Батьки, які годують груддю, можуть мати кращі умови зціджування після Covid

Після пандемії майже все в нашій роботі змінилося. Але незважаючи на те, що на робочих місцях посилюються заходи безпеки від COVID, одна річ залишається незмінною: для багатьох батьків качати на роботі все ще жалюгідно. На щастя, є закон, який покращує ситуацію.

У п'ятницю Палата представників США ухвалила Закон про насос для годуючих матерів, що дозволить ще дев’яти мільйонам батьків-годувань мати місце і час для роботи на роботі, а також забезпечить більше люди можуть цілодобово зціджувати молоко, включаючи батьків усиновлених дітей, сурогатів та тих, хто відчуває а мертвонародженість.

«Ми бачимо, що з початку пандемії мільйони жінок повинні залишити робочу силу, оскільки робочі місця настільки непривітні до потреб працюючих матерів і працюючих жінок", - каже Сара Брафман, старший радник з питань політики на Кращий баланс, організація захисту прав працівників, яка підтримує Закон PUMP. «І міркування про накачування на роботі та про те, як ми можемо зробити робочі місця [кращими] для медсестер, є частиною цієї розмови».

Клер*, 34 роки, науковець з Філадельфії, є одним із багатьох батьків, які хочуть змінити культуру її робочого місця, щоб покращити життя медсестер. Вона каже, що вже відчувала неоднозначність щодо повернення на роботу у вересні, коли її синові Максу* було 4 місяці, але З’ясування того, як зціджувати грудне молоко, щоб Макс мав у дитячому садку, було ще одним логістичним рівнем на і без того напруженому час. І все ж, як і багато мам за останні 19 місяців, вона все-таки змучилася. У неї не було великого вибору.

Тобто, поки вона не побачила «кімнату», яку її лабораторія виділяла для перерв, і її амбівалентність перетворилася на гнів. Це був крихітний стручок — такий, який може бути корисно, коли ви поспішаєте в аеропорту, але вона очікувала, що її офіс буде працювати краще, оскільки вона буде використовувати його кілька разів на день. Для місяців. Крім того, це було посеред зайнятої кімнати відпочинку, що здається їй ще гіршим на тлі COVID.

«Коробочка має відкритий дах і стоїть поруч із людьми, які їдять без масок», — розповідає вона. В стилі. «Я відчуваю, що зціджування та грудне вигодовування роблять мене загалом більш свідомим щодо мікробів, тому що це так просочено «мий руки, мий свої припаси, нехай нічого не забрудниться», і тоді це змушує мене ще більше нервувати COVID». Крім того, є трагікомедія прикривати обличчя та роздягатися одночасно. Або, як сказала Клер: «Я відчуваю себе дивно, коли сидять у масці».

Ці обставини були настільки невтішними, що залишили її в сльозах. «Мені потрібно подивитися фотографії та відео Макса, щоб мене розчарувати», — каже вона, маючи на увазі швидкий потік грудного молока, якого важче досягти за допомогою насоса, ніж справжньої дитини. «Уявіть, що ви робите це, коли буквально за дверима вашого бездаху Porta-Potty є чоловіки, які неприємно говорять про свою останню витівку».

Але навіть незважаючи на те, що цього типу зціджування достатньо, щоб припинити грудне вигодовування та взагалі відлучити від грудей, Клер каже, що вона збирається продовжувати це робити так довго, як тільки зможе. пропускають антитіла до Макса через її молоко. Клер каже, що в неї не було іншого вибору, окрім як інвестувати в модний насос Elvie за 500 доларів, стримані чашечки у формі грудей, які входять усередину бюстгальтера і працюють бездротово, якими вона може користуватися, сидячи за своїм столом. Але вона все ще стурбована, що її колеги можуть почути Елві і побачити це через її сорочку, або що принаймні це робить її сиськи комічно величезними.

У той час як варіант Delta має відкладено відновлення деяких офісів на невизначений термін багато роботодавців все ще вимагають (або ніколи не припиняли вимагати) особисту роботу, незважаючи на одна третина віддалених працівників у США кажуть, що їм незручно повертатися.

Повернення до службової «пошти»-COVID для багатьох є стресом саме по собі. Але для батьків, які годують груддю, це (часто буквально) біль у грудях. Їм доводиться не тільки продезінфікувати й упакувати всі свої насосні частини (чому так багато проклятих деталей?!) і щодня відправляти їх на робоче місце, а й викроїти час. протягом дня для зціджування і потенційно домовлятися про час і простір для цього з начальником, який, можливо, не має ні найменших знань про грудне вигодовування або про те, як це працює, і наскільки це питання.

Американська академія педіатрії рекомендує виключно грудне вигодовування принаймні до шестимісячного віку, а також до однорічного віку разом з твердою їжею. І все ж кожна четверта мама у США повертаються до роботи лише через два тижні після пологів, а більше половини повертаються до того, як їхнім дітям виповниться три місяці. Суспільство заохочує нас годувати грудьми, але в той же час воно також заохочує (або вимагає) від нас залишити наших дітей на опіку інших і повернутися до роботи. Тоді ми самостійно примиримо ці два очікування. Крім того, ви знаєте, просто спіральний, тому що лайно зараз таке інтенсивне.

На перетині Великого грудного вигодовування та капіталізму є сумна Порта-Потті. А всередині самотня і розчарована мати намагається відповідати на робочі листи на своєму телефоні, готуючи молоко для своєї дитини.

Хіларі Дафф пояснила, чому вона перестала годувати дитину грудьми

Якби не те Перерва для годуючих матерів Закону від 2010 року, що є частиною Закону про доступне лікування, навіть такого сумного Porta-Potty не було б. Законопроект вимагає від роботодавців забезпечити «розумний час перерви» та місце, крім ванної, «захищене від огляд та вільний від втручання колег та громадськості» для працівників з немовлятами до одного року для зціджування грудей молоко. Дещо держави надаютьдодаткові засоби захисту.

Закон PUMP посилить закон про час перерви для матерів-годувальниць, розширивши охоплення вчителі та медсестри, дві професії, зайняті переважно жінками, а також батьки дітей до двох років років.

«Робітники, яким потрібен час і простір для накачування, стикаються з додатковими перешкодами, коли повертаються в офіси, які занадто часто є негостинними або антагоністичними до накачування на роботі», – каже Брафман. Це антагоністичне середовище, додає вона, може означати кінець грудного вигодовування для деяких людей, яким доведеться це витримати. «В кінцевому підсумку вони не тільки відлучаються від грудей, але іноді розвиваються мастит, тому що їм довелося припинити холодну індичку». Припинення грудного вигодовування може бути незручним і, часто, відвертим емоційний розум — і робити це під час повернення на роботу вимагає ще більших витрат.

На додаток до Закону про PUMP, ще один законодавчий акт пробивається через Конгрес, який допоможе працівникам, які накачують: Закон про справедливість вагітних працівників, який уже пройшов Палат у травні. Він охоплює таких батьків, як Сандрін Етьєн, 40 років, медичний соціальний працівник у Квінсі, штат Нью-Йорк, який працює з її машини, захищаючи їхнє право на певні умови проживання навколо викачування, як-от графік зміни. Етьєн каже, що коли вона повернеться на роботу в грудні, коли її синові Гевіну виповниться шість місяців, вона, ймовірно, попросить розклад, який наблизить її до дому. Якщо нічого не вийде, вона каже, що використовуватиме свій носовий насос BabyBuddha на ходу; за 200 доларів, ще один дорогий варіант, який іноді необхідний для тих, хто качає на роботі і не може отримати доступ до електричної розетки в приватному просторі. «Я можу тільки накачати машину, але це має шар тривоги, що оточує її», - каже вона.

ПОВ’ЯЗАНО: Чи безпечно приймати CBD під час годування груддю?

Навіть якщо Закон про справедливість вагітних працівників і Закон PUMP будуть підписані законом, попереду ще довгий шлях до того, як зціджування на роботі стане загальноприйнятим і справді комфортним. У той час як уряд заохочує роботодавців використовувати "креативні варіанти«наприклад, складські приміщення та шафи, як насосні приміщення — саме ті приміщення, які багатьом працівникам принижують, — обов’язок медсестер все ще лежить на виступають за себе а не на роботодавців, щоб покращити умови.

«Принаймні зробіть це приватним», — каже Клер. «Комфортно було б ідеально. Переконайтеся, що жінки знають, де він знаходиться і як отримати до нього доступ, не полюючи на людей, коли наші сиськи буквально ось-ось вибухнуть».

Тим часом, якщо ваш роботодавець завдає вам труднощів з накачуванням, і вам потрібна допомога в навігації в цій розмові, Брафман каже, що ви можете зателефонувати на безкоштовну та конфіденційну юридичну лінію підтримки A Better Balance за номером 1-833-NEED-ABB або 1-833-633-3222.

*Імена змінено для конфіденційності.