كيف تتحقق مما إذا كنت أم المكتب

تشتري كيري هايز ، 40 عامًا ، بطاقتي عيد الأم كل عام: واحدة للمرأة التي قامت بتربيتها ، والأخرى للمرأة التي كانت "أمها العاملة" على مدار الـ 16 عامًا الماضية. عندما اكتشفت هايز أن صديقها آنذاك كان يخونها قبل عقد من الزمن ، اتصلت بأمها. لكنها التفتت أيضًا إلى شخص أقرب ماديًا: باتي سينيز.

يقول هايز: "عندما تكون شابًا وعازبًا ، إلى جانب زملائك في العمل ، لا تحصل حقًا على دعم يومي" في الاسلوب. "إن شخصًا ما يمنحك عناقًا مطمئنًا أو كلامًا حماسيًا يختلف عن مكالمة هاتفية مع والدتك. الدعم اليومي من أي شخص يشبه جرعة يومية صغيرة من العلاج ".

كان سينيز ، 62 عامًا ، في وضع فريد لتقديم هذا الدعم. يقول سينيز: "لقد انكسر قلبي عليها". "لم أستخف بالمشاعر التي كانت تشعر بها لأنني كنت أعرف أنها حقيقية - لأنني مررت بها بنفسي - لكنني كنت أعرف أيضًا أن هناك شيئًا أفضل لها في المستقبل."

وكانت على حق. يقول هايز: "أنا الآن في الأربعين من عمري ، متزوج ولدي طفلين ، لكن باتي رآني من خلال كل شيء." هي لا تزال ترى سينيز كأم لها في العمل ، كما يفعل الكثيرون في شركة نيو جيرسي للمعاشات التقاعدية حيث هم الشغل. "في هذه الأثناء ، باتي ، وهي أم عازبة ، لديها كل مشاكل حياتها الخاصة وقضايا أطفالها للتعامل معها - ومع ذلك ، لا تزال هناك في العمل تستمع إلينا جميعًا نئن ونشتكي من حياتنا."

تقوم Senese ، مديرة عمليات الأسهم الخاصة ، بإعداد كعكة عيد ميلاد من الصفر لجميع أعياد ميلاد أعضاء فريقها الـ 19. تقول إنها حصلت على الفكرة من والدتها ، التي كانت تعمل في كلية وتخبز لجميع زملائها في العمل في سن الجامعة عندما كانت سيني تكبر. وهي تأخذ الأمر على محمل الجد ، وتتذكر النكهات المفضلة لدى الناس طوال العام.

"أحد الرجال هنا ، أعلم أنه يحب زبدة الفول السوداني ، لذلك دائمًا ما أصنع له شيئًا مع زبدة الفول السوداني. إحدى الفتيات ، إنها فخورة جدًا بتراثها الإيطالي ، وفي الأسبوع الماضي فقط قمت بخبز كعكة كانولي لها ، "يقول سينيز. لكن التأكد من حصول كل شخص على كعكة يعني أحيانًا الإجهاد والبقاء مستيقظًا بعد منتصف الليل.

في المكاتب المنتشرة في جميع أنحاء البلاد ، تقدم "الأمهات العاملات" مثل Senese تلك الجرعة اليومية من الأبوة والأمومة في المكتب على شكل أذن متعاطفة ، وعلاجات منزلية الصنع ، وبطاقة مثالية. غالبًا ما يكونون أول من يشمر عن سواعدهم ويغسل الأطباق المتقيحة في مغسلة المكتب ، وأولئك الذين يبقون لوقت متأخر لتزيين غرفة الاجتماعات لحفلة وداع. ولكن في كثير من الأحيان ، الأشخاص (معظمهم من النساء) الذين يعملون لجعل المكتب يشعر وكأنهم في المنزل لا يحصلون على الكثير من التقدير.

"تخطيط الحفلة أو تنسيق الحدث ، مشروبات عيد الميلاد ، الكعك ، دائمًا تقريبًا ، في المكاتب التي عملت بها ، قالت إيريكا سيرولو ، المؤسس المشارك لـ Of a Kind والمؤلفة المشاركة من زوجة العمل: قوة الصداقة الأنثوية لقيادة الأعمال الناجحة.

على عكس زوجة العمل ، حيث تعتني امرأتان ببعضهما البعض داخل المكتب وخارجه للمساعدة في تحقيق النجاح ، يمكن أن تكون الأم العاملة "شارعًا باتجاه واحد" ، كما تقول سيرولو. وغالبًا ما يكون الدعم الذي تقدمه ليس له علاقة بالعمل الذي تقوم به - سواء كانت أو بغيرها.

"المعنى الضمني ، بالنسبة لي ، هو أن هذا الشخص من المفترض أن يتحمل عملاً عاطفيًا - عملًا عاطفيًا لا يتم مدفوع الثمن ولكن هذا أيضًا يعتمد عليه بقية الفريق ولكن ليس بالضرورة أن يكون موضع تقدير من قبل بقية الفريق "، يقول. "إنه شخص من المتوقع أن يظهر نوعًا ما للجميع ويقلق بشأن رفاهية الجميع ولكن دون أن يكون هناك بالضرورة أي شخص يشعر بالقلق على حياتهم."

بالطبع ، لا تتدخل النساء فقط. خوسيه ريوس لوا ، 30 عامًا ، هو مدير الاتصالات في مكتب التربية الخاصة بمدينة نيويورك. يصف نفسه بأنه "أم العمل" في مكتبه ويقول إنه يخطط لكل عيد ميلاد واستحمام للأطفال (بفضل طفرة المواليد في العام الماضي ، كان هناك خمسة أطفال). يقول Rios Lua: "إنها واحدة من تلك الأشياء التي لا يدركها الناس أنها تستغرق الكثير من الوقت خارج العمل فحسب ، بل إنها تتطلب أيضًا الكثير من المال". "تحصل على هدايا - وأحيانًا يتدخل الناس وأحيانًا لا يفعلها الناس - ولكن عندما تفعل هذه الأنواع من الأشياء ، الكعك ، والوجبات الخفيفة ، والبطاقات ، وهدية صغيرة ، فهذا شيء آخر يؤثر في ذلك."

يقول Rios Lua إن كل مكتب آخر عمل فيه كان لديه أم في المكتب - ولكن هذه هي المرة الأولى التي يكون فيها واحدة. اعتادت شخصية الأم في وظيفته الأولى أن تذكره بأخذ فترات راحة لتناول طعام الغداء. يقول: "لقد اهتمت حقًا" ، مضيفًا أن الأمر لا يتعلق فقط بالحفلات والهدايا. "إنها تقول" مرحبًا "للجميع ، وتسأل الناس عن أحوالهم وأن تكون ذات مغزى حيال ذلك ، مع أخذ الاهتمام بحياتهم ". لكن بالنسبة إلى الشخص الذي يقدم كل هذه الرعاية ، يمكن أن يكون مرهقًا - وبصراحة ، عادل كثيرا.

يقول سينيز ، "في بعض الليالي ، تعود إلى المنزل من العمل وأنت مرهق ، لكني أشعر أنني فعلت ذلك ملتزم بفعل هذا ، وهو عيد ميلاد شخص ما ، لذلك أبقى مستيقظًا وأفعل ذلك "- بغض النظر عن الأمور الشخصية رسوم. "لقد بقيت مستيقظًا حتى الساعة الثانية صباحًا في بعض الأحيان أخبز كعكة لأنني لا أريد أن أخيب آمال الجميع." اضطرت إلى إعادة جدولة علاجات عيد الميلاد بسبب المرض ، لكنها تقول "أشعر بالتوتر حيال ذلك كثيرًا وبالتالي."

ذات الصلة: كانت أعظم هدية أعطتها لي والدتي هي وضع حياتها المهنية أولاً

الافتراضات القائلة بأن المرأة هي المسؤولة الطبيعية عن الرعاية في أي بيئة تعني أنه حتى لو كانت المرأة لا تريد أن تكون كذلك "أم العمل" ، يمكن أن يكون هناك هذا التوقع ، وفقًا لما ذكرته ألكسندرا ساكس ، وهي طبيبة نفسية متخصصة في الإنجاب ، ومؤلفة من ما لا يخبرك به أحد: دليل لمشاعرك من الحمل إلى الأمومة. يقول ساكس أن هناك خطرًا يتمثل في أن الأمهات العاملات يمكن أن يُنظر إليهن على أنهن ذلك فقط ، وأن يتم تجاوزهن لفرص التقدم. "يمكن أن يكون ذلك تقليصًا لدور المرأة في المجتمعات المهنية: أنت القائِم بدلاً من أن تكون مسؤولاً عن قيادة الفكر في الشركة ، التي غالبًا ما يُفترض أنها أكثر عدوانية ، ومسار كامل ، وغالبًا ما يُنظر إلى أدوار الرعاية على أنها أكثر حساسية وسلبية ، "يقول ساكس.

النساء بالفعل تكسب 20 في المئة أقلفي المتوسط ​​، مقارنة بالرجال الذين يقومون بوظائف مماثلة ، وتكون فجوة الأجور بين الجنسين أكثر وضوحا بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. هناك أيضًا ما يُعرف بـ "عقوبة الأمومة" أو "عقوبة مقدم الرعاية" ، مما يدل على ذلك تتضرر أجور النساء عندما يأخذون المزيد من أدوار تقديم الرعاية.

ذات صلة: الثغرات القانونية المفاجئة التي تمنع المساواة في الأجور للمرأة

في غضون ذلك ، يقول ساكس إن العديد من الرجال يريدون أن يكونوا مربيين ، لكنهم يشعرون بضغط مجتمعي ليكونوا أكثر عدوانية ؛ حقيقة تقول إنها تلعب دورًا في النقاش الأكبر حول الذكورة السامة.

تقول: "أعتقد أننا نختصر الرجال عندما نفترض أنهم أقل رعاية". "نحتاج حقًا إلى التحدث عن السمات الإيجابية للرجال كرعاة ومتعاطفين ، لأنني أعتقد حقًا أن ذلك سيساعد الكثير من الرجال على صقل هذه المهارات ، كما فعلت النساء."

ليندسي مونال ، 23 عاما ، تروي في الاسلوب إنها دائمًا أول من تطوع للتخطيط لحفلة أو حدث في مدرسة نيوجيرسي الثانوية حيث تعمل كمدرس صحة.

"أفعل ذلك بنفسي. يقول مونال: "ليس الأمر كما لو أن أي شخص آخر يمارس ضغوطًا عليّ". "سوف أتحكم في أي موقف وأكون مثل ،" حسنًا ، سنقيم حفلة لفلان عيد ميلاد ، وسأذهب لشراء جميع الوجبات الخفيفة وسأفعل كل الأشياء ، لأنني أريد أن يتم ذلك حق."

لكن مونال تقول إنها تجد نفسها أحيانًا تعمل لوقت متأخر ، وتعمل خلال الغداء ، وتعمل في أيام العطلة لإنجاز كل من عملها المتعلق بالوظيفة والتخطيط للحفلة.

"كانت أكثر اللحظات إرهاقًا دائمًا عندما يكون هناك نوع من الموعد النهائي الفعلي للعمل ، وقمت بالتسجيل في 12 حفلة أو نشاطًا أو حدثًا آخر ، و ثم تصبح معركة: هل أركز على إنجاز عملي الفعلي ، أم لا أترك شخصًا ما لأنني وعدت بشراء هذا الشيء أو القيام بهذا النشاط أو الحدث؟ " هي يقول.

ساكس ، الطبيب النفسي ، لديه كلمة تحذير للنساء في هذا المنصب: "ترك اجتماع للحصول على طعام للآخرين لا يساعد بالضرورة في تقدم أي شخص. المشكلة هي عندما يُمنع الشخص من فرص التقدم لأنه منشغل برعاية الآخرين ".

ذات صلة: 4 نصائح للتفاوض على زيادة يجب أن تعرفها كل امرأة

تقول سيرولو إن المديرات والقائدات غالباً ما يجدن أنفسهن "يسيرن على هذا الخط الفاصل بين إمكانية الوصول العاطفي وعدم النظر إليهن على أنهن ضعيفات للغاية" في مكان العمل.

تقول: "هناك ميل لدى النساء كمديرات أو موظفين كبار أكثر للاستفادة من الحالة العاطفية للموظفين". وهذا شيء عانت منه سيرولو - والكثير من النساء اللواتي قابلتهن من أجل كتابها. تقول إن كثيرين يريدون أن يعرفوا: "كيف يمكنني تطوير علاقات مع الأشخاص الذين يعملون في فريقنا ، حيث يوجد شفافية عاطفية وهناك ضعف ، لكنني لست أول كتف قد يأتي إليه شخص ما يبكي على؟"

وبعد ذلك ، هناك إرهاق عمل أمي: الإرهاق المطلق الذي يمكن أن يأتي من وضع حياتك العملية والحياة الشخصية في المرتبة الثانية بعد الآخرين.

يقول Rios Lua: "أعتقد أن الأشخاص الذين ينتهي بهم الأمر في هذا النوع من الدور هم الأطفال الملصقون الذين يجب إخبارهم ،" ضع قناع الأكسجين الخاص بك قبل ارتداء شخص آخر ". "لأننا نوعًا ما نضع دائمًا الآخرين في المقام الأول. أنا محظوظ جدًا لأنني أعمل في كلا الاتجاهين بالنسبة لي. نظرًا لأنني كنت أهتم بالآخرين وأشرك الناس ، فإنهم يستديرون ويفعلون الشيء نفسه من أجلي ".

ساعات العمل الطويلة وظروف العمل الشاقة في بعض الأحيان تعني أن العناية في العمل أصبحت أكثر أهمية ، ولكن لا يزال هناك الكثير من الوقت والجهد غير المدفوع الأجر الذي يتم استثماره في جعل المكتب يبدو وكأنه مكتب. "نقضي الكثير من الوقت في العمل. نقضي ساعات استيقاظ في العمل أكثر مما نقضي في المنزل مع عائلاتنا. لذا من المهم بالنسبة لي أن أتأكد من وجود نوع من الإحساس بالعائلة في المكتب "، كما يقول ريوس لوا.

تقول مونال إنها كأم تعمل بشكل مزمن ، فقد عانت حياتها الشخصية وصحتها في بعض الأحيان. تقول: "لقد عدت للتو إلى المنزل وليس لدي الطاقة ، وينتهي بي الأمر بالنوم وفقدان أشياء أريد القيام بها في حياتي الشخصية لأنني مرهقة جدًا من الأشياء التي أقوم بها في العمل".

لقد حاولت تحويل هذا الميل لرعاية الآخرين قبلها إلى لحظة قابلة للتعليم ، حيث قدمت ورش عمل حول "الرعاية الذاتية لمقدمي الرعاية". توصي أمهات العمل بالعثور على شيء يمكنهن القيام به لأنفسهن - اليوميات والجري والطبخ واليوغا (التي تعلمها أيضًا) والتأمل - و الذي - التي قول لا أمر حاسم أيضا.

"يتعلق الأمر بتعلم كيفية وضع الحدود: لا يزال بإمكانك أن تكون شخصًا جيدًا وتعتني بالآخرين ، وتقول لا وتعتني بنفسك أولاً" ، كما تقول. "لا يمكنك أن تصب من فنجان فارغ."

بالنسبة لريوس لوا ، تعني الرعاية الذاتية أحيانًا وضع سماعات الرأس الخاصة به لتوضيح أنه ليس مستعدًا للتعامل مع المشاعر العاطفية من القلب إلى القلب. يدعم سيرولو تلك الإستراتيجية. "قد يكون القول ،" مرحبًا ، أود اللحاق بالركب ، اليوم مجنون ، هل يمكننا فعل ذلك في غضون يومين أو ثلاثة أيام؟ " لا تريد أن تكون صديقًا لزملائك في العمل ، أو لا تريد أن تكون داعمًا أو أيًا كان ما تريده ، لكن يومك لا يمكن أن يطاح به رغبات واحتياجات ومشاعر الآخرين " يقول.

إن الاعتراف بالصخب المجهول لأم العمل يعني أيضًا الاعتراف بأن الكثير منا يتصرف مثل أطفال العمل: الكبار الذين يرغبون في الظهور والاستمتاع بمقايضة ملفات تعريف الارتباط أو كعكة عيد الميلاد أو ساعة التخفيضات ، دون تقديم أي شيء بالضرورة إرجاع. كانت النساء أكثر صراحة في تفكيك أدوار الجنسين في المنزل ؛ ربما حان الوقت للقيام بذلك في المكتب أيضًا. وإذا وجدت نفسك في الطرف المتلقي لرعاية العمل والأسرة ، فقد حان الوقت للتأكد من أنك سترد الجميل مع الشكر - أو Venmo لجميع مكونات الخبز هذه. ربما فكر في ما إذا كنت قد تقدمت في أي وقت لتكون الشخص الذي يشغل هذا الدور.

يقول هايز: "لم يسبق لي أن شعرت بالإغراء لأن أكون أم عمل لشخص آخر ، ولكن كان لدي أطفالي في العامين الماضيين". تضيف بغمزة: "ربما عندما تتقاعد باتي".