Після звинувачень у расизмі та расовій нечутливості Prada заснувала Консультативну раду з питань різноманітності та інклюзії з метою підвищити «голоси кольорів всередині компанії та індустрія моди в цілому." Найбільше ім'я прикріплюється до добросовісної Big Deal: модний гігант, залучений режисер, сценарист і продюсер Ава Дюверней, а також художник/активіст Theaster Ворота.

Prada була змушена вжити заходів після того, як кілька продуктів довелося вилучити, оскільки глядачі побачили вражаюче схожість з чорним обличчям. Gucci зіткнувся з подібними звинуваченнями і цього тижня він перейшов до створення ініціатив та стипендій щодо різноманітності, сподіваючись принести інклюзивність усім творчим командам. Статистий дизайнер з Гарлему та співробітник Gucci Даппер Ден також працює над тим, щоб допомогти компанії покращитися.

«Prada була моїм союзником у деяких з найамбітніших мистецьких проектів, які я робив сьогодні, включаючи запуск Black Image Corporation», — сказав Гейтс про проект. WWD. «Для нас з Ави, Міуччією та я дуже хочу очолити компанію. Консультативна рада з питань різноманітності та інклюзії та досягти значного впливу на всю індустрію моди».

Ава Дюверней 3-й щорічний Національний день расового зцілення

Авторство: Емма МакІнтайр/Getty Images

За темою: Gucci вибачився після того, як светр за 890 доларів порівняли з Blackface

Prada не просто працює над собою. Завдяки своїй новій програмі компанія сподівається охопити коледжі та організації та організувати стажування та навчання в «різноманітних громадах». Програма буде запроваджена в США та в кожному офісі Prada світової. Це лише початок того, на що бренд сподівається, — це більший рух. Компанія опублікувала таку заяву:

«Prada прагне розвивати, залучати та утримувати різноманітні таланти, щоб зробити внесок у всі відділи компанії. Окрім посилення кольорів в індустрії, ми допоможемо забезпечити, щоб світ моди відображав світ у яким ми живемо, і ми в захваті від співпраці з давніми співробітниками, Авою Дюверней і Theaster Gates, над цією важливою ініціатива. Ми з нетерпінням чекаємо співпраці з Консультативною радою з питань різноманітності та інклюзії, щоб допомогти нам розвиватися не лише як компанія, а й як окремі особи».