Мантра InStyle – «Всі в», а це означає, що кожен, хто знайде шлях до наших історій, повинен знайти в них відображення.

Від досвідченого знавця краси до людини, яка експериментує зі своїм першим продуктом. Від небагатьох людей, які займаються дизайном кутюр, до тих, хто шиє, шиє, продає та відправляє наш повсякденний одяг. Це означає, що світи, які ми будуємо та ділимося ними, виглядають як світ, у якому ми живемо в реальному житті, і все його чудове розмаїття — світ раси та етнічної приналежності; тип волосся і тон шкіри; розмір, форма, здібності, вік і гендерне вираження.

Це стосується і нашої команди за лаштунками. Ми надаємо пріоритет пошуку потрібних письменників і фотографів, перукарів і візажистів, стилістів тощо, щоб розповісти кожну історію достовірно та делікатно. Коли ми висвітлюємо бренди, ми викрикуємо власників, засновників та дизайнерів із історично недостатньо представлених спільнот. У оглядах продуктів ми обов’язково ділимося розмірами, діапазоном відтінків, ціною та зручністю використання, які впливають на те, наскільки він доступний для будь-якого читача, який захоче його спробувати.

Вжиття заходів для того, щоб InStyle був не просто розважальним місцем для моди та краси, а також місцем, яке привітно й стверджує, — це не нова ініціатива. Це те, що є основою цього бренду протягом багатьох років. Тобто це вимагає роботи. Галузі, які ми охоплюємо, мають довгу історію однорідності, і ми дуже пишаємося своєю здатністю змінювати статус-кво на той, який є більш репрезентативним, більш інклюзивним і більш позитивним для всіх наших читачів і шанувальників. Виконання цієї обіцянки є базовим очікуванням нашої команди та стандартом, який ми завжди можемо покращити.

Тут ми вперше ділимося деякими кількісно вимірюваними способами, якими ми вважаємо себе відповідальними.

Редакція

  • Перегляньте наш вміст: Хоча ми прагнемо завжди писати та редагувати, маючи на увазі різноманітність, справедливість та включеність, ми додатково почнемо співпрацюючи з внутрішньою радою з перевірки упередженості, щоб до кінця оцінити наш існуючий архів вмісту за цими показниками 2022 року.
  • Урізноманітніть нашу мережу співавторів: InStyle має велику мережу незалежних авторів, які щодня вносяться на наші сторінки, і різноманітність серед цієї групи є головним пріоритетом. Ми як і раніше прагнемо наймати письменників різної раси та етнічної приналежності, розміру тіла, національності та ЛГБТК-ідентичності, а не тільки на теми, що стосуються ідентичностей, які вони представляють. Станом на 2021 рік майже 50% наших авторів були BIPOC (чорні, корінні та всі кольорові люди). Наша материнська компанія, Dotdash Meredith, працює над офіційним аудитом різноманітності наших учасників, щоб ми могли встановити еталон для подальшого збереження.
  • Диверсифікуйте наші кредити: Відповідно до 15% застави Aurora James (підпис InStyle під заставу було виділено Нью-Йорк Таймс), ми обіцяємо, що в наших історіях про моду, красу та стиль життя 15% або більше кредитів будуть представлені чорношкірими компаніями та/або чорношкірими дизайнерами. Ми також надамо пріоритет включення компаній, що належать BIPOC, серед запропонованих нами роздрібних продавців і брендів.

Творчий

  • Візуальні зображення: Наша команда з візуальних матеріалів докладає додаткових зусиль, щоб відобразити різноманітні типи статури, а також кольори шкіри та етнічну приналежність. Ми віддаємо пріоритет зображенням, які відображають природу вмісту та різноманітну спільноту за межами білих тонких тіл. Крім того, ми наймаємо різноманітних творців (від фотографів і дизайнерів до стилістів, професіоналів з перукарні та макіяжу). Точка зору художників настільки ж важлива, як і образи, які вони створюють.
  • Талант: Принаймні 40% наших зйомок будуть представлені моделями та талантами BIPOC; еталон, на який ми також прагнемо, коли збираємо стокові зображення.
  • Виробництво: Ми зобов'язуємося мати кілька осіб BIPOC на знімальному майданчику для будь-якої зйомки InStyle. Ми також зобов’язуємося враховувати точки зору багатьох людей, у тому числі осіб BIPOC, під час створення концепцій та ідей наших історій.

Внутрішній

  • Урізноманітніть наш персонал: Ми гарантуємо, що кандидати BIPOC розглядаються на кожну відкриту роль, і ми продовжуватимемо зусилля, щоб диверсифікувати нашу внутрішню команду, починаючи з нашої поточні відкриті позиції. Станом на травень 2022 року 25% членів нашої команди ідентифікують себе як BIPOC.

Соціальний

  • Урізноманітнюйте наш вміст Instagram та TikTok: Instagram InStyle має 3,7 мільйона підписників, і ми хочемо, щоб кожен з них (і всі новачки!) відчував себе представленим у нашому контенті. Ми зобов’язуємося показати щонайменше 40% осіб BIPOC у наших каналах Instagram та TikTok; з моменту запуску в TikTok у 2021 році ми постійно перевищували це число.

Спільнота

Наші редактори співпрацюють з Гарні враження від Мередіт, яка надає безоплатні медіа та маркетингові консультації, щоб допомогти подолати багатство та соціальний розрив для малих підприємств, що належать меншості. Ми зобов’язуємося досліджувати та розвивати додаткове партнерство з брендом або організацією для подальшого просування наших вищезазначених цінностей до кінця 2022 року.

Ми будемо оновлювати цей список щоквартально відповідно до нашого прогресу та обіцянок. Якщо у вас виникли запитання щодо нашого плану, пропозиції щодо того, як ми можемо його покращити, або рекомендації учасникам, яких потрібно найняти, або творцям, які будуть представлені, надішліть електронний лист нашому старшому редакційному директору за адресою [email protected].