У другу неділю березня я зібрав сумку, щоб принести її до дому батьків у північній частині штату Нью -Йорк, попрощався з моїми співмешканцями і виїхав з квартири в Нью -Йорку, щоб, на мою думку, було кілька днів. Мої батьки незабаром переїжджають, і я планувала повернутися збирати кімнату дитинства. Однак я тоді не знав, що замість того, щоб прибирати свою кімнату, я оселюсь у ній, не уявляючи, коли зможу повернутися до міста. Хоча я неофіційно переїхав додому, щоб бути з сім’єю під час карантину, це також дозволяє мені економити гроші, поки мої доходи від позаштатного письма затримуються. Однак багато молодих жінок, яких я знаю, переїжджають додому виключно тому що вони не можуть платити орендну плату, і вони не працюють достатньо довго, щоб створити мережу фінансової безпеки, щоб повернутися в кризу.
Спочатку я думав, що на мою роботу письменника це не вплине коронавірус спалах. На відміну від сфери обслуговування, охорони здоров’я чи інших важливих галузей промисловості, я традиційно віддалений. Але, як і багато інших, я був змушений боротися з розгалуженнями економіки, що втратила, втрачаючи щомісячне письмо призначення, оскільки компанії скорочують свій позаштатний бюджет та втрачають дохід, на який я витратив роки своєї кар’єри безпечний. У 23 роки я хвилююся, що я одна з багатьох молодих жінок, які відчуватимуть щось на зразок «стіни коронавірусу», коли триватиме пандемія. Подібно до «материнської стіни», яка позначає застій у заробітках матерів та вагітних жінок, оскільки роботодавці починають вважати їх менш компетентними і працьовитих працівників і не помічають їх за підвищення та підвищення по службі, що ми можемо назвати «стіною коронавірусу», впливає на молодих жінок непропорційно.
У той час як мільйони людей по всьому світу страждають через роботу і, принаймні, через скорочення зарплат, молоді жінки на початку своєї кар’єри особливо вразливі до наслідки спалаху коронавірусу, і навіть ризикують повернутися назад таким чином, що буде практично неможливо наздогнати своїх колег -чоловіків з точки зору заробітної плати та просування. Як група, вони не лише перебувають у невигідному становищі через наявний розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками, а також гендерну упередженість на робочому місці, а й більше, ніж їхніх колег -чоловіків, вони повинні виступати в ролі опікунів для своїх старіючих батьків та маленьких дітей під час карантину, що відволікає їх від роботи, що платить. В цілому ці фактори можуть зупинити їх кар’єру за цей час.
ПОВ’ЯЗАНІ: 8 способів підтримки медичних працівників прямо зараз
Вищезгадана «материнська стінка» є хорошою паралеллю для цього ефекту. Для молодих матерів відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це не просто “пауза” у кар’єрі, а те, що перешкоджає всій їхній траєкторії робочої сили, блокуючи їх можливості заробляти таким чином, від якого неможливо вийти, незалежно від їхньої зайнятості та виробництва робота. Тим часом нові батьки можуть легше повернутися туди, де вони зупинилися, і продовжувати зростати. Відповідно до Національний центр жіночого права, матері, які працюють на повний робочий день, заробляють у середньому 0,69 дол. США за кожен долар, зароблений батьками, у порівнянні з 0,80 долара за долар жінки без дітей в середньому порівняно з чоловіками.
Подібна модель вже починає проявлятися серед молодих жінок, коли люди з різних галузей переходять на це робота вдома через вірус - це незважаючи на те, що жінки важливіші для економіки, ніж коли -небудь. “У січні жінки на ринку праці США перевершили чоловіків”, Дебра Ланкастер, виконавчий директор Центр жінок і праці Ратгерса, розповів В стилі. Але їх внесок не відображається у їх оплаті, лікарняних чи виплатах - і наслідки можуть відчуватися протягом решти їхнього часу у робочій силі.
Березень 2020 року Огляд скляних дверей 1000 дорослих американців щодо впливу COVID-19 на їх кар’єру окреслили додаткові перешкоди, з якими стикаються жінки, щоб продовжувати будувати свою кар’єру під час цієї кризи. До того, як у багатьох штатах робота на дому була обов’язковою, 15% опитаних жінок опитували що їх заохочували або вимагали працювати вдома, тоді як 26% опитаних чоловіків повідомили про це те саме. Це створило неможливий вибір для багатьох жінок або продовжувати працювати, і ризикувати викрити себе або своїх близьких через коронавірус, або ризикують втратити роботу та дохід, необхідний для їх забезпечення сімей.
Якщо жінки або їхні близькі хворі, вони також перебувають у невигідному становищі: лише 11% працівників жіночої статі отримали додаткову оплачувану або неоплачувану відпустку по лікарняному проти 20% чоловіків.
На додаток до впливу на офісних працівників, жінки займають дві третини низькооплачуваних робочих місцьЯк і офіціантка, це неможливо зробити дистанційно, за даними Національного центру жіночого права. CDC також повідомила, що жінки складаються 80 відсотків медичних працівників - ті, які буквально ризикують своїм життям на передовій цієї пандемії. «Зараз як ніколи важливо працювати на рівних зарплатах, тому що жінки зараз потрапляють у цю кризу, отримуючи в середньому зарплату на 20% менше, ніж чоловіки. Кольорові жінки ще більше відстають від цього, - каже Тіна Чен, генеральний директор компанії ЧАС ВИЙШОВ. «Це просто ілюструє, як ми маємо менше заощаджень, щоб потім повернутись, і ми маємо меншу підтримку, щоб повернутися назад. Ці питання ґендерної рівності, справедливості на робочому місці, створення безпечних та гідних робочих місць для всіх - це не просто Те, що ми робимо у сприятливий час, є ключовою структурною опорою для працівників та роботодавців, коли настають часи жорсткий ".
Ще одна перешкода поза розривом у зарплаті, яка може вплинути на кар’єру жінок зараз: чи то для їхніх батьків, чи то для маленьких дітей, жінки часто розглядаються як опікуни за умовчанням. «Оскільки школи та дитячі центри закриваються, а члени сім’ї хворіють, зазвичай на них лягають жінки левову частку додаткових обов’язків по догляду », - каже Емілі Мартін, віце -президент з питань освіти та правосуддя на робочому місці біля Національний центр жіночого права. «В результаті жінки непропорційно втратять роботу або скоротять робочий час, і таким чином, їх дохід, щоб задовольнити ці потреби у догляді, які обрушуються на стільки працездатних сімей зараз. Це впливає на їх заробітну плату зараз і може залишити їх у ямі навіть після того, як ця криза спаде ».
Charleeta, 34, є сертифікованим майстром-програмістом нейролінгвістичного програмування (NLP) та клінічним лікарем гіпнотерапевт, яка останні два роки створювала клієнтську базу для своєї життєвої практики коучингу в Росії Даллас. Але після переїзду додому в Тускалусу, штат Алабама. піклуватися про маму, яка вважається з ризиком з огляду на нещодавній діагноз раку яєчників, її бізнес стає успішним. «У мене зростає занепокоєння щодо того, щоб бути єдиною опікункою для моєї матері, яка лікується від раку яєчників. Коли почався спалах, моїй матері щойно поставили діагноз, і моя підприємницька зірка сходила », - каже Чарліта. «Рухаючись вперед, ніби додаткової відповідальності за турботу про матір недостатньо, я підозрюю, що мені доведеться створити більше своїх власних можливостей для співпраці та наочності, оскільки демографічне та колективне мислення тут більш обмежене [ніж у Росії Даллас]. "
Але хоча мені та багатьом іншим молодим жінкам, які орієнтуються на вплив COVID-19, неймовірно пощастило Якщо ми хочемо повернутися до дому наших батьків, важливо визнати, що у багатьох інших цього немає варіант.
30-річна вчителька пілатесу Кассандра живе одна в Квінсі, штат Нью-Йорк. її студію тимчасово закрили, але їй не було комфортно переїжджати додому та потенційно заразити її батьки. Тепер їй потрібно знайти спосіб переміщення своєї платформи в Інтернеті та оплати рахунків. «Вдома моя мама працює в лікарні, і зараз це майже єдиний дохід для моєї родини. У мого тата вже є захворювання серця і легенів, і він не може захворіти. Тому я один. Безробітні. А я замкнутий у квартирі я не можу собі дозволити », - каже вона. «Я заснував онлайн -платформу для своїх занять. Насправді це йшло досить добре, але все одно цього недостатньо, щоб платити за оренду чи купувати продукти, не кажучи вже про заощадження та плани на життя, які прагнуть мати більшість 30 -річних ".
Незалежно від того, що ви опинилися безробітними, працюєте віддалено, або якоюсь дивною сумішшю двох, таких як я, «ви також не отримуючи можливостей, які ви могли б інакше просунути у кар’єрі [під час пандемії] », - каже Tchen. Незважаючи на те, що я зазвичай працюю віддалено, я все одно відвідую численні робочі заходи щомісяця, які дозволяють мені спілкуватися в мережі та розширювати свої можливості. Без цих особистих зв’язків мені важче розкрити своє ім’я, відкрити нові можливості у своїй галузі та визначити, що мені потрібно платити за різні роботи.
Для тих, хто все ще працює у складі команди, яка перемістилася в Інтернеті, відчувається привілей мати можливість працювати віддалено ніби благословення-привіт, пізніше пробудження-але сказано, що жінки більше, ніж чоловіки, втрачають ключові дані в офісі можливості. «Момент, коли начальник каже: о, чому б вам не прийти і не приєднатися до мене на цій зустрічі. Якщо зустріч - це лише дзвінок Zoom, на який запрошення отримують лише п’ятеро людей, ви не зможете дивитися та спостерігайте за цими зустрічами », - каже Тчен, пояснюючи, як гендерні упередження можна легше приборкати в офісі середовище.
ПОВ'ЯЗАНІ: Все, що вам потрібно знати про День рівної оплати праці
"Навіть за звичайних обставин важливо бути помітним, чуйним та налаштованим на пріоритетну роботу", - говорить Ланкастер. «Але це особливо стосується жінок, які працюють віддалено під час пандемії. Пріоритети для роботодавців можуть змінитися через кризу, і про ці зміни потрібно чітко повідомити ».
Я боюся важкої битви, яку я та інші молоді жінки стикаємось, намагаючись підняти кар’єру після закінчення пандемії, але разом ми можемо боротися за рівну оплату та інші необхідні запобіжні заходи, щоб гарантувати, що ми отримаємо всі шанси на кар’єру, яку ми досягаємо заслуговують. Національні оплачувані лікарняні, запобіжні заходи для забезпечення рівної оплати праці та більш рівний баланс обов'язків по догляду можуть допомогти забезпечити жінкам, а також чоловікам переживання кризових ситуацій. Голосування за представників на підтримку цих заходів, відстоювання наших прав та прохання про те, чого ми заслуговуємо, - це маленькі кроки, які ми можемо зробити сьогодні до рівного майбутнього для всіх завтра.
Файл пандемія коронавірусу розгортається в режимі реального часу, а керівні принципи змінюються щохвилини. Ми обіцяємо надати вам найновішу інформацію під час публікації, але будь ласка, зверніться до CDC та ВООЗ за оновленнями.