Погані жінки привертає увагу жінок, які не тільки володіють голосом, але й кидають виклик нерелевантним статевим уявленням. (Не кажучи вже про те, що вони надзвичайно круті.) Тут, Фонд жінок -засновниць засновник Ану Даггал розповідає про свою відданість допомозі технологічним компаніям, очолюваним жінками, отримати необхідні інвестиції для успіху.
Чому вона погана: Ану Дуггал, успішний підприємець сама по собі, розпочала Фонд жінок -засновниць (Коротко F3 або F Cubed) у 2014 році з метою допомогти жінкам отримати кошти, необхідні для створення власних технологічних компаній. "Мета фонду - це справді довести, що ви можете інвестувати в портфель, який складається із 100 відсотків жінок -засновниць, і приносити великі прибутки вашим інвесторам".
Поки що вона виконала цю обіцянку, допомагаючи більш ніж 30 новим жіночим компаніям у цілому ряді галузі промисловості, починаючи від цифрового здоров'я та закінчуючи технологіями підбору персоналу, не тільки просуваються, але й стають успіхів. Портфель Фонду I компанії F3 залучив понад 1 мільярд доларів вартості підприємства та лише за три роки залучив понад 400 мільйонів доларів для фінансування венчурного капіталу. Зараз у цих початкових компаніях працює понад 600 людей у районах Нью -Йорка, Сан -Франциско та Лос -Анджелеса.
Початок роботи: ДляDuggal стати підприємцем було другою природою. «Я завжди любив розпродажі, - каже Даггал. «У початковій та середній школі продажем лимонаду, а потім заколок для волосся ручної роботи став моїм початком у світі підприємництво ». Потім, через кілька років після закінчення коледжу Вассар у Нью -Йорку, вона відкрила перший в Індії винний бар The Дегустаційна кімната. Вона також була співзасновницею Ексклюзивно. Ін., Компанія з електронної комерції, що підтримується Accel та Tiger.
Даґгал, яка також отримала ступінь МВА в Лондонській школі бізнесу, потім повернулася до Нью -Йорка і побачила можливість допомогти починаючим жінкам -підприємцям. «З макро точки зору я бачив, що дедалі більше жінок виходять із великих технологічних компаній і мають проблеми з доступом до капіталу. Тож я відчув, що є можливість бути брендом, який дійсно був зосереджений на роботі з цими засновниками з ранніх етапів ».
Подолання перешкод: Даґгал не сприймає її стать як милицю, вона просто помітила можливість допомогти жінкам, які хотіли зробити те, що вона зробила, і погодилася на це. «Я думаю, що венчурна галузь традиційно не інвестувала у велику кількість жінок. Тож вам потрібно змусити інвесторів відчувати, що вони втрачають фінансово, щоб вони змінили свої моделі поведінки », - каже Даггал. "Але я також думаю, що багато в чому полягає лише в тому, щоб поставити мету і досягти її".
Даґгал пройшла близько 600-700 зустрічей з інвесторами, щоб знайти тих, хто готовий віддати свої гроші в її руки. "Я б сказав, що це вимагає стійкості. До багатьох "ні" треба звикнути, але я думаю, що це змінюється. Стає краще ", - каже вона.
Родзинка кар’єри: "Вам просто доведеться зустрітися і навчитися у стількох блискучих, цікавих людей у різних галузях промисловості. Я вважаю це дійсно захоплюючим », - розповідає Даґгал про свою улюблену частину своєї роботи. Даґгал каже, що найцікавіший крок, який вона нещодавно отримала, прийшов від жінок, які хочуть боротися із сексуальними домаганнями на роботі за допомогою анонімної платформи.
ПОВ'ЯЗАНІ: Цей екс-інженер Google, який розкрив заробітну плату, виступає за більше включення у світ техніки
Найкраща порада: «Розвивайте міцну мережу». Даггал каже, що розвиток міцних зв'язків у галузі допоміг їй досягти успіху в ряді випадків. І, додає вона, «щоб досягти успіху, потрібно мислити масштабно. Ви насправді обмежені лише розміром того, наскільки великий ви можете собі уявити. Краще думати про велике і опинитися у місці, яке тебе хвилює, ніж думати про маленьке ».
Що далі: Зараз Duggal зосереджений на збільшенні кількості компаній, з якими працює F3. "Я хочу показати, що ми успішно принесли великі прибутки та інвестували в портфель жінок".