Що таке розрив у заробітній платі?

2 квітня відзначається День рівної заробітної плати, який, якщо ви не знайомі, є точною датою, на яку жінки повинні працювати у 2019 році, щоб заробляти на тому, що робили чоловіки у 2018 році. Отже, це означає, що ми витратили перші три місяці року ні за що. Досить божевільний, га?

День рівної оплати праці був започаткований Національним комітетом з питань справедливості в оплаті праці (NCPE) у 1996 році як спосіб показати розрив між зарплатою жінок та чоловіків. І хоча це не свято, яке ви відзначаєте як таке, важливо відзначити його у календарі, враховуючи, що розрив у заробітній платі все ще живий і здоровий.

Але який розрив у заробітній платі у 2019 році та чи змінився він? Ось все, що вам потрібно знати, включаючи зростання за останні роки та те, що жінки можуть очікувати в майбутньому.

ПОВ'ЯЗАНІ: Ви повинні бути "одним з хлопців", щоб досягти успіху в цій галузі

Закон про рівну оплату праці було ухвалено у 1963 р., що унеможливлювало роботодавців платити чоловіків та жінок за рівну роботу по -різному. У той час жінки

Відповідно до Інститут економічної політики (EPI), жінкам у 2017 році платили на 22 % менше, ніж чоловікам - і це навіть після контролю за расовою та етнічною приналежністю, освітою, віком та місцем проживання.

І з цим розривом можна поєднати деякі страшні факти: Звіт EPI за 2017 рік показує, що майже в кожній професії жінкам платять менше, ніж їхнім колегам -чоловікам. Жінкам також платять менше, ніж чоловікам на кожному рівні освіти, включаючи жінок із вищою освітою, яким все ще платять менше, ніж чоловікам із ступенями бакалавра.

З точки зору грошових показників, CNN повідомлялося, що жінки заробляли 82 центи за кожен долар, зароблений чоловіком у 2016 році. Це означає, що жінки втрачатимуть близько 10 470 доларів середнього заробітку на рік.

ПОВ'ЯЗАНІ: 7 могутніх жінок, які боролися за рівність заробітної плати

А розрив у заробітній платі продовжує надходити: нове дослідження, опубліковане в понеділок некомерційним Національним партнерством для жінок та сімей було виявлено, що жінки в Нью -Йорку, які працюючи цілий рік і повний робочий день, роблять у середньому на 6735 доларів менше, ніж їхні білі чоловіки рік, за даними amNewYork. Це означає, що жінки заробляють 88 центів за кожен долар, який заробляє білий чоловік, тобто розрив у заробітній платі фактично збільшився з різниці у 5 766 доларів у 2018 році, повідомляє видання.

Тепер не варто дивуватися, що кольорові жінки відчувають ще більшу різницю у заробітній платі.

Згідно з дослідженням Національного центру жіночого права 2017 року (NWLC), чорні жінки складають 63 центи за кожен долар, зароблений чоловіком, корінні американські жінки - 57 центів, а латинські жінки - 54 центи. Азіатські американки, які працюють повний робочий день, цілий рік заробляють близько 87 центів за кожен долар, але різниця в заробітній платі значно більша для різних національностей азіатських жінок.

У 2018 році ці цифри означали, що день рівної оплати праці був визнаний лише 7 серпня для чорношкірих жінок; 7 вересня для корінних американських жінок; 1 листопада для жінок -латинок; і 22 лютого для азіатсько -азіатських жінок і жінок з островів Тихого океану, за даними CNBC.

І в те саме дослідження, опубліковане в понеділок, це також знищило зростаючий розрив у заробітній платі в Нью-Йорку за расовими ознаками: жінки-латинки в середньому отримують 30 023 долари на рік менше, ніж білі чоловіки, що не належать до латиноамериканського населення; Чорні жінки стягують на 24 370 доларів менше; Азіатські жінки заробляють на 12 591 долар менше; а білим, неіспаномовним жінкам платять на 13 147 доларів менше, за даними amNewYork.

Хоча жінки бачили певний прогрес у скороченні розриву у зарплаті у 1980 -х та 1990 -х роках, зміни були невеликими за останні кілька років, за даними Національного комітету з питань справедливості в оплаті праці. У 1997 році, наприклад, жінки заробляв 74,2 цента за кожен зароблений людиною долар (проти 80,5 центів у 2017 році). Це не великий прогрес за десятиліття.

Для початку, ви можете носити червоний колір, колір, який, за словами організаторів Дня рівної заробітної плати, символізує те, що жінки «в червоному зі своїми зарплатами, порівняно з чоловічими». згідно з Час журнал.

Американська асоціація університетських жінок (AAUW) також заохочує людей до ряду кроків у День рівної оплати праці (і всі дні), щоб допомогти запровадити зміни, включаючи звернення до місцевих законодавців та прохання їх вжити заходів. Ви також можете організувати нерівний розпродаж випічки або щасливу годину, коли жінки платять на 20 відсотків менше, ніж чоловіки, за всі покупки.

У будь -якому випадку важливо брати участь. Опікун повідомив у грудні що при паритеті ставок оплати праці буде потрібно 202 роки, щоб глобальний розрив у зарплаті скоротився.