Гроші – це сила, і жінки не отримують своєї частки. В Америці чоловіки заробляють на 20 відсотків більше, ніж жінки, і ця різниця ще більша для кольорових жінок. Настав час закрити цю прогалину—і це жінки роблять.
Кетт Седлер ніколи не думала, що стане обличчям руху рівної оплати праці.
Минулого року в цей час вона вбивала це на роботі своєї мрії в якості ведучої E! Новини, E! News Weekend, і Daily Pop. І ось одного разу, під час зустрічі з топ-менеджером мережі, вона отримала дивовижну новину: їй несвідомо платять занижену. За багато. Фактично, вона заробляла половину того, що заробляв її співведучий Джейсон Кеннеді за той самий концерт.
КолиE!не виправивши ситуацію, Садлер сміливо пішла з позиції, що вона працювала всю свою кар'єру, пояснивши свої міркування у своєму блозі, ПОДІУМ. Всього через кілька днів після її рішення, в Час вийшов Рух формалізувався, і голлівудські важкі нападники, такі як Єва Лонгорія та Дебра Мессінг, стали на захист Седлера під час власної трансляції E! з церемонії вручення премії «Золотий глобус» 2018 року. червоний килим.
Тепер, майже чотири місяці по тому, Седлер став лідером боротьби за нерівність оплати праці в Голлівуді та за його межами.
Самі цифри вражають. В середньому, колосальний 20 відсотків жінок заробляють менше, ніж чоловіки в такому ж положенні. І тільки 30 відсотків жінок навіть ведуть переговори їх зарплати, на відміну від 46 відсотків чоловіків.
Саме ця статистика — та інші — привели Садлера до Нью-Йорка. у День рівної оплати, щоб зібратися на сходах мерії за справжні зміни. Напередодні мітингу, В стилі наздогнав Седлера, щоб поговорити про час, силу переговорів і те, як ми всі можемо боротися з різницею в оплаті праці.
ВІДЕО: Екс-Е! Ведуча Кетт Сэдлер обговорює розриви в заробітній платі
Відколи ви покинули E! у грудні ви стали неофіційним обличчям боротьби за рівну оплату праці. Ви думали, що відхід з роботи стане таким предметом розмови? Коротка відповідь – ні. Ні-ні-ні. Я й мільйон років не думав, що це станеться саме так. Залишаючи E! це те, що я повинен був зробити для себе та своєї родини. Весь цей досвід був важким, але також захоплюючим, відкриваючим очі та зворушливим, особливо через усіх жінок, які згуртувалися зі мною.
Хто був найдивовижнішим, хто притримав вашу спину? Важко вибрати одну. The Момент Дебри Мессінг [на Золотому глобусі] був великий, тому що я не знав, що це станеться. Це багато значило, і воно охопило таку кількість людей. Я плакала мільйон разів за останні пару місяців через усіх жінок, які зверталися в соціальних мережах та електронною поштою, щоб розповісти мені свої історії. Вони попросили мене продовжувати використовувати свій голос, щоб продовжувати боротися за це, тож ми тут.
ПОВ’ЯЗАНО: Бездурний підхід Мелісси Маккарті до заробітку грошей
Як було бачити, як знаменитості використовують червону доріжку як засіб для розмови про жіночі проблеми? Мене це так надихає. Я маю на увазі, що моя історія не була щасливою — покинувши E! був від’їзд, якого я не хотів. Але є ще багато історій, які потрібно розповісти, і це те, що нарешті відбувається. Так багато жінок мають руйнівний, тривожний досвід, яким вони діляться. Це емоційно, але змушує людей говорити про ці важливі проблеми. Особисто для мене зараз я хочу вийти за межі цього. Я хочу розширити можливості жінок своєю історією, але також зробити тривалі зміни.
Чи правда, що ви об’єднуєтеся з Дженніфер Лоуренс, щоб створити серіал про рух Time’s Up? Так! Я поки не можу зробити офіційне оголошення, але запевняю вас, що воно в роботі. Я не можу дочекатися дня, коли зможу розповісти всім більше.
Ви також нещодавно об’єдналися з Luna Bar, яка пообіцяла пожертвувати до 100 000 доларів на підтримку ресурсів для переговорів про зарплату для жінок. Я працюю з Луною, щоб надати жінкам повсюдно силу переговорів. Переговори – це компонент рівної оплати, який є фактичною, відчутною річчю, яку жінки можуть навчитися та застосувати у своєму житті, щоб насправді допомогти зробити ці зміни.
Які ресурси доступні жінкам, які хочуть стати кращими переговорниками? Якби ви запитали мене про це рік тому, я б поняття не мав. І я думаю, що це частина проблеми — жінки не знають, куди йти. The Американська асоціація університетських жінок насправді це чудове місце для початку. Luna співпрацює з ними для цього проекту, оскільки вони створюють абсолютно безкоштовні семінари та навчають жінок різним інструментам і способам вести переговори на робочому місці.
Що б ви порадили жінці, яка нещодавно дізналася, що заробляє значно менше, ніж чоловік? Я добре знаю, що більшість жінок не можуть завтра просто піти зі своєї роботи, як я. Це просто нереально. Але якщо ви зайшли в глухий кут, а ваш бос не рухається, і ви, по суті, станете ще однією статистикою, мова йде про розробку стратегії виходу. І на додачу, через нинішній політичний клімат, є так багато мітингів, організацій та маршів, до яких можна звернутися. Я б закликав жінок брати участь у боротьбі, тому що разом ми всі сильніші.
Що, на вашу думку, повинні запитати жінки у потенційних роботодавців, перш ніж вони влаштуються на роботу? Коли ви розмовляєте з майбутнім роботодавцем — перш ніж сказати «так» на що-небудь, — дуже важливо задавати важкі запитання. Можна заявити про те, що ви володієте своїм професійним майбутнім, сказавши: «Чи вірите ви в рівну оплату?» Або «Якщо я візьмуся на цю роботу, чи можу я бути впевненим, що чоловік на тій самій посаді, з таким же стажем, і такою ж освітою, і таким же навантаженням буде на рівні моєї зарплати?» Це нормально мати це ще до того, як ви навіть ступите в нову компанію.
ДО ВІД: Пріянка Чопра втратила роль у кіно через колір шкіри
Яку найбільшу помилку, на вашу думку, роблять жінки, коли ведуть переговори? У культурному плані нас як жінок вчать думати: «Чудово, я отримала роботу, яку хотіла», а не «Що роблять інші люди на ринку?» або «Що я можу принести до столу, щоб трохи підсолодити горщик?» Ще одна важлива річ — спочатку записати номер. Багато з нас чекають, щоб побачити, що вони пропонують, але ми повинні сказати: «Ось що я хотів би». Особливо в На початку своєї кар’єри ви хочете почати якомога вище, тому що тоді ви, швидше за все, продовжите його розвивати номер. Важче робити великі стрибки заробітної плати.
Але звідки ви знаєте, яке число викинути? Я кажу: мрій і мрій великою. У будь-якому випадку під час переговорів кількість завжди трохи скорочується, чи не так? Якщо ви зробили домашнє завдання та ознайомилися з галузевими стандартами, то у вас є уявлення про те, про що попросити. Я знаю, що про прозорість заробітної плати так довго було табу говорити. Тому я був засліплений у своїй особистій ситуації. Я просто вірив у процес і той факт, що мені отримають належну компенсацію. Тепер настав час вийти за межі цього.
Люди часто кажуть, що у бізнес-рішеннях слід вилучати емоції, але чи підживлюють вони вас на робочому місці? Думаю, тут є місце для емоцій. Це спонукає нас до наших найглибших бажань, як професійних, так і особистих. Якби мене не хвилювало так глибоко і не було так спустошено моєю ситуацією, я б не мав сміливості піти. Але я також зрозумів, що добре витягувати емоції з переговорного процесу. 30 відсотків жінок взагалі не домовляються про свою зарплату. Ми повинні це змінити, але є правильні способи зробити це і неправильні. Потренуйтеся вести переговори з другом. Рольова гра в різних ситуаціях. Ваші засоби до існування під загрозою.
Тепер, до 14 квітня, Luna пропонує 20-відсоткову знижку на всі продані бари Luna lunabar.com, і буде відповідати сумі знижки з пожертвуванням на Американська асоціація університетських жінок.