أثبتت دراسة جديدة أن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء تبدأ في وقت أبكر مما كنا نظن. وفقًا لبيانات من باب زجاجيفي السنوات الخمس الأولى بعد التخرج من الكلية ، تكسب النساء 11.5 في المائة أقل من الرجال الذين تخرجوا في نفس التخصص.
تعتبر الدراسة أنها "مشكلة خط أنابيب" ، وهي أن الضغوط المجتمعية تضغط على الرجال والنساء نحو تخصصات مختلفة ، مما يضعهم في مسارات وظيفية مختلفة بأجور مختلفة. قام جلاسدور بتحليل 46900 سيرة ذاتية ، ووجد أن تسعة من الشركات العشر الأعلى ربحًا يهيمن عليها الذكور ، وستة من الشركات العشر ذات الأجور الأقل تهيمن عليها الإناث. بعض التخصصات التي تفضل الرجال لها علاقة بالهندسة وعلوم الكمبيوتر ، بينما تلك التي تهيمن الإناث على العمل الاجتماعي وإدارة الرعاية الصحية والأنثروبولوجيا والتمريض والإنسان مصادر.
ولكن حتى داخل الخريجين من نفس التخصص ، "غالبًا ما ينتهي الأمر بالرجال والنساء في مسارات وظيفية مختلفة ، مما يؤدي إلى فجوة في الأجور يمكن أن تتبعهم مدى الحياة" ، كما تقول الدراسة. التخصصات التي تؤدي إلى أكبر فجوات في الأجور لصالح الرجال تشمل إدارة الرعاية الصحية والرياضيات وعلم الأحياء.