Проблема різноманітності Тижня моди з точки зору директора кастингу

Сезон за сезоном відсутність різноманітності на злітно -посадковій смузі вирішується лише кількома іграми звинувачення. (Споживачі та ЗМІ звинувачують бренди, які звинувачують "ринок"-також споживачів, та ЗМІ, на які вони впливають.) Але для лондонського директора кастингу Міша Ноткют, відповідальність чітка: бренди мають автономію над баченням, яке вони хочуть спроектувати. Коли це бачення вузьке, керівники кастингу повинні кинути їм виклик бути більш інклюзивними.

"Я не відчуваю себе комфортно, коли [шоу] не різноманітне", - сказав Ноткатт Бізнес моди в 2017 році у статті, присвяченій "новому поколінню кастинг -директорів, що ставить на перше місце різноманітність", - додала вона, "особливо коли у вас є 20 або 30 моделей на шоу, просто немає виправдань".

Після закінчення Центрального Сен -Мартенса, Ноткът вирішила зайнятися стилюванням над дизайном, і вона продовжила працювати з великими іменами в музиці, такими як MIA та Skepta; публікації типу Ошелешені та i-Dта компанії, включаючи Adidas. Зрештою, вона каже, що кастинг був природним просуванням у кар’єрі, і Notcutt почала співпрацювати з такими брендами, як

У той час, коли злітно -посадкові смуги перебувають під ретельним контролем, такі люди, як Notcutt, допомагають створити нову норму - норму, де Тиждень моди краще відображає шанувальників та споживачів, яким має служити мода. Подивіться, що вона скаже про цей момент та роль таких режисерів кастингу, як нижче.

Розкажіть мені, як ви потрапили на кастинг. Чи був проект, який викликав у вас відчуття, ніби ви «встигли»?
«Я потрапив на кастинг через стайлінг. Це як би йде рука об руку; Раніше я кидав моделі для власних зйомок. Створення мого першого концерту самостійно - це, безумовно, крок до того, що "я встиг", але мені ще належить ще багато чого зробити ".

Яким було це перше шоу?
“Ліам Ходжес, з яким я зараз працював вісім сезонів ».

У вас є найкращий концерт кастингу мрії?
«Моєю мрією було б зробити велике хатнє шоу на кшталт Louis Vuitton, Prada або Margiela, а потім - шоу від кутюр. Гальяно в Dior - але мені знадобилася б машина часу! »

Розкажіть мені про ваш процес кастингу. Коли ви обираєте моделі для показу, хто в кінцевому підсумку має останнє слово над «зовнішнім виглядом», якого шукає бренд?
«У більшості брендів є основна особа, яку вони відчувають, що вони представляють, але це також залежить від настрою/натхнення колекції того сезону. Я заходжу і пояснюю це. Зрештою, бренд має останнє слово, але з більшістю компаній, з якими я працюю, я хочу сказати, що це співпраця ».

ПОВ'ЯЗАНІ: Моделі мають більш сиве волосся на європейських злітно -посадкових смугах, ніж талія понад 25 дюймів

Ви коли -небудь погоджувалися з баченням бренду і вам довелося піти геть?
"Ні, у мене немає".

На що ви звертаєте увагу при відливанні моделей? Що робити, коли виставляєте "справжніх" людей?
«Я люблю людей та їхніх героїв. Я люблю обличчя та симетрію у всіх формах. Тож незалежно від того, є вони моделлю чи ні, існують ті ж параметри. Створюючи акторський склад для шоу, я люблю дивитися на схожість між расами та статями; Я намагаюся створити єдиний вигляд або відчути близькість до кінця, щоб моделі виглядали так, ніби вони існують разом ».

Ви віддаєте перевагу роботі з моделями або "справжніми" людьми?
"У мене немає переваг, мені просто подобається працювати з приємними людьми".

Наскільки важлива роль директорів кастингу, коли мова йде про додавання різноманітності будь -якого типу до шоу чи кампанії на злітно -посадковій смузі?
«Зрештою, справа в бренді. Директори кастингу можуть представити різноманітну групу моделей, але рішення приймає клієнт. Однак я не боюся вести розмову про те, чому [різноманітність] не враховується, і про те, що його немає у лінійці. Але мені пощастило, що всі бренди, з якими я працюю, прагнуть до цього ».

Говорячи про бренди, з якими ви співпрацювали, такі етикетки, як Ashish, схвалюються за використання такої кількості різних типів моделей. Як ви думаєте, чому вони "розуміють", коли так багато інших не розуміють?
«Я думаю, що це більша розмова. Існує так багато факторів. Деякі бренди не бачать цього для свого клієнта, деякі не вважають різноманітність привабливою. Стандарти краси повинні бути порушені, за чим кожен повинен стояти. Усі прекрасні, і раса не повинна бути чинником для того, щоб не отримати роботу ».

ПОВ'ЯЗАНІ: Ось як це працювати у галузі, яка ненавидить тебе

Як ви спостерігали за розвитком індустрії з моменту свого початку?
"Це, безумовно, стало кращим у чомусь. Існує набагато більше усвідомлення різноманітності, і я думаю, що лікування моделей [покращилося]. Мені справді пощастило, що я працював переважно з людьми, які завжди були професіоналами, але я чув ці історії. Однак все ще є місце для зростання завдяки різноманітності та інклюзивності та захисту моделей у галузі. Ми всі маємо право працювати в безпечному, професійному середовищі ".

Яку відповідальність, на вашу думку, ви несете як керівник кастингу, щоб компанії, у яких ви працюєте, дійсно охоплювали різноманітність та інклюзивність?
"Я думаю, що ми повинні бути готові до важкої розмови з брендами і запитати: чому б їм не хотіти бути різноманітними чи інклюзивними у 2019 році?"