الأمومة ليست سهلة أبدًا ، والأمومة العاملة صعبة بشكل خاص. سواء كنت ستعود إلى العمل بدوام كامل بعد بضعة أشهر من إجازة الأمومة أو تحاول الاعتناء ب الأسرة الموبوءة بالأنفلونزا أثناء الوفاء بموعد نهائي كبير ، والأبوة والأمومة والوظيفة بلا شك مجهد.

وبينما تختار بعض النساء التخلي عن حياتهن المهنية لصالح الأبوة بدوام كامل ، فإن العديد منهن إما لا يرغبن في ذلك أو لا يستطعن ​​تحمل تكاليف التضحية بالدخل الإضافي. تقول دانييل أتكينسون ، المديرة المؤسسة لمجموعة المناصرة ومقرها ميشيغان عدالة الأمومة. "لذا علينا أن نفهم: كيف يمكن للمرأة أن تكون في القوة العاملة وتعتني بأطفالها؟"

في الولايات المتحدة ، يبدو هذا السؤال محفوفًا بالمخاطر بشكل خاص. بينما ال قانون الإجازة العائلية والطبية تضمن الحماية الوظيفية و 12 أسبوعًا من الإجازة للأمهات الجدد ، وهذه الإجازة غير مدفوعة الأجر - مما يجعل الولايات المتحدة خارجة عن الدول الأخرى ، حيث إجازة مدفوعة الأجر ضرورية. حتى الآن ، هناك خمس ولايات فقط ، بالإضافة إلى واشنطن العاصمة ، لديها أصدر تشريعًا يلزم الشركات بتقديم إجازة مدفوعة الأجر. وحتى في المناطق الأربعة التي بدأت فيها هذه السياسات حيز التنفيذ - كاليفورنيا ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند - لا يزال هناك السؤال عما يحدث بعد انتهاء الإجازة ويجب على الآباء معرفة كيفية الموازنة بين وظيفة بدوام كامل ورعاية شاب طفل. المحصلة النهائية: إذا أردنا دعم الأمهات العاملات ، فسيتعين على أماكن العمل لدينا التكيف لتلبية احتياجاتهن.

click fraud protection

ذات صلة: كيم كارداشيان يمارس الجنس مع الأمومة

طريقة واحدة سهلة لجعل أماكن العمل أكثر ملاءمة للأم؟ الحصول على مزيد من النساء في مناصب السلطة ، حيث يوجهن سياسات مكان العمل. تقول أنيا كامينتز ، مؤلفة كتاب الأبوة والأمومة فن وقت الشاشة، مع ملاحظة أنه عندما تكون النساء هن من يضعن القواعد ، فإنهن قادرات على الإصرار على مجموعة من أماكن الإقامة الملائمة للعائلة مثل الرعاية النهارية في الموقع ، والجدول الزمني المرن ، و غرف مريحة لشفط الثدي. ويمكن أن تساعد هذه الدعوة الآخرين في الشركة أيضًا: باتاغونيا ، وهي شركة تفتخر بامتلاك معدل استبقاء ضخم بنسبة 100 في المائة للأمهات، تدين بسياساتها الصديقة للأسرة إلى الشركاء المؤسسين للزوج والزوجة ، الذين أرادوا إنشاء مكان عمل من شأنه أن يدعم أسرهم وكذلك جميع موظفيهم.

بالطبع ، ليست كل الأمهات في وضع يسمح لهن بالمطالبة بميزة نادرة مثل رعاية الأطفال في الموقع (والتي تتوفر في فقط 17 شركة Fortune 100) أو الفوائد التي تقدمها شركة مثل باتاغونيا. ولكن حتى في أماكن العمل النموذجية ، "الشفافية مفيدة للغاية" ، كما أخبرني كامينتز. في العديد من الشركات ، لا يتم تدوين سياسات الإجازة العائلية في أي مكان ؛ ستكون هناك امتيازات غير رسمية متاحة فقط للموظفين الذين يعرفون أن يطلبوها أو يطلبونها لفئة واحدة من العمال دون فئة أخرى. بالنسبة للشركات ، كما يقول كامينتز ، "من المهم حقًا أن تكون واضحًا للغاية ولا لبس فيه بشأن ماهية سياساتك." إنه يمكّن الوالدين من أخذها الاستفادة الكاملة من كل ما هو متاح لهم ويجعل من السهل وضع خطط لملء الفجوات التي لا يغطيها مكان العمل فوائد.

وفي تلك الحالات التي لا تستطيع فيها الأمهات التخطيط مسبقًا ، يمكن لبعض المرونة المضمنة أن تكون منقذة للحياة. في أفضل السيناريوهات ، تسمح الشركات للأمهات الجدد بتحديد كيفية تنظيم إجازتهن و العودة إلى العمل بدوام كامل ، بدلاً من فرض نهج واحد يناسب الجميع على كل جديد الأبوين. أحد النماذج البارزة لهذا النوع من المرونة؟ فودافون، والذي يسمح للأمهات الجدد بالعمل في جداول بدوام جزئي أثناء حصولهن على أجر بدوام كامل لمدة ستة أشهر بعد عودتهن من إجازة أمومة مدفوعة الأجر تبلغ 16 أسبوعاً.

فيديو: بالنسبة لبيلا ويولاندا حديد ، فإن الأم وابنتها البيكينيات شيء

يمكن للشركات أيضًا المساعدة في تخفيف العبء على الأمهات الجدد من خلال توفير إجازة لجميع الآباء الجدد - والأهم من ذلك ، تشجيع الآباء الجدد بنشاط على أخذ هذه الإجازة. يقول كامينتز: "سيكون جعل الإجازة إلزامية للآباء أمرًا مفيدًا حقًا" ، مشيرًا إلى أن هذا النوع من المبادرات يمكن أن يساعد خلق ثقافة تقترب فيها مسؤوليات الأبوة من أن تكون أكثر انقسامًا أكثر من انقسام النساء بشدة الشغل. متي كشفت Spotify النقاب عن إجازة والدية سخية لا تراعي نوع الجنس، اتضح أنها تحظى بشعبية لا تصدق بين الآباء الجدد.

ولكن ماذا عن جميع الآباء العاملين الذين لا يستطيعون الاعتماد على صاحب العمل لمساعدتهم على تحقيق التوازن بين تقديم الرعاية وكسب الرزق؟ تتمثل إحدى المشكلات غير المعلنة عندما يتعلق الأمر بمزايا الوالدين في مكان العمل في أنها لا تفيد كثيرًا جميع الأمهات اللاتي ليس لديهن مكان عمل منتظم. نظرًا لأن اقتصاد العمل الحر يجعل العمل المستقل أمرًا شائعًا بشكل متزايد ، فإن التحدي الملح هو معرفة كيفية ضمان ذلك أن جميع الأمهات لديهن برامج تدعمهن - بغض النظر عما إذا كن موظفات بدوام كامل أو بدوام كامل لحسابهم الخاص.

تفترض العديد من النساء أن المرونة في العمل الحر ستكون مناسبة تمامًا للأيام الأولى للأبوة ، حسب التصور سيناريو سعيد لفحص رسائل البريد الإلكتروني أثناء ارتداد طفل هديل على ركبته أو الرضاعة الطبيعية خلال مؤتمر مكالمة. لكن تحقيق التوازن بين العمل من المنزل ورعاية الأطفال الصغار نادرًا ما يكون بهذه البساطة. "افترضت أن الأمر سيكون سهلاً لأنني أعمل من المنزل بالفعل. خاطئ!" تقول Starrene Rocque ، وهي منشئ محتوى ومدير وسائل التواصل الاجتماعي ومقرها بروكلين.

ذات صلة: هيلاريا بالدوين تصنع القضية لصور شخصية مثيرة للحمل

إحدى الفوائد التي من شأنها أن تساعد النساء على إيجاد توازن أكثر بقليل؟ تضمن قانونيًا رعاية أطفال ميسورة التكلفة لجميع الآباء ، بغض النظر عن مستوى دخلهم أو وضعهم الوظيفي. بالرغم ان تختلف تكاليف رعاية الأطفال على نطاق واسع اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه ، نادرًا ما تكون رخيصة الثمن: فليس من غير المألوف أن تزيد تكلفة الحضانة النهارية للأطفال الصغار عن 10000 دولار سنويًا ، وتبلغ تكلفة المربيات بدوام كامل أكثر من 30 ألف دولار. بالنسبة للعديد من الآباء ، لا يمكن التحكم في هذا النوع من النفقات.

جعلت مدينة نيويورك معالجة هذه القضية أولوية ، وعرض عالمي بدون تكلفة لما قبل الحضانة، لكن البرنامج غير شائع. يقول Rocque: "أود أن أرى رعاية أطفال جيدة وبأسعار معقولة للجميع" ، مضيفة أنه على الرغم من أن عروض مدينة نيويورك رائعة ، فإن العديد من الآباء سيستفيدون من مساعدة رعاية الأطفال قبل أن يبلغ أطفالهم سن الرابعة. "من السخف أن تضطر إلى دفع إيجار / رهن إضافي إلى حد كبير لرعاية الأطفال بشكل جيد."

Rocque ليست الوحيدة التي ترى أن رعاية الأطفال ميسورة التكلفة ضرورية لدعم الأمهات العاملات. إنه أحد العناصر الخمسة في "عدالة الأمومة" أجندة ماماإلى جانب زيادة الحد الأدنى للأجور ، وضمان إجازات مرضية مدفوعة الأجر ، والقضاء على سرقة الأجور ، وتأمين الأسرة والإجازة المرضية. بالنسبة إلى أتكينسون ، فإن الحاجة إلى رعاية أطفال ميسورة التكلفة - سواء كانت في شكل تعويضات لنفقات رعاية الأطفال أو برامج مثل برنامج ما قبل الروضة العالمي بمدينة نيويورك - أمر واضح. تقول: "إذا لم يكن لدي إمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال ، فلن أتمكن من الذهاب إلى العمل". وعدم القدرة على الذهاب إلى العمل ليس خيارًا للعائلات التي تعيش في شكل راتب مقابل أجر.

ذات صلة: أعراض ما بعد الولادة لا أحد يحذرك منها؟ غضب

قد يكون تقديم الدعم للأمهات العاملات للنجاح في المنزل والمكتب مكلفًا ولكنه ليس بهذه الصعوبة. إنه يتطلب معاملة الأمومة العاملة ليس كخيار ولكن كوجهة أساسية لمجتمعنا الحديث.

“ يقول أتكينسون: "لا ينبغي أن يكون لدينا كرم رئيس جيد أو أن نجعله في جناح C حتى نتمكن من رعاية عائلاتنا". إن إيصال مجتمعنا إلى النقطة التي نعطي فيها الأولوية لتزويد الأمهات بالدعم الذي يحتجنه ليكونن عاملين منتجين ومقدمي رعاية مؤهلين لن يكون سهلاً. لكننا رأينا البديل ، والأمر أسوأ بكثير.