«Ми повинні протистояти тим силам, які відмовляються визнавати владу та потенцію жінок»
Для жінок, обговорення історія заробітної плати з потенційним роботодавцем може бути не тільки незручно, але й, рівна оплата прихильники кажуть, що це продовжує гендерний розрив у заробітній платі.
Нью-Йорк громадський адвокат Летиція Джеймс, який служить прямим зв’язком між міською владою та жителями Нью-Йорка, минулого серпня запропонував закон, який заборонити підприємствам як державного, так і приватного секторів міста запитувати у майбутніх працівників про їхню зарплату історії.
Очікується, що міська рада Нью-Йорка ухвалить цей законопроект уже в середу — лише через день День рівної оплати праці, Джеймс сказав MONEY. У разі схвалення Нью-Йорк приєднається до штату Массачусетс у забороні потенційним роботодавцям задавати це питання претендентам на роботу.
Робота Джеймса спонукала до цього мера Нью-Йорка Білла де Блазіо підписати виконавчий наказ заборонити міським агенціям запитувати про історію заробітної плати потенційного працівника. У разі прийняття в середу закон Джеймса поширить цю заборону на бізнес у приватному секторі.
Джеймс говорив з MONEY про усунення гендерного розриву в оплаті праці та значення цього Безстрашна дівчина статуя, яка, як вона сподівається, стане постійним приладдям.
ПОВ’ЯЗАНО: 5 речей, які вам потрібно знати, щоб досягти своїх фінансових цілей
Якщо законопроект буде прийнятий цього тижня, чого дасть запропонований вами закон для жінок у Нью-Йорку?
Це дозволить вирішити серйозні відмінності в заробітній платі та заборонить потенційним роботодавцям запитувати майбутніх працівників про історію їх заробітної плати, оскільки жінки все ще не заробляють таку саму суму, як чоловіки. Минулого року мій офіс оприлюднив звіт, у якому було виявлено, що жінки в Нью-Йорку були обдурені з 5,8 мільярдів доларів на рік на втрачену заробітну плату, і тому, коли співробітники використовували попередню зарплату інформація для визначення компенсації продовжує гендерний розрив у заробітній платі, покладаючись на зарплати, які відображають дискримінацію заробітної плати та не відображають перспективи кандидата.
Раніше ви казали, що цей закон є лише початком для усунення розриву в оплаті праці. Над якими ініціативами працюєте далі?
Я думаю, можна з упевненістю сказати, що ми зосереджуємось на способах подолати дискримінацію в оплаті праці та серйозну різницю в заробітній платі в місті Нью-Йорк. Наша доповідь підтверджує, що жінкам у Нью-Йорку обманюють 5,8 мільярдів доларів на рік у вигляді втраченої заробітної плати, і що нам справді потрібно зробити, це спробувати запровадити певну політику, яка могла б вирішити такий тип дискримінації, включаючи, але не обмежуючись, запитувати, чи ведемо ми бізнес з компаніями, у яких немає жінок у їхніх радах чи виконавчих комітетах та подобається.
Як ви сказали, закон має бути затверджений у середу — наступного дня після Дня рівної оплати праці. Яке значення такої політики, яка проводиться одразу після цього національного дня, присвяченого питанню розриву в заробітній платі?
Я вважаю, що це абсолютно критично. Також важливо, що ми закінчуємо це через тиждень після того, як нам вдалося змусити Безстрашну дівчину залишитися на Уолл-стріт на рік, і, сподіваємося, назавжди. Ми будемо продовжувати домагатися того, щоб це було постійним. Очевидно, що проблема поширення бідності та дискримінації заробітної плати є більш масштабною, ніж просто жіноче питання. Це проблема, яка впливає на нашу економіку, дітей і сім’ї. Ми бачимо це в тому, як жінки виходять на пенсію. Ми впевнені, що це питання приверне увагу законодавчого органу штату, а також національного уряду.
Чому важливо, щоб «Безстрашна дівчина» стала постійним місцем на Уолл-стріт?
Безстрашна дівчина була символом надії для молодих дівчат і людей, які прагнуть працювати на Уолл-стріт, що там має бути більше жінок, які працюють у радах, має бути більше жінок, які є партнерами, більше жінок на керівних посадах рівнів. Немає надто великої мрії і занадто високої стелі, на яку ми не можемо піднятися. Нам постійно нагадують, і це буде продовжувати атакувати кордони, які стоять на нашому шляху.
Одне з висновків, яке було помітно у звіті вашого офісу, полягало в тому, що кольорові жінки відчувають більший розрив у заробітній платі від білих чоловіків, ніж білі жінки в Нью-Йорку. Чи існує політика, над якою працює ваш офіс, зокрема для вирішення цієї проблеми?
Так, то, що ми намагаємося зробити, це подивитися на перетин раси та статі в місті Нью-Йорк, і ми вивчаємо шляхи боротьби з расовою невідповідністю, а також гендерною відмінністю в місті Нью Йорк. Це включає, але не обмежуючись, просування більшої кількості кольорових компаній.
Будь-які поради для жінок по всій країні, які борються за рівну оплату праці?
Вони повинні продовжувати агітувати, агітувати і агітувати. Ми ніколи не повинні здаватися, і ми повинні протистояти тим силам, які відмовляються визнати владу та потенцію жінок.