3 запитання, які потрібно задати своєму менеджеру

З тих чи інших причин багато людей відчувають себе занадто інтимними, щоб задавати менеджерам певні запитання. Незалежно від того, чи йдеться про особистий розвиток кар’єри, роз’яснення щодо проекту чи просто бажання зареєструватися, ваш менеджер не є тим, до кого ви повинні боятися звертатися. Коли ви відчуваєте себе достатньо комфортно, щоб задати своєму начальству питання, які у вас на думці, ви демонструєте, що щирий інтерес до компанії, ваше професійне майбутнє і відчуття впевненості, що ваш керівник повинен цінувати і значення. Отже, щоб допомогти вам просунутися вперед на роботі та налагодити міцні стосунки з вашим керівником, ось три запитання, які ви ніколи не повинні уникати.

ПОВ’ЯЗАНО: Багато багатих і успішних людей не працюють у вихідні: як зробити перерву

Хоча можна легко звикнути до статус-кво вашої повсякденної рутини на роботі, у вас, ймовірно, є багато нових ідей, які ви б хотіли реалізувати вашим босом. Однак, як і багато співробітників, ви можете відкласти їх на другий план з ряду причин. Можливо, ви не хочете турбувати свого керівника, стримаєтеся, боячись відмови, або не думаєте, що ваша ідея повністю готова. У будь-якому випадку, жоден із цих сценаріїв не повинен перешкоджати вам відкрито ділитися своїми добре обґрунтованими думками.

Незалежно від того, що можна виконати негайно чи ні, керівники люблять бачити, що їхні співробітники думають. Просто просування нової думки показує, що ви ставите свою роботу в ширший контекст місії компанії і намагаєтеся визначити шляхи покращення певних операцій або завдань. Це важлива частина зростання і явна ознака того, що ви дійсно зацікавлені в успіху компанії (не кажучи вже про власний розвиток). І ви ніколи не знаєте, ваша ідея може стати відповіддю на проблему, яку намагається вирішити ваш бос.

ВІДЕО: Чи варто перекидати свій 401(k)?

Як згадувалося вище, менеджери зайняті. Ймовірно, вони вже делегують вам ряд завдань і обов’язків, тож ви можете відчувати, що ви вже найкраще їм корисні. Але так само, як і у випадку з презентацією нових ідей, ви не повинні боятися запитати свого менеджера про будь-які додаткові існуючі проекти, з якими ви можете допомогти.

Можливо, ваш начальник згадав щось, що вас цікавить, а також те, що забирає багато його чи її часу. Чи відчуваєте ви, ніби у вас є якісь цінні знання чи навички, щоб внести свій внесок у це? Чи бачите ви можливість розвивати свої навички? Спитайте свого менеджера, чи є місце для іншої людини в команді. Пропонуючи свою допомогу, ви виявляєте зацікавленість у розвитку своєї кар’єри та потенційно полегшуєте робоче навантаження свого керівника. Немає гарантії, що ваш менеджер зможе додати вас до проекту, але цей жест залишить чудове враження.

ПОВ’ЯЗАНО: Чому я найняв команду мам на неповний робочий день для ведення бізнесу

Ніколи не слід недооцінювати, наскільки дружелюбність може позитивно вплинути на ваші стосунки з вашим керівником. Хоча це питання, можливо, менш лякає, ніж запитання, на які посилаються вище, воно іноді його не помічають у хаосі робочого дня та турботі швидкого, точного зустрічі. Відносини кожного з керівником різні — ви можете формально зустрічатися з ним раз на тиждень, неформально щодня або частіше протягом місяця. Незалежно від того, потрібно менше хвилини або двох, щоб просто перевірити один одного, перш ніж перейти до даних і звітів. Багато менеджерів візьмуть на себе ініціативу в цьому, але якщо вони цього не зроблять, ви не повинні вагатися бути тим, хто це робить.

Кетрін Слоун – маркетинг Менеджер для VarsityВихователі, платформа для навчання в реальному часі, яка об’єднує студентів із персоналізованими інструкціями для прискорення навчальних досягнень.