Коли Uoma Beauty засновник Sharon Chuter запустила #PullUpOrShutUp виклик 3 червня, вона спочатку дала бренди краси - насамперед ті, які поділилися посланнями солідарності з Рух Black Lives Matter - 72 години, щоб бути прозорим щодо того, скільки співробітників Чорного зараз мають їх власні компанії персоналу.
"Розмови просто дешеві", - сказала вона в останньому епізоді Глянець Анжелес подкаст. "Я ненавиджу, що всі говорять і говорять, говорять і говорять. Мене це просто дратує. Я людина, орієнтована на дії ».
Після того, як виклик стартував, кілька торгових марок затягнулися упродовж часу, наприклад Молочний макіяж, Обізнаний, і CoverFX. У той час як інші в тому числі Процвітайте кауземетика, Kora Organics, і Анастасія Беверлі -Хіллз на відповідь знадобилося трохи більше часу. Однак у відповідях було узгоджено відсутність представництва чорношкірих представників галузі, де кілька компаній прийшли нижче 10%, особливо на керівних посадах.
ПОВ'ЯЗАНІ: Засновник Uoma Beauty кидає виклик брендам, щоб "підтягнути або замовкнути"
На жаль, це не дивно для Чутера, ветерана індустрії краси, який працював у кількох великих косметичних компаніях, перш ніж відкрити власну лінію. Тим не менш, прозорості недостатньо. Тепер вона по праву вимагає побачити тривалі зміни, які вона намагалася впровадити роками.
"Усі розмови, які я веду сьогодні, відчувають, що я тільки почала це вести через те, що життя чорних має значення", - поділилася вона пізніше в епізоді. «Поверніться до моїх інтерв’ю від двох років тому. Я говорив точно те саме. Перебуваючи в цих корпораціях, вони не робили продуктів для чорношкірих людей. Вони не мали представництва ".
Але не тільки індустрія краси повинна змінити ситуацію - це вся корпоративна Америка.
Нещодавно Чутер звернувся до компанії Nike, яка давно демонструє візуальну підтримку Чорне життя має значення руху, щоб бути прозорим щодо того, скільки співробітників чорного бренду має персонал та керівні посади.
"Ми повинні побачити ці квитанції", - сказала вона в особистому кабінеті Instagram рахунок 6 червня. "Ми любимо ваші кампанії, але нам потрібно знати, скільки чорношкірих людей ви наймаєте на корпоративному та виконавчому рівнях. Наша культура нагодувала ваш бренд. Покажіть, як ви нас годуєте. Ретвітніть і поділіться! "
Спортивний бренд не відповів конкретно на виклик Chuter, але за день до цього оголосив про зобов’язання у розмірі 40 мільйонів доларів підтримка спільноти чорних в США.
ВІДЕО: Як вимагати справедливості для Джорджа Флойда та підтримувати зусилля у боротьбі з расизмом
Що ще повинні робити компанії? Доведення того, що вони дійсно готові виконати роботу.
Chuter попросила бренди створити комітети з різноманітним колом співробітників, а також готові публікувати щорічні звіти, де детально описується відсоток чорношкірих та інших кольорових людей у штаті. Однак расова нерівність на ринку праці - це не проблема, яку можна вирішити за одну ніч. Поспішаючи найняти більш різноманітну групу співробітників, намагаючись зберегти обличчя, може призвести до символізму на робочому місці. Для того, щоб ефективно змінити систему, компаніям доведеться розробити довгострокові стратегії найму та розвитку та продовжувати з'являтися для чорної спільноти. Тільки тоді ми побачимо тривалий вплив.