متي أوما بيوتي أطلق مؤسس شارون تشوتر #قل شيئا مفيدا أو اخرس في 3 يونيو ، أعطت في البداية علامات تجارية للجمال - خاصة تلك التي شاركت رسائل تضامن مع حركة Black Lives Matter - 72 ساعة للشفافية بشأن عدد الموظفين السود الذين يعملون في شركاتهم حاليًا طاقم عمل.
وقالت في الحلقة الأخيرة من قناة جلوس انجليس تدوين صوتي. "أنا أكره أن يتحدث الجميع ويتحدث ويتحدث ويتحدث. هذا فقط يزعجني. أنا شخص عملي المنحى ".
بمجرد بدء التحدي ، انسحبت بعض العلامات التجارية في الإطار الزمني ، مثل مكياج الحليب, ضليع، و CoverFX. بينما البعض الآخر بما في ذلك تزدهر الأسباب, كورا أورجانيكس، و أناستازيا بيفرلي هيلز استغرق وقتًا أطول قليلاً للرد. ومع ذلك ، فإن ما كان متسقًا في الإجابات هو نقص تمثيل السود في جميع أنحاء الصناعة ، حيث جاءت العديد من الشركات في أقل من 10 ٪ ، خاصة في المناصب التنفيذية.
ذات صلة: مؤسس Uoma Beauty يتحدى العلامات التجارية لـ `` الانسحاب أو الصمت ''
لسوء الحظ ، لم يكن هذا مفاجئًا لـ Chuter ، وهي خبيرة في صناعة التجميل عملت في العديد من شركات مستحضرات التجميل الكبرى قبل أن تبدأ خطها الخاص. ومع ذلك ، فإن الشفافية ليست كافية. الآن ، إنها تطالب عن حق برؤية التغيير الدائم الذي كانت تحاول تنفيذه لسنوات.
"المحادثات التي أجريها اليوم ، يشعر الجميع وكأنني بدأت للتو في إجرائها بسبب Black Lives Matter" ، شاركت لاحقًا في الحلقة. "ارجع إلى المقابلات التي أجريتها منذ عامين. كنت أقول نفس الشيء بالضبط. لكونهم ضمن هذه الشركات ، لم يصنعوا منتجات للسود. لم يكن لديهم تمثيل ".
لكن ليست صناعة التجميل وحدها هي التي تحتاج إلى إحداث نقلة - إنها كلها شركات في أمريكا.
اتصل تشوتر مؤخرًا بشركة Nike ، والتي أظهرت منذ فترة طويلة دعمًا بصريًا لـ حركة حياة السود مهمة التحلي بالشفافية بشأن عدد الموظفين السود لدى العلامة التجارية في الموظفين وفي المناصب التنفيذية.
وقالت في حديثها الشخصي: "نحن بحاجة إلى رؤية تلك الإيصالات" انستغرام الحساب في 6 يونيو. "نحن نحب حملاتك ولكننا نحتاج إلى معرفة عدد الأشخاص السود الذين توظفهم على مستوى الشركة والمستوى التنفيذي. لقد غذت ثقافتنا علامتك التجارية. تبين لنا كيف تطعمنا. إعادة التغريد والمشاركة! "
لم تستجب العلامة التجارية الرياضية لتحدي Chuter على وجه التحديد ، لكنها أعلنت في اليوم السابق عن التزام بقيمة 40 مليون دولار دعم مجتمع السود في الولايات المتحدة.
فيديو: كيفية المطالبة بالعدالة لجورج فلويد ودعم جهود مكافحة العنصرية
ماذا يجب أن تفعل الشركات أيضًا؟ إثبات أنهم مستعدون بالفعل للقيام بهذا العمل.
طلبت Chuter من العلامات التجارية إنشاء لجان مع مجموعة متنوعة من الموظفين ، بالإضافة إلى الاستعداد لإصدار تقارير نصف سنوية توضح بالتفصيل النسبة المئوية للسود وغيرهم من الأشخاص الملونين في الموظفين. ومع ذلك ، فإن التفاوت العرقي في سوق العمل ليس مشكلة يمكن إصلاحها بين عشية وضحاها. يمكن أن يؤدي التسرع في توظيف مجموعة أكثر تنوعًا من الموظفين في محاولة لحفظ ماء الوجه إلى ظهور الرموز في مكان العمل. من أجل تغيير النظام بشكل فعال ، ستعمل الشركات على تطوير استراتيجيات للتعيين والتطوير على المدى الطويل ، وتستمر في الظهور أمام المجتمع الأسود. عندها فقط سنرى تأثيرًا دائمًا.