність та інклюзія надзвичайно важливі, але я також інженер", - каже Бейкер. "Тому дуже добре, що я зараз можу витрачати багато часу на інженерію".
Її найкраща кар’єрна порада: "Будь вірним собі", - без вагань каже Бейкер, перш ніж відзначити, що це буде коштувати певної вартості. "Але якщо ви хочете зробити це, якщо ви хочете просунутися і стати силою, ви повинні бути вірними собі і не відхилятися від цього".
Відвідайте ericabaker.com для отримання додаткової інформації про останні проекти Бейкера.