Американська робоча сила соромить найбільшу частину працівників, залишаючи позаду невикористані дні відпустки.
Нове опитування, проведене туристичною страховою компанією Allianz Global Assistance показав, що працівники тисячоліття в Сполучених Штатах найбільше страждають від «соромлення відпустки» використовується для опису робочого середовища, де колеги та начальники опосередковано відмовляють співробітникам витрачати час вимкнено.
ПОВ’ЯЗАНО: Як одягатися для польоту: ваш (і Луїзи Лінтон) остаточний посібник
The Восьмий щорічний індекс довіри до відпусток у страхованні подорожей Allianz виявили, що аж 25 відсотків міленіалів повідомили, що нервують, коли просять відпустку від своїх роботодавців, на відміну від 14 відсотків представників покоління X і шести відсотків працівників у віці 55 і вище. Працівники тисячоліття (віком від 18 до 34 років) найчастіше відчувають провину, страх або сором, коли просять відпустку.
Індекс впевненості у відпустці також показав, що 48 відсотків міленіалів не використовують весь свій оплачуваний відпустку щороку, хоча вони не самотні. Попереднє опитування Allianz показало, що минуло більше року з тих пір, як половина американців (53 відсотки) взяли відпустку, і майже чотири з десяти працівників (37 відсотків) сказали, що не брали відпустку більше двох років.
«Багато американців, зокрема тисячоліття, залишають на столі дні відпусток, які можуть бути наслідком сорому за відпустку — почуттям сорому, провини чи інші негативні відчуття, отримані від колег за те, що вони взяли відпустку», – сказав Деніел Дуразо, директор з комунікацій Allianz Global Assistance USA, у заяву.
«Ми були здивовані, побачивши, що порівняно зі старшими поколіннями міленіали частіше піддаються цим негативним почуттям, вирішуючи не брати всі належні їм дні відпустки. Тим часом представники покоління X приділяють таку ж вагу відпустці, але, схоже, мають систему краще з’ясувати, тому що вони, швидше за все, витратить весь відведений їм час відпустки», — Дуразо додано.
Цьогорічний індекс впевненості у відпустці, який представляє думки 1009 випадково відібраних дорослих, які живуть і робота в США була проведена національною компанією Ipsos Public Affairs від імені Allianz Global Assistance США. Дослідження визначило відпустку як «відпочинок тривалістю принаймні тиждень до місця, яке знаходиться на відстані 100 миль або більше від дому».
Висновки узгоджуються з аналогічним опитуванням, проведеним Project: Time Off для щорічного звіту про стан американських канікул, який показав, що тисячолітні жінки найменше використовують усі дні відпустки. У минулорічній доповіді для опису введено термін «мученик праці». тенденція міленіалів бути одержимими роботою і віддайте перевагу часу, проведеному в офісі, а не необхідності відключитися від мережі, пішовши у відпустку.
The Штат американських канікул 2017 У звіті, опублікованому на початку цього року, наголошувалося, що відпустка може не тільки допомогти вам зарядитися енергією та бути більш продуктивною, але також може допомогти вам отримати підвищення по службі.
Але не всі керівники відмовляють своїх тисячолітніх співробітників використовувати дні відпусток. Кім Пітерс, EVP консультанта на робочому місці Чудове місце для роботи, каже, що «93% міленіалів, які відповіли на наше опитування Індексу довіри та працюють у 100 найкращих робочих місць для мілленіалів відчувають, що вони можуть відпочити від роботи, коли це необхідно».
ПОВ’ЯЗАНО: 7 звичок подорожей, якими клянуться постійні літники
Серед тих, чиї роботодавці увійшли до списку найкращих робочих місць, «88 відсотків сказали, що вони відчувають, що працюють на емоційно та психологічно здоровому робочому місці», – сказав Пітерс. Подорожі + Відпочинок. «Хоча це стосується не всіх, є чудові робочі місця, де всім працівникам заохочується брати відпустку».
Щоб надихнути більше американців використовувати всі дні відпустки на початку цього літа Подорожі + Відпочинок запущено Операція «Канікули»., сторінка з понад 50 туристичними пропозиціями та знижками на авіакомпанії, готелі, круїзи та туристичні пакети.