Чи впливає число на ваших вагах для ванної на те, що ви заробляєте на роботі? Останні аналіз Ланкастерського університету підтверджує, що існує різниця в оплаті ваги, але це ще не вся історія. Людям платять менше, погане поводження або навіть звільняють з роботи на підставі чужої оцінки їхнього зовнішнього вигляду — це дуже поширене явище — і це не суперечить закону.
Я думав про цей зв’язок між типом статури, сприйняттям здоров’я та різницею в оплаті праці, коли дивився серіал Hulu Пронизливий, який нещодавно отримав зелене світло на другий сезон. Серіал розповідає про Енні (у виконанні Ейді Брайант), письменниця міленіала з Портленда, штат Орегон, коли вона орієнтується в житті зі своєю сусідкою по кімнаті, своїми друзями, бойфрендом — і не бракує обурливих коментарів про її тіло.
У кав’ярні фітнес-тренер каже їй, що всередині неї є менша, тонша людина, яка чекає, щоб вийти. Мати Енні змушує їсти дорогі та несмачні низькокалорійні готові страви. Я був розлючений від імені Енні, від імені письменниці Лінді Вест, на чиїй книзі й житті була заснована історія, а також на багатьох інших жінок, які соромилися свого тіла та ще гірше. Відомо, що жінки заробляють менше, ніж їхні колеги-чоловіки
майже кожна професія — але жінки великого розміру, як вигадана Енні, можуть прийняти подвійний удар. А Опитування 2018 року Проведені LinkedIn у Великобританії виявили, що люди, які класифікуються як люди з ожирінням, заробляють в середньому на 2512 доларів менше, ніж їхні худі колеги. Жінки з надмірною вагою або ожирінням мали справу з ще більшим покаранням у розмірі величезної різниці в оплаті 11 547 доларів від того, що заробляють чоловіки, які також мають зайву вагу.Ця упередженість виражається в Пронизливий боса Енні, Гейба Перріша (грає Джон Кемерон Мітчелл). Перріш заявляє, що люди з надмірною вагою або ожирінням ліниві, коштують занадто дорого з точки зору медичної страховки і, як правило, гальмують компанію. «Навіщо мені субсидувати проблеми зі здоров’ям інших людей», — кричить Перріш на Енні, ганьбячи її перед усім офісом. Як би драматичною не була сцена, сумна правда полягає в тому, що Перріш озвучує упередження, яких багато людей дотримуються, свідомо чи ні.
Але ось що: різниця в оплаті ваги пов’язана з двома міфами про те, як ми думаємо про вагу. Перший міф полягає в тому, що бути важчим якось виходить за межі «середнього». Насправді середній американець має великий розмір, згідно з Центри контролю захворювань (CDC). CDC також виявив, що 71,6% американців старше 20 років були класифіковані як люди з надмірною вагою в період з 2015 по 2016 рік. The середній розмір сукні для американських жінок від 16 до 18 розміру. Ставлення до людей із плюсом спектру так, ніби вони «перевищили» певну прийнятну вагу, упускає той момент, що вони, швидше за все, норма, а не виняток.
Між тим, показник, який використовується для визначення того, чи є людина зайвою вагою чи ні, заснований на Індекс маси тіла, або ІМТ, який вважається показником здоров’я на основі ваги та зросту. Але ІМТ більше 100 років і є часто дискредитовані як ефективний показник здоров'я. Крім того, це жодним чином не є показником робочої етики.
«ІМТ є досить пристойним показником жиру в організмі, якщо ви намагаєтеся описати популяцію», — каже доктор Патрісія Сміт, економіст з Університету Мічигану. «Якщо ви намагаєтеся спрогнозувати ризики для здоров’я населення за його витратами, [дані ІМТ] є досить низькими для збору, і вони добре працюють у рівень населення». Ось чому роботодавці — і, що ще важливіше, медичні страхові компанії — використовували ІМТ для оцінки ризиків для здоров’я та страхування витрати. Але доктор Сміт зазначає, що на індивідуальному рівні ІМТ просто не точний. Наприклад, якщо ви спортсмен або маєте щільну структуру кісток, ви можете зареєструватися як надмірна вага, незалежно від того, чи ведете ви здоровий спосіб життя.
Це підводить нас до другого міфу про вагу: люди з надмірною вагою або ожирінням мають більше проблем зі здоров’ям і тому коштують дорожче з точки зору медичного страхування. Дослідження не підтверджує цю ідею. А Дослідження 2011 року з Йоркського університету виявили, що люди з ожирінням, які були активними і харчувалися здоровою дієтою, жили так само до тих пір, як їхні колеги без зайвої ваги, а також мали меншу ймовірність померти від серцево-судинних захворювань захворювання. Та ж дослідницька група знайдено в 2018 році що метаболічно здорові люди з ожирінням не мають підвищеного рівня смертності в порівнянні з більш стрункими людьми. Ще одне дослідження з Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі переглянуло 40 000 записів даних про стан здоров’я з 2005 по 2012 рік від Центрів контролю захворювань. Половина учасників мала зайву вагу, а близько третини вважалися ожирінням, знову ж таки, визначеним за ІМТ. Подібно до висновків досліджень Йоркського університету, дослідники з Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі виявили, що не існує зв’язку між ІМТ та серцево-метаболічним здоров’ям. Насправді, 47 відсотків тих, хто вважався надмірною вагою, були насправді здоровими, а 29 відсотків тих, хто вважався ожирінням, також були здоровими. Тридцять відсотків тих, хто має так званий здоровий ІМТ, насправді не були метаболічно здоровими.
Іншими словами, те, що ви маєте надлишкову вагу або ожиріння, не обов’язково означає, що ви нездорові або маєте більший ризик смертності від ваги. Тому це не надійний прогноз того, скільки ви можете коштувати страховому агенту (і, отже, вашому роботодавцю). Це, звичайно, не є надійним показником продуктивності офісу. І нам навіть не потрібно задовольняти «ледаче» припущення будь-яким дослідженням — це просто образливо й нерозумно говорити.
Отже, як це проявляється на робочому місці?
Зміщення ваги є ще однією формою несвідомого або неявна упередженість, або інтерналізований соціальний стереотип щодо групи людей, заснований на характеристикі, яку вони не можуть контролювати, як-от вагу. Доктор Сміт стверджує, що з точки зору справедливості та економічної ефективності важливо усвідомлювати упередження щодо ваги. «Якщо ви оцінюєте людей про те, кого наймають, кого підвищують, хто може йти на навчання з підвищення кваліфікації на основі їхньої ваги, ви, швидше за все, зробите помилку. Ви хочете, щоб [співробітники] добре працювали з іншими. Ви хочете, щоб вони були продуктивними, і чи дійсно вага має якесь відношення до цього? Для більшості робіт це не так», — каже вона.
Активна робота проти неявної упередженості — так само, як активне збільшення расового та гендерного різноманіття чи інклюзивність щодо працюючих батьків — сприяє кращому бізнесу. Однією з найбільших перешкод для подолання несправедливості в оплаті праці на основі типу статури є те, що тип статури насправді не є захищений клас у більшості місць, за словами Мінді Гулаті, адвоката та розмаїття, справедливості та включення консультант. Це означає, що не вважається дискримінацією — платити людині, яка важлива, інакше, ніж стрункішому. Насправді, у 49 штатах, це законно звільнити когось через зовнішність. Мічиган — єдиний штат, де закон було оскаржено та підтримано, щоб захистити працівників на основі типу статури.
Гулаті зазначає, що керівники починають розуміти, що упередженість типу статури може завдати шкоди компаніям, і згадала про недавню розмову, яку вона мала зі старшим технічним керівником. Він зрозумів, що провів співбесіду з деякими кандидатами інакше, ніж з іншими претендентами до його команди продажів. «Він ставив запитання на кшталт: «Чи можете ви встигати?» Ви досить швидкі? Чи є у вас витривалість для цієї ролі?» Він зрозумів, що це були слова та фрази, які він використовував не з усіма кандидатами», – каже Гулаті. Керівник усвідомив, що така упередженість впливає на його рішення щодо найму та просування по службі, змушує його пропускати чудових кандидатів на основі невідповідних показників і, безсумнівно, тримає свою компанію назад.
Компаніям знадобилося ганебно багато часу, щоб усвідомити цей недогляд, коли справа доходить до справедливого найму жінок, людей колір, ЛГБТК – неважко зрозуміти, що вони чинили те саме поводження, що залежало від типу статури, як Ну.
Що повертає нас до Пронизливий і те, як Енні допомагає нам дослідити, що означає бути жінкою великого розміру в світі праці, і як настав час прийняти закони, які спеціально захищають цей тип працівників. «Коли було прийнято законодавство, яке забороняє дискримінацію за ознакою раси та статі, ми можемо спостерігати стрибки в продуктивності на основі економічного зростання та показників продуктивності праці», – говорить доктор Сміт. «Я підозрюю, що ми могли б побачити те саме, якби ми могли запобігти дискримінації за вагою». За відсутності такого правового захисту Енні звільняється з роботи в кінці 1 сезону. Сподіваємося, що в наступному сезоні вона приземлиться десь, хто бачить її цінність — і платить їй за це.
