ASOS зробили заголовки Минулого тижня для списку нових правил, які включають оплачувану відпустку та гнучкі варіанти роботи для співробітників, які "проходять". життєві події, пов’язані зі здоров’ям», включаючи менопаузу, лікування безпліддя, викидень, аборт та зміну статі хірургія. Інтернет-продавець одягу, штат якого налічує 3800 співробітників, переважно у Великобританії, каже, що політика відпусток при менопаузі є гендерно нейтральний і визнає, що «фізичні та психічні наслідки менопаузи можуть ускладнити роботу так само».
Компанія є похвалили за цей крок, і це, безсумнівно, добре для їхніх співробітників (і PR). Але новини підкреслили той факт, що переважна більшість компаній не мають такої політики, і так багато люди в розпал менопаузи страждають мовчки — перебувають на роботі, борючись із припливами і симптоми психічного здоров'я наприклад, зміни настрою та депресія. Це також підкреслює, що ми цього не робимо розмовляти Про менопаузу досить, функція ширше вікова дискримінація проти літніх працівників, і особливо жінок. Зокрема сьогодні, у Всесвітній день менопаузи — але насправді, завжди — і особливо в США, де оплачувана відпустка є жахливою, нам потрібно обговорити вплив менопаузи на цих працівників і те, що потрібно змінити.
Приблизно 1,3 млн За даними Національного інституту здоров’я, люди в США щороку вступають у менопаузу, як правило, у віці 51 року. Загальні симптоми включають припливи, який може супроводжуватися прискореним серцебиттям або запамороченням, зниженням лібідо, туманом мозку та безсонням. Менопауза робить це важче працювати: Майже половина жінок, які відчувають ці симптоми, вважали, що вони ускладнили своє життя на роботі. Опитування 2014 року Working Mother Media та Pfizer, і лише 54% цих жінок кажуть, що їхні колеги підтримували. Кожна десята жінка сказала, що її відмовили на більш вимогливу посаду через симптоми менопаузи.
Окрім кар’єри, менопауза також може впливати на самопочуття людей. Колишній Що не можна носити з ведучою Стейсі Лондон розмовляла В стилі про свій досвід менопаузи, сказавши, що це глибоко вплинуло на її самооцінку, і вона відчула «неймовірну втрату ідентичності». Це частина того, що надихнуло її брати участь Стан, бренд особистої гігієни, який зосереджується на симптомах менопаузи, як її генеральний директор. («Менопауза – це не хвороба. Це природна фаза життя», — один із них Пости в Instagram проголошує.)
ДОВІДНІ: The New Old Stacy London
«Я думаю про те, як моя мама говорила мені, що спалила бюстгальтер під час другої хвилі фемінізму, але ніколи не згадувала про менопаузу, розумієш? Мені здається, ви не можете мати одне без іншого", - Лондон сказав В стилі В червні.
Такі компанії, як лондонський State Of, і безліч нових бренди засобів по догляду за шкірою, волоссям та інтимом для менопаузи, роблять гормональні американські гірки менопаузи більш комфортними, вирішуючи такі проблеми, як сухість шкіри, порідіння волосся та біль у суглобах. Але хоча в цих сферах були значні інновації, корпоративний світ ще не наздогнав той факт, що приблизно половина населення переживає менопаузу. Ви можете придбати охолоджуючий спрей за 40 доларів, щоб приборкати припливи, але використовувати особистий день для симптомів менопаузи все ще є табу. Це починає змінюватися, як і цього року кілька великих компаній в тому числі Vodafone і Diageo (які володіють такими брендами, як Guinness і Captain Morgan), запровадили специфічну політику щодо менопаузи. Проте це все ще далеко від загального мислення та зміни політики, які потрібні працівникам, щоб справді відчувати себе рівними і зрозумілими, а також неначе їхні досягнення цінуються, і вони не є одноразовими після певного віку.
Акушер-гінеколог д-р Джен Гюнтер, яка звільнила Маніфест менопаузи: тримайте своє здоров’я за допомогою фактів і фемінізму у травні вона похвалила нову відпустку ASOS в період менопаузи, але сказала, що, на жаль, не думає, що вона настане в США найближчим часом, принаймні не в масових масштабах.
«З огляду на те, як багато компаній у США мають таку жахливу політику відпусток, я не думаю, що це приживеться, але я думаю, що ви ніколи не знаєте», – сказав Гюнтер в інтерв’ю. В стилі. «Оскільки ніхто не говорить про менопаузу, просто згадати це в політиці було б величезним».
Гюнтер вважає, що роботодавці повинні бути більш обізнаними про те, через що переживають люди, коли настає менопауза, що перехід "може бути важким для деяких жінок", каже вона. «У деяких бувають жахливі місячні. Деякі отримують легку депресію. Я думаю, що в США, де медичне страхування часто пов’язане з роботою, роботодавцям слід боротися з дезінформацією про менопаузу. Це допомогло б їхнім працівникам і, ймовірно, зменшило б дні непрацездатності, а також витрати на здоров’я».
Коли вона перебувала в перименопаузі, коли організм переходить до менопаузи, Гюнтер була в працювала і щойно вийшла з кімнати пацієнта, коли зрозуміла, що затопила табуретку, на якій сиділа кров. Нерегулярні кровотечі є найбільш частим симптомом перименопаузи; саме під час цього переходу симптоми часто є найгіршими. «Я зміг переодягтися в скраб і очистити стілець, але мені довелося закінчити клініку. Більшість людей не переодягаються на роботі!»
Це ті типи незручних, а іноді і травматичних реалій, з якими працівникам все ще доводиться мати справу без будь-якої підтримки з боку роботодавців. Хоча, принаймні, деякі представники корпоративного світу вживаються, ми також (знову) нагадуємо про те, наскільки недостатня політика уряду США щодо оплачуваної відпустки порівняно з рештою світу.
Наразі в США немає федеральної програми оплачуваної відпустки, хоча те, що критики називають а пом’якшена політика оплачуваних відпусток є частиною великого законопроект про звірку бюджету зараз проходить через Конгрес. Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) дозволяє працівникам, які мають право, брати до 12 тижнів неоплачуваної відпустки, щоб догляд за новонародженою, щойно усиновленою дитиною або догляд за собою чи членом сім’ї з тяжким станом здоров’я хвороба. Хоча це потенційно може включати ускладнення, пов’язані з менопаузою, немає гарантії відпустки, пов’язаної з менопаузою, або відпустки через втрату вагітності або процедуру фертильності. На початку цього року сен. Теммі Дакворт запроваджено законодавство яка забезпечувала б три дні оплачуваної відпустки для жінок після втрати вагітності, невдалої домовленості про усиновлення чи сурогатного материнства, невдалого лікування безпліддя чи пов’язаного діагнозу.
Ці реалії розчаровують, і ця розмова ще молода. Але ми повинні продовжувати це робити, і політика ASOS є корисним початком. Це також нагадує нам, як далеко нам ще залишилося зайти, коли йдеться про права всіх працівників.